Pot fi diferite sau identice
Ivanova MV care a lucrat ca gardian la Oasis, a primit un memoriu din partea regizorului, cerându-l să îl înlocuiască pe Petrov. (magazinul). Durata concediului este de la 01.11.15 până la 01.12.15. Prin semnarea unui acord suplimentar, se angajează să efectueze, pe lângă funcția principală, și îndatoririle depozitarului.
Firma "Mayak" a încheiat un contract de muncă cu Kulikova AM. cu privire la admiterea la locul de muncă în magazinul nr. 12 pentru poziția de curățitor pe o perioadă nedeterminată. Femeia are deja o slujbă de bază cu un program de 5/2, astfel încât își va îndeplini sarcinile la sfârșit de săptămână (sâmbătă, duminică), așa cum este indicat în contract.
Este posibil să lucrați cu normă întreagă cu normă întreagă? Află aici.
Cum se face un document?
Înregistrarea documentelor trebuie tratată cu atenție, astfel încât să nu existe conflicte între angajator și angajat în viitor.
În acordul suplimentar, trebuie menționate următoarele elemente:
- data compilării;
- numărul documentului;
- numele angajatorului (integral);
- Numele angajatului, funcția principală;
- titlul poziției suplimentare;
- îndatoririle angajatului în noua activitate.
Acest document creează o comandă care confirmă combinația:
La cererea angajatului, în carnetul de muncă se poate face o înregistrare despre munca suplimentară.
Textul acordului prevede:
- precizați nu numai numele complet al ambelor părți, ci și baza pentru întocmirea unui acord;
- determină valoarea remunerației de muncă și durata raportului de muncă.
Documentul este realizat în două exemplare și certificat prin semnături.
Un acord suplimentar poate fi de două tipuri:
- temporar - este pe o perioadă limitată;
- Permanent - implică efectuarea de lucrări suplimentare pentru un număr nelimitat de zile.
Succesiunea formalităților de înregistrare:
- Pregătirea poziției - este necesar ca ea să fi fost prezentă în masă și să fie liberă. În unele cazuri, de dragul suprapunerii, trebuie să introduceți o nouă poziție. Dacă munca suplimentară este încredințată din cauza absenței unui angajat permanent, acordul folosește expresia "îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent".
- O declarație scrisă. pe baza cărora sarcinile transferate ale angajatului absent. Cererea poate fi depusă angajat (text conține o cerere de a combina sarcinile de pozițiile dorite, se indică numele unui angajat temporar absente, mai târziu director aprobă documentul și direcționează resursele umane calificate pentru a îndeplini formalitățile necesare) sau de cap (memorandum pregătit cu cererea corespunzătoare la care angajatul își dă acordul scris).
- Semnarea unui acord adițional la contract este o procedură obligatorie, deoarece combinația se referă la îndeplinirea sarcinilor angajatului.
- Elaborarea ordinului de combinare pe baza documentului anterior, după care angajatul continuă să-și îndeplinească noi sarcini.
Există responsabilitatea personalului militar atunci când lucrează cu fracțiune de normă? Află aici.
Economistul SA "Iceberg" V.T. Kudryavtseva era în vacanță, în principal, de la 13.11.15 până la 13.12.15. În lipsa îndatoririlor, contabilul A.L. Kruzhkova. Pentru combinarea postărilor a fost stabilită o suprataxă de 14.000 $. Colegul la înlocuit pe VT Kudryavtseva în termen de 20 de zile lucrătoare.
Un exemplu al declarației unui angajat:
Acordul privind combinarea posturilor ar trebui să pară așa:
Este posibilă încetarea anticipată?
Pe baza art. 60 din Codul muncii al RF, salariatul are dreptul de a refuza de la obligațiile unui post suplimentar.
Principalul lucru este de a avertiza conducerea timp de 3 zile în scris. Refuzul nu se limitează la nimic, prin urmare este inacceptabil să se impună sancțiuni sau amenzi.
Atunci când angajatorul este inițiatorul încetării premature a contractului suplimentar, acesta este, de asemenea, obligat să notifice în prealabil decizia sa angajatului.
Un exemplu al declarației unui angajat:
Exemplu de notificare a angajatului de către angajator:
Dacă anulați performanța lucrărilor suplimentare (indiferent de părți), directorul are nevoie de:
- să pregătească un acord privind încetarea combinației de posturi (anexat la contractul de muncă);
- să emită o comandă pentru anulare și să o dea angajatului pentru semnare.
Exemplu de acord suplimentar privind anularea:
Când perioada de valabilitate a documentului în cauză expiră, aceste acțiuni nu trebuie efectuate.
La elaborarea unui acord suplimentar privind combinarea posturilor, o atenție deosebită trebuie acordată listei sarcinilor, descrierii postului și valorii plății forței de muncă.
Toate problemele trebuie rezolvate imediat, înainte de semnarea documentului.
Transferul de la jumătate de normă la locul de muncă principal →
Supliment pentru combinarea posturilor (RF TC) →
Compatibilitate internă →
Poate un funcționar public (angajat municipal) să lucreze cu fracțiune de normă? →
Lasă un răspuns Anulează răspunsul
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: