Anchete privind concedierea, antreprenor modern

Majoritatea oamenilor, la momentul concedierii, nu cred că în viitor ar putea avea nevoie de informații documentate dintr-un post anterior. Despre aceasta, ce certificate se eliberează la demiterea lucrătorului în conformitate cu legislația rusă, este necesar să învățăm în prealabil că, în continuare, să nu pierdem timpul pentru primirea lor.







Ce certificate se eliberează la concediere în ziua rezilierii contractului de muncă

Cel mai important document care este eliberat angajatului în ziua rezilierii contractului de muncă (TD) este cartea de muncă. Anumite documente suplimentare și certificate sunt, de asemenea, necesare la concedierea angajaților:

  • Informații cu privire la salariul salariatului concediat pentru anul în curs în care se termină TD și pentru cei doi ani anteriori lucrați. Așa-numita referință 182n. Acest certificat de salariu pentru concediere ar trebui să reflecte valoarea venitului pe care sunt percepute plățile de asigurare, precum și numărul de zile calendaristice pe parcursul perioadei specificate, în care lucrătorul: a fost temporar în incapacitate de muncă, este în concediu de maternitate sau a fost eliberat din lucrarea cu complet sau incomplet conservarea salariilor fără angajarea plăților de asigurare. Conform acestor date, noul loc de muncă va fi însărcinat cu spitale, indemnizații de maternitate, alocații pentru copii și altele;
  • Hârtie, care reflectă datele personalizate despre salariatul care a fost demis, care sunt prezentate la Fondul de pensii, conform formularului aprobat. Dacă o persoană este interesată de ce certificate sunt eliberate atunci când angajatul este concediat pentru calcularea ulterioară a unei pensii, atunci aceasta este forma experienței SZV și SZV-M. care se formează în acest caz numai pentru un singur angajat, pentru a evita divulgarea datelor personale ale altor angajați ai organizației.






Aceste certificate pentru concedierea angajatului trebuie să fie eliberate fără cereri suplimentare din partea sa.

Ce referințe sunt emise atunci când angajatul este demis la solicitarea sa

Angajatul responsabil al serviciului de personal poate explica salariatului concediat ce certificate se eliberează la demitere la cererea sa. Iată lista de posibile întrebări:

  • Copie a ordinului sau a ordinului de încetare a contractului de muncă. Lucrarea trebuie să fie certificată cu semnăturile necesare și sigiliul organizației;
  • Referință pentru anul curent privind salariile sub formă de 2-NDFL. Poate fi util pentru o persoană dacă dorește să facă un împrumut sau o ipotecă, să obțină o deducere fiscală etc., eliberată de departamentul contabil;
  • Referire la salariul mediu pentru ultimele trei luni. Este necesar în cazul în care angajatul intenționează să primească prestații de șomaj;
  • Copiile oricăror documente care conțin informații despre activitatea angajatului în cadrul acestei organizații sunt, de asemenea, incluse în certificatele emise la concediere. Acestea pot fi comenzi pentru bonusuri sau împrumuturi, extrase din documente privind salariile sau primele de asigurare și altele.

Motivul concedierii unui angajat este notat de angajatul serviciului de personal în cartea sa de lucru. Prin urmare, toate referințele enumerate sunt emise atunci când salariatul este demis din proprie inițiativă și din alte motive de încetare a contractului de muncă.

În consecință, orice persoană care intenționează sau este obligată să schimbe domeniul de activitate, este necesar să ne amintim ce certificări sunt date la concediere. Aceste cunoștințe vor contribui la prevenirea neglijenței din partea personalului serviciului de personal și vor permite evitarea birocrației și, de asemenea, pentru a economisi timp suficient în viitor.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: