Redistribuirea forței de muncă se realizează, de asemenea, în scopul gestionării tipurilor de muncă sezoniere. Unele tipuri de lucru neplanificate sau ciclic-ing impune, de asemenea, transferul forței de muncă pe un condiții voluntare sau contractuale, care se desfășoară sub supravegherea directă a serviciilor de ocupare, ca și în cazul recrutării organizate, cu participarea organizațiilor publice, cum ar fi sindicatele sau organizațiile de tineret.
Se referă la muncă. Direcția lucrătorilor către întreprinderi are loc în conformitate cu normele adoptate în URSS. Adesea se realizează prin contacte directe între școli, universități, instituții și întreprinderi. Uneori, dacă este necesar, ministerele sectoriale sunt implicate în rezolvarea acestei probleme, însă în majoritatea cazurilor la nivel regional problema distribuției raționale a forței de muncă calificate de către unitățile de producție este în competența serviciilor de ocupare a forței de muncă. Dar, în orice caz, aceste servicii au informații despre schimbările care au loc în regiune.
Aceste informații sunt completate de informațiile generale deja disponibile, care sunt necesare pentru elaborarea planurilor de angajare a forței de muncă. Serviciile de angajare a forței de muncă sau de angajare continuă în acest moment (70-80 de ani) pentru a participa activ la procesul de trimitere a tinerilor absolvenți la întreprinderi. Aceste servicii pot fi responsabile pentru încheierea de contracte de muncă cu întreprinderile, pe baza planurilor anuale de angajare a forței de muncă.
Intermedierea forței de muncă a serviciilor de ocupare a forței de muncă din URSS
În perioada anilor 70-80. forței de muncă figura-ness intermediar primit în dezvoltarea extensivă URSS - un fapt în sine, cu atât mai remarcabil, pentru că până atunci conceptul de „mediere a muncii“, a fost aproape complet uitată. Serviciile de ocupare a forței de muncă în URSS au fost angajate aproape exclusiv în muncă. mediere. Până la sfârșitul anilor '30 ocupația lor principal a fost de a asigura locurile de muncă ale maselor muncitoare, care nu le-au înainte de stabilirea puterii sovietice, și furnizarea de personal de noi afaceri. La sfârșitul anilor '30. cu sfârșitul șomajului, medierea forței de muncă a pierdut sensul de bază al existenței sale și acest tip de activitate a fost reziliat. De la a doua jumătate a anilor '60. din nou, există o nevoie de mediere a forței de muncă.
Această circumstanță este caracteristică majorității țărilor socialiste și nu este deloc întâmplătoare. Aceasta se datorează unei modificări profunde a organizării forței de muncă în aceste țări și are patru motive principale.
În primul rând. Eforturile de creștere a productivității muncii și de protecție a drepturilor la muncă au condus adesea la inamovibilitatea personalului din întreprinderi. Concedierea a fost considerată o măsură severă, aplicată numai în cazuri excepționale. Legislația impunea conducătorilor de întreprinderi să găsească un nou loc de muncă pentru persoana concediată. Acesta a reprezentat un obstacol în calea creșterii productivității muncii. În situația actuală, apariția medierii forței de muncă a salvat gestionarea întreprinderilor de necesitatea de a angaja pe cei care nu au putut face față muncii lor și, în același timp, să-și protejeze dreptul la muncă. Prin urmare, serviciile de ocupare a forței de muncă au fost invitate să joace rolul de intermediar în acest caz și să ofere o mai mare flexibilitate sistemului de gestiune internă a întreprinderilor.
Al doilea motiv este consecința situației de ocupare completă a forței de muncă. În legătură cu cererea constantă pentru anumite specializări calificate, angajații încearcă să găsească locuri de muncă mai bine plătite sau potrivite pentru interesele lor profesionale sau personale în afara întreprinderii. Uneori o treabă mai bună se face individual, adică toata lumea se cauta pe sine. De îndată ce situația devine mai comună, există o pierdere tot mai mare de lucru amenințare timp (absenteism), ca urmare a unei căutări fără succes din cauza lipsei de cunoaștere a lumii muncii. O astfel de situație poate duce la posibilitatea de a organiza o parte semnificativă a cererii și ofertei de forță de muncă sub controlul autorităților.
Intermedierea muncii a fost un mijloc de a satisface aspirațiile profesionale ale fiecărei persoane și un control total asupra pieței muncii. Prin urmare, în unele țări întreprinderile sunt limitate în angajare fără utilizarea serviciilor intermediare de către serviciul de ocupare a forței de muncă.
Al treilea motiv, explicând importanța crescândă a intermedierii forței de muncă, se datorează libertății de gestiune acordată întreprinderilor. Managerii întreprinderilor, în vederea creșterii ciența ef al producției și a productivității, precum și volumul producției încearcă să beneficieze de orientările oferite de autonomia lor (în fondurile Fix-MENT a salariilor). Ei se consideră îndreptățiți să-și folosească propriile nevoi de stat și de muncă la discreția lor. Astfel, autonomia întreprinderii a condus la crearea unei piețe a muncii, în care să funcționeze serviciul de ocupare a forței de muncă.
Și, în cele din urmă, al patrulea motiv se află în chiar dinamica dezvoltării economiei sovietice. Încercând încă de la început angajarea completă, în detrimentul creșterii productivității, această economie sa dovedit a fi în curs de dezvoltare în fața unui deficit de forță de muncă. Și pentru eliberarea forței de muncă, care este necesară pentru implementarea noilor planuri de investiții, guvernul a fost obligat să sublinieze mecanizarea și raționalizarea forței de muncă. Această încercare de conversie profesională la scară largă și implicarea treptată a lucrătorilor unor profesii cu o productivitate scăzută la noi locuri de muncă cu o productivitate mai mare și a fost fenomenul care poate fi numit redistribuire organizată. Dar convertirea însăși este exprimată și în apariția unui număr mare de lucrători care necesită un loc de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: