Uneori, cu toții ne confruntăm cu rasalii. Acești oameni se bucură, umilesc și îi insultă pe ceilalți, nu-și respectă colegii și sunt gata să facă orice pentru a-și atinge propriile scopuri egoiste. Ce puteți face dacă există tirani în mediul dvs.? Cartea profesorului de la Universitatea Stanford "Nu lucrați cu m-dakami" vă va spune cum să acționați atunci când vă confruntați cu nenorociții.
Primul lucru pe care trebuie să-l faceți dacă întâlniți rasalii este să învățați să argumentați. Nu trebuie să devii un conflict mai puțin slab. Amintiți-vă - cele mai bune echipe creative sunt compuse din oameni care știu să argumenteze. Un exemplu al unei astfel de echipe este Intel, în care toți angajații sunt instruiți în "confruntare constructivă". Fiecare angajat Intel învață să găsească fapte fundamentale și să lupte într-o luptă verbală, apărând punctul său de vedere.
În opinia Intel, mai rău decât confruntările constante, nu poate exista decât o absență totală. De aceea, compania îi învață pe angajați să folosească argumente și probleme logice și de atac, nu colegi.
Pentru a prelua controlul asupra situației, trebuie să arătați inteligență și inițiativă. Această abordare necesită o căutare constantă a oportunităților reale de a câștiga victorii mici dar plăcute asupra dăunătorilor. Îndepărtați atacul agresiv și îndreptați-l spre infractor.
Sfaturi pentru începători: așteptați până când va fi un moment convenabil pentru a vă plăti înapoi pentru nenorocitul local pentru toate infracțiunile pe care trebuia să le îndurați și lăsați-vă să simțiți gustul dulce al răzbunării.
Dacă nu sunteți gata să vă asumați riscuri, așteptați până când ceilalți membri ai colectivului dau o rebutură la nenorocit. La urma urmei, dacă tu și colegii tăi torturați te vei uni împotriva tiranților, își va schimba comportamentul sau, chiar mai bine, se va retrage.
Cele mai multe cărți de afaceri descriu oportunitățile magice ale unei pasiuni adânci și reale pentru muncă, organizație, colegi și clienți. De fapt, o proprietate subestimată a vieții organizaționale este o indiferență moderată.
Devotamentul la locul de muncă și pasiunea pentru sarcinile pe care le-ați stabilit sunt un motivator excelent dacă lucrați într-o echipă stabilită. În toate celelalte situații, acest comportament nu este benefic pentru dvs. și pentru sistemul dumneavoastră nervos. Dacă un idiot inadecvat interferează în viața organizațională și investești în eforturile și energia emoțională a echipei tale, atunci te duci pe drumul spre auto-distrugere și exploatare.
De aceea, uneori, "întoarceți" indiferența detașată și nu-i pasă de tot - cel mai bun lucru pe care îl puteți face pentru a supraviețui atunci când se ocupă de un ticălos.
Evitați contactul cu răufăcătorii
Utilizați tactica de evaziune pentru a evita o întâlnire inutilă cu tiranul. În plus, puteți aplica tehnologia modernă ca și tampon între voi și agresivii ticăloși. Astfel, limitați numărul conflictelor și, de asemenea, luați controlul asupra unei situații care vă va proteja stima de sine.
Omoară pe ticălos în tine
De aceea, dacă vă confruntați cu forța vrăjmașilor din jurul vostru, momentul crucial - puneți întrebarea: cât de răi sunt cei din jur? Poate că problema e în tine? Cât de ușor este pentru tine să te alături oamenilor din diferite grupuri? Întreabă-i pe alții, se întâmplă să te comporți ca un ticălos? Și dacă sunteți infectat cu "febra unui ticălos", corectați imediat!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: