Serviciile intermediare au o cerere stabilă în condițiile creșterii relațiilor de afaceri. Mai ales implicarea intermediarilor este relevantă în stadiul în care antreprenorul nu are capital. lipsa unor legături stabile stabile în cadrul comunității de afaceri și, prin urmare, lipsa de încredere din partea potențialilor parteneri de afaceri.
Intermedierea comercială este o activitate antreprenorială. care constă în furnizarea de servicii intermediare entităților de afaceri în cursul activităților lor antreprenoriale prin mediere în nume propriu, în interesul, sub control și pe cheltuiala entității care primește serviciile intermediarului.
Semnele comune ale tuturor intermediarilor:- acțiuni în nume propriu și pentru contul propriu sau altcuiva;
- riscul principal al intermediarilor este legat de absența propriei afaceri, independent de oricine.
Aceste servicii pot fi clasificate în funcție de diferite criterii, principala dintre acestea fiind delimitarea unor astfel de tipuri de obligații civile. ca un contract de comision și un contract de agenție.
Reprezentarea forței de muncă este reglementată de normele dreptului muncii și are următoarele caracteristici:
- reprezentantul este angajatul companiei, deci acțiunile reprezentantului se bazează pe contractul de muncă. Contractul de muncă este un contract încheiat între angajator și angajat, potrivit căruia angajatorul este obligat să asigure lucrătorului munca pe funcția de muncă prestată, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, să plătească salariatului integral și la timp în întregime. iar angajatul se angajează să îndeplinească personal funcția de muncă definită prin prezentul acord, să respecte regulile reglementărilor interne ale muncii în vigoare în organizație (art. 56 din TC);
- reprezentantul acționează în cifra de afaceri civilă în numele reprezentatului și pe cheltuiala sa;
- sfera acțiunilor - legală și reală;
- activitățile sunt de regulă;
- actele reprezentative pentru plata muncii, indiferent de rezultatele muncii sale;
- competențele reprezentantului sunt limitate de normele legislației muncii, contractul de muncă, actele corporative (inclusiv reglementările interne ale muncii) ale organizației comerciale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: