Angajații organizațiilor din cauza îndatoririlor lor oficiale pot avea acces la informații care constituie secret de stat și pot lucra cu acestea <10>. De regulă, aceștia sunt angajați ai instituțiilor de stat - întreprinderi unitare, precum și organizații care desfășoară activități de achiziții publice.
În prezent, au fost stabilite trei grade de secretizare a informațiilor ce constituie secrete de stat (Partea 2, articolul 8 din Legea nr. 5485-1). Cantitatea de cote este stabilită pentru angajați, în funcție de gradul de confidențialitate a informațiilor la care sunt permise (paragraful 1 al Regulamentului nr. 573). Să rezumăm aceste date în tabel.
Valoarea alocației,% din salariul oficial (tariful)
5 - 10 sau 10 - 15 <*>
<*> O alocație în valoare de 10-15% este stabilită pentru angajații pentru care activitățile de verificare au fost efectuate în vederea accesării informațiilor ce constituie secrete de stat.
Organizația determină în mod independent valoarea exactă a suprataxei (în intervalul stabilit). Aceasta ține cont de cantitatea de informații secrete la care este angajat un angajat, precum și de perioada în care informațiile clasificate rămân relevante (punctul 3 din paragraful 1 al Regulamentului nr. 573).
Dacă organizația plătește taxe suplimentare la o rată mai mică decât minimul stabilit, aceasta poate fi adusă la răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii. În plus, un funcționar administrativ poate fi adus la răspundere administrativă în acest caz (paragraful 10, partea 1, articolul 165 din LC RF, articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
O suprataxă este taxată simultan cu salariile (partea 1, articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În temeiul alineatului (3) al art. 255 din Codul Fiscal de aprovizionare cu frecvență radio a naturii compensatorii, care sunt legate de modul de lucru și de condițiile de muncă și se fac în conformitate cu legislația Federației Ruse, se referă la costurile forței de muncă în scopuri fiscale.
Cu toate acestea, pentru aceasta trebuie să respectați următoarele condiții:
1) cheltuielile trebuie să fie documentate.
Conform alin. 7 p. 3 linguri. 21 din Legea nr. 5485-1, clauza 3 din Clarificarea nr. 408, bonusul se plătește pe bază de ordin (ordin, instrucțiune) asupra muncii angajatului cu informații clasificate în mod permanent. Într-o astfel de ordine, se reflectă următoarele informații: poziție, nume angajatul, data înregistrării și numărul admiterii sale la informațiile care constituie secrete de stat, cuantumul suprataxei stabilite.
În virtutea clauzei 3 din clarificarea nr. 408, această ordine trebuie să fie emisă cel puțin o dată pe an, precum și:
- atunci când se efectuează modificări în tabelul de personal;
- atunci când modificările aduse nomenclaturii funcțiilor salariaților fac obiectul înregistrării pentru admiterea în secrete de stat;
- în cazul schimbării formei de admitere a cetățenilor în secrete de stat;
- atunci când iau cetățeni la serviciu și concedierea lor.
Astfel, documentul principal care confirmă realitatea cheltuielilor este ordinul (ordin, instrucțiune) emis în consecință.
Rețineți că, din moment ce necesitatea de a plăti salariaților o suprataxă pentru secret este stabilită prin lege, organizațiile nu sunt obligate să fixeze astfel de plăți în muncă și (sau) în contractele colective (paragraful 1, paragraful 3 al articolului 255 din RF Tax Code). În același timp, considerăm oportun să facem acest lucru pentru a exclude eventualele cereri din partea inspectorilor;
2) indemnizația se înregistrează în cheltuieli numai în limitele normelor stabilite în Regula N 573. Considerăm că sumele în exces nu sunt costuri justificate din punct de vedere economic și nu reduc profitul impozabil.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: