În legislația muncii din Federația Rusă, Ministerul Muncii a fost modificat pentru a permite angajaților companiilor private și organizațiilor de stat să primească despăgubiri dacă se angajează în sport și participă la facilități de fitness. Compensația este plătită de angajator, în a cărui organizație lucrează angajatul.
Cum reglementează legislația această problemă?
Conform prevederilor art. Activitățile de finanțare RF RF, menite să îmbunătățească condițiile, promovarea sănătății și protecția muncii, sunt efectuate de către angajator în valoare de 0,2% din totalul cheltuielilor cheltuite pentru producerea principalelor tipuri de produse. Noul proiect de lege prevede rambursarea către angajații companiei a costurilor pe care le suportă pentru a-și plăti pentru fitness. În acest caz, această compensare poate include nu numai costurile pentru sport, ci și costurile de organizare a activităților sportive și de recreere, achiziționarea echipamentului și a echipamentului necesar, reconstrucția bazelor sportive pentru sport și alte cheltuieli.
Noul proiect de lege prevede introducerea unei modificări în Codul fiscal și al Codului muncii și alte acte normative. Modificările planificate vizează compensarea cetățenilor care iubesc sportul, o parte din costurile activităților sportive în detrimentul bugetului federal. Se presupune că inovația va fi un bun stimulent pentru angajații companiei de a se angaja în sport, deoarece cluburile de fitness vor fi disponibile pentru aproape toată lumea.
Modificările introduse în Codul fiscal au drept scop rambursarea cheltuielilor angajatorului pentru faptul că îndeplinește prevederile art. 188.1 din Codul vamal RF. Restituirile de taxe vor fi făcute prin reducerea impozitului pe profitul corporativ de la nivelul general acceptat de 20% la 10%. În acest caz, toate 10% vor fi creditate doar în bugetul regional, în timp ce mai devreme de la 20% la bugetul regional au fost creditate 18%, iar 2% - au fost alocate bugetului federal.
Înainte de intrarea în vigoare a proiectului, compania are încă dreptul de a stabili în mod independent o listă de evenimente sportive, în timp ce angajații pot sugera doar că șefii includ cheltuieli de sport în acest eveniment. De asemenea, înainte de adoptarea proiectului de lege, angajatorii au dreptul de a prescrie procedura și condițiile în această privință la discreția lor, reflectând principalele puncte care afectează sportul, într-un contract colectiv, de muncă sau în acte locale.
Aspecte pozitive ale proiectului de lege
Punerea în aplicare a propunerilor va oferi ocazia de a crește numărul de angajați care vor avea o nouă viziune asupra activităților sportive și fizice. De asemenea, aceste propuneri, datorită reducerii sarcinii fiscale, sunt destinate să motiveze organizațiile să plătească salariaților lor sport. Văzând îngrijirea angajatorului, mulți angajați vor participa la secțiile sportive, ceea ce va afecta în mod pozitiv sănătatea lor și va face munca companiei mai stabilă.
Compensarea pentru sport conform proiectului de lege nu trebuie să depășească 25% din salariul minim în fiecare regiune. Dacă, de exemplu, în Moscova există o rată MROT de 14 mii de ruble. apoi angajații pot conta pe sprijin financiar lunar pentru a plăti pentru fitness la o rată de 3,5 mii de ruble.
Modificarea valorii impozitului pe profit?
Contabilitatea costurilor care trebuie plătite pentru aptitudinea angajaților, în ceea ce privește reducerea profiturilor impozabile, la cheltuielile societății, nu sunt luate în considerare. Ie costurile de sport nu reduc în nici un fel valoarea impozitului pe profit, care este reglementată de Codul Fiscal al Federației Ruse, art.
Cum se reflectă cheltuielile sportive în contabilitate?
Modificarea valorii impozitului pe venitul personal (impozitul pe venitul personal)?
Pentru a include în baza de impozitare o compensație pentru impozitul pe venit pentru plata plăților efectuate de angajații complexelor sportive, compania trebuie să furnizeze înregistrări personale pentru fiecare angajat. Dacă este imposibil să se asigure o contabilitate adecvată, obiectul impozitării este absent, ceea ce se reflectă indirect în Codul Fiscal al RF, art. 211 par. 2 p. 1.
Înregistrări similare:
Articole similare
-
Feedback asupra angajatorului - o singură exploatație europeană - feedback angajat
-
Revista Ntz despre angajator și opinia angajaților despre teza companiei - ntz
Trimiteți-le prietenilor: