Problema medierii muncii plătite, repetată în 1919, este acordată o atenție deosebită în multe documente ale OIM. În 1933 au fost adoptate Convenția nr. 34 privind serviciile de mediere a forței de muncă remunerate și Recomandarea nr. 42 privind birourile de mediere a muncii. În general, aceste documente rămân conforme cu principiul medierii gratuite a forței de muncă, dar, în același timp, ele atenuă cu fermitate formularea privind necesitatea de a primi birouri plătite. Într-adevăr, aceste acte, mai presus de toate, vizează eficientizarea sistemului de mediere a muncii plătite.
Recomandarea recunoaște că închiderea brokerilor de muncă plătiți pentru anumite profesii în multe țări poate fi o sursă de probleme dacă birourile publice libere nu pot înlocui complet pe cele private. Acesta prevede, de asemenea, că birourile cu plată trebuie să respecte legea, să aibă o licență, iar tarifele să fie monitorizate.
Recomandarea recunoaște rolul important al anumitor birouri specializate în anumite profesii. Ea cere birourilor de stat de intermediere a muncii să urmeze exemplul lor, recunoscând că va fi posibilă lichidarea birourilor private numai atunci când astfel de servicii publice pot garanta aceeași calitate a serviciilor furnizate.
În 1946 a adoptat numărul Convenției 96, care este un rezultat al revizuirii prevederilor medierii 1933 ocuparea forței de muncă privat, care se reducea la noi de atenuare a dispozițiilor existente. Acest document invită statele semnatare două opțiuni:
a) lichidarea consecutivă a birourilor private;
b) fie să le controleze.
În prima variantă, deși rămâne similară cu actul normativ din 1933, aplicarea sa este atenuată: condițiile lichidării nu sunt obligatorii, ele sunt stabilite prin legislația locală; lichidarea este posibilă numai dacă există birouri guvernamentale de ocupare a forței de muncă capabile să furnizeze aceleași servicii.
În cea de-a doua variantă, împrejurimile birourilor de stat și ale unităților private deschise nu pentru scopuri de îmbogățire sunt direct permise. În acest caz, actul normativ prevede supunerea obligatorie la reglementările oficiale și controlul. Dar adoptarea convenției din 1946 nu a rezolvat problema medierii muncii plătite
În unele țări, de exemplu, ei au văzut că medierea remunerată a forței de muncă, în calitate de concurent, stimulează serviciile publice. Și în alte țări, prin contrast, a ajuns la concluzia că tehnicile moderne de management, evaluare și selecție a candidaților împingându birouri plătite de mediere a muncii în activități de formare rușinoase, încetează controalele oficiale nu sunt în măsură să. În unele țări în curs de dezvoltare, medierea remunerată a forței de muncă păstrează aceleași trăsături care au fost condamnate în documentele din 1919. Nu există nici o îndoială că problema medierii private a forței de muncă, care este una dintre cele mai importante, rămâne deschisă până în prezent.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: