Dar toți suntem oameni și înțelegem cu desăvârșire că orice lucrător poate avea niște circumstanțe respectuoase la domiciliu: un copil bolnav, părinți în vârstă etc. Și nu va restricționa dreptul muncitorului de a acoperi o încălcare a dreptului său la informare și comunicare cu familia?
Cu toate acestea, în cazul oricărui cetățean al familiei, cu excepția anumitor drepturi, există și obligații stabilite prin Codul Familiei. În special, responsabilitatea pentru creșterea și dezvoltarea copiilor lor, îngrijorarea pentru dezvoltarea sănătății, fizică, mentală, spirituală și morală a copiilor lor, este responsabilitatea de a avea grijă de părinții lor cu dizabilități. Pe de altă parte, orice angajator va spune că angajatul poate să-și îndeplinească aceste îndatoriri în orice moment al zilei, dar nu în timpul programului de lucru și va avea, de asemenea, dreptate.
Care este calea de ieșire din această situație:
Prin urmare, este evident că Angajatorul are dreptul să limiteze durata acestor negocieri.
Să prescrieți toate interdicțiile și restricțiile, de fapt, nu este foarte dificil în reglementările locale. Este dificil să remediem în continuare această încălcare și să aplicăm pedeapsă disciplinară angajatului.
În orice caz, cât de mult în fiecare organizație este posibil să se limiteze apelurile la nevoile personale depinde de specificul activității de lucru a posturilor specifice. Dar nu limitarea și în nici un fel reglementarea acestei situații nu este complet corectă, deoarece pierderea timpului de lucru pentru activități personale în timpul muncii, conform estimărilor diferitelor organizații de cercetare, este de 5-15% din timpul de lucru.
În general, să vă apelați sau să nu sunați, să plătiți sau să nu plătiți pentru angajarea în afacerile personale ale angajaților dvs. depinde de dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: