Sindicatele libere și independente din Rusia
"UNIUNILE COMERCIALE OLIME NU SUNT AJUTOARE DE CĂTRE DVS"
Eroii proiectului special "Dreptul la solidaritate" au fost patru lideri care au venit la mișcarea sindicală independentă în momente diferite și în moduri complet diferite.
"MAI MULT ÎNAINTE DE ACEST CREȘTERE CĂ ESTE DESPRE PROIECTAREA COPIILOR"
Eroii proiectului "Dreptul la solidaritate" vorbesc despre modul în care astăzi în Rusia se percep sindicatele și cum se schimbă opinia publică despre ei
Patrimoniul sindical al URSS a lăsat în mintea cetățenilor o respingere puternică a cuvântului "sindicat". În practică, asociațiile muncitorești sovietice nu și-au îndeplinit funcțiile de bază: nu au protejat drepturile membrilor lor și nu s-au supus pe deplin puterii executive și politice din țară. Maximul pe care un membru al sindicatului l-ar putea aștepta de la organizația sa este un dar modest pentru o vacanță și un bilet la un sanatoriu sindical. În ciuda faptului că au trecut 25 de ani de atunci, rușii, în principal din cauza ignorării adevăratului scop al sindicatelor și astăzi în masa lor, aparțin negativ asociațiilor muncitorilor.
Pentru a schimba percepția noilor sindicate independente în reprezentarea cetățenilor, astăzi este nevoie de mult efort din partea liderilor sindicaliști. Cu toate acestea, după ce s-au unit în cadrul organizației, lucrătorii se transformă într-o forță puternică capabilă să rezolve numeroase probleme.
"PRINCIPIUL" Eu sunt CEITATUL, TU - NU ar trebui "NU LUCRE"
Eroii proiectului "Dreptul la solidaritate" vorbesc despre modul în care proprietarii și conducerea întreprinderilor își construiesc relații cu sindicatele independente
Perioada cea mai periculoasă pentru un sindicat este momentul originii acestuia. La început, de regulă, angajatorul încearcă să împiedice apariția unui sindicat la întreprinderea sa, cel mai adesea refuzând inițiatorii asociației. Cu toate acestea, comportamentul angajatorului duce adesea la apariția uniunii.
După înființarea unui sindicat independent la întreprindere, relația dintre angajați și conducere se schimbă fundamental. În astfel de companii, de regulă, salariile sunt indexate în mod regulat, se încheie un contract colectiv care stipulează strict drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților, iar încălcările grave ale legii nu sunt permise.
Cu toate acestea, destul de des angajatorul, ascuns în spatele "condițiilor economice dificile", încearcă să rezolve propriile probleme în detrimentul angajaților. O activitate eficientă a unui sindicat independent evită astfel de situații.
"TU ETI POPULAR, NU AU VENIT SPIE EXTERN"
Eroii proiectului "Dreptul la solidaritate" vorbesc despre modul în care autoritățile tratează sindicatele independente
Relația dintre autoritățile locale și sindicatele independente variază în spectru de la neutru la puternic negativ. În general, oficialii regionali nu încearcă să înțeleagă ce fac asociațiile profesionale libere, care sunt obiectivele și obiectivele acestora. Dar, în ajunul alegerilor, politicienii tind să se adreseze unor mari sindicate pentru sprijin.
Acțiunile de protest ale sindicatelor se referă, de obicei, la probleme dintr-o anumită companie. În ciuda acestui fapt, autoritățile le percep ca mitinguri ale opoziției politice, iar liderii sindicali sunt adesea supuși urmăririi penale administrative și penale.
Numărul protestelor pentru muncă (cumulat)
Distribuția protestelor de muncă pe ramuri de activitate,%
"UNIUNEA COMERCIALĂ ESTE TOATE ELEMENTELE DEMOCRAȚIEI ȘI SOCIETĂȚII CIVILE"
Eroii proiectului "Dreptul la solidaritate" vorbesc despre rolul jucat de sindicatele independente în societatea modernă, de ce sunt necesare și ce oportunități se deschid pentru dezvoltarea societății civile.
În Rusia de astăzi, societatea este atomizată, iar politica statului vizează o separare maximă a cetățenilor. Majoritatea asociațiilor publice aflate în afara controlului statului sunt supuse presiunilor din partea autorităților, reglementate de diverse legi și reglementări și controlate strict de autorități. Cu toate acestea, din cauza lipsei unei puternice mișcări sindicale în Rusia în ultimii 15 ani, grupurile de lucru în ansamblu nu au avut prea mult interes pentru legislatori și executiv, datorită cărora regimul juridic pentru ele și controlul asupra acestora rămâne relativ slab.
În același timp, un sindicat independent și liber este unul dintre modurile cele mai simple, clare și cele mai ușor de inițiat de auto-organizare a cetățenilor. Aceasta permite oamenilor să se consolideze pe o bază inteligibilă și să deschidă oportunități pentru acțiuni colective, apărarea drepturilor lor și rezolvarea în comun a problemelor comune.
"MAI MULȚI LUCRĂTORI DE ANSWER ANUL ÎN RUSIA SUNT UN ACORD COLECTIV"
Înainte de formarea unui sindicat, este necesar să se studieze asociațiile existente și experiența acestora. După deținerea adunării constitutive, nu trebuie să vă grăbiți să notificați angajatorul.
Unul dintre rezultatele principale ale activității unității este încheierea unui acord colectiv cu angajatorul. Vă permite să descrieți toate detaliile condițiilor de muncă, să plătiți și să construiți corect relația dintre angajat și angajator.
Pe lângă convenția colectivă, există și alte tipuri de acțiuni colective în arsenalul sindicatelor - campanii, acțiuni stradale și greve.
"De la sindicat la putere"
Patru povestiri despre modul în care liderii sindicali au atins cele mai înalte poziții politice
Mihail Tomsky (Efremov) 1880 - 1936 Revoluționar, în epoca sovietică - șeful AUCCTU
Tomsky este probabil singurul lider al sindicatelor din Uniunea Sovietică, încercând într-adevăr să îmbunătățească condițiile de muncă ale lucrătorilor. Tomsky a început să lucreze de la vârsta de 13 ani și sa alăturat mișcării revoluționare la vârsta de 24 de ani.
La postul său a încercat să lupte împotriva subordonării sindicatelor față de guvern și partid, sa opus abolirii NEP, forțând industrializarea și colectivizarea. Pentru aceasta a fost expulzat din Biroul de Poliție și curând complet extrudat din viața politică.
"Tomsky a fost, fără îndoială, cel mai remarcabil lucrător, pe care a prezentat-o partidul bolșevic și, poate, revoluția rusă în ansamblu", scria Troțki despre el. Era mic, subțire, cu o față încrețită, părea fragil și fragil. De fapt, ani de muncă grea și tot felul de alte teste au dezvăluit în el o forță extraordinară de rezistență fizică și morală ".
Un simplu electrician din sat a reușit să devină liderul primului sindicat independent din Europa de Est, să ia puterea și să spargă coloana vertebrală a regimului comunist - mai întâi în țara sa și apoi în Europa de Est.
Creșterea rapidă a carierei lui Valensa a început la stația de construcție a navelor Lenin din Gdansk. Lucrătorii șantierelor navale au fost considerați elita forței de muncă din Polonia - totuși, munca foarte bine plătită a fost periculoasă din cauza condițiilor grele de lucru.
Zece ani mai târziu, promisiunea a fost îndeplinită, iar liderul sindical dezgustat a devenit primul președinte ales în mod democratic în istoria postbelică a Poloniei.
Prima sa carieră politică în istoria lumii a fost făcută de președintele indian cu privire la protecția pescuitului tradițional pentru popoarele indigene din America de Sud - cultivarea coca.
Frunzele de frunze de cocă sunt folosite de indieni în ritualuri religioase și în alimente și în lumea criminală pentru producția de cocaină. Guvernul bolivian a fost de acord să distrugă plantațiile de coca la cererea Statelor Unite pentru combaterea traficului de droguri din lume. Morales a organizat o mișcare de protest în masă împotriva distrugerii plantațiilor, a creat partidul "Mișcarea către socialism" și a venit la putere, promisând lumii moartea capitalismului.
Criticii lui Morales cred că protecția meșteșugurilor tradiționale nu era fără banii mafiei de droguri. Se pare că Evo a decis să rămână președinte pentru viața din țara sa, însă mulți antiglobaliști cred că este mai bine decât dacă Bolivia a urmat fără îndoială indicațiile țărilor dezvoltate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: