Acestea includ:
- cartea de lucru este un document valoros. Ea confirmă întreaga durată a ocupării forței de muncă din momentul în care a început până în prezent;
- un document de la departamentul contabil privind veniturile pe o perioadă de trei luni. Este necesar în cazul aplicării la bursa de muncă;
- certificat de 2-NDFL pentru anul. Este obligatorie pentru persoanele care doresc să obțină o deducere fiscală în viitor;
- privind contribuțiile de pensii ale asiguratului la Fondul de pensii.
Acest document este, de asemenea, important, deoarece organizația trimite lunar informații Fondului de pensii cu privire la deducerile pentru fiecare angajat care formează suma viitoarelor lor pensii.
La concediere, un cetățean primește o tranzacție monetară. El va fi plătită proporțional cu salariul pentru timpul lucrat în ultima lună de muncă, compensații pentru concediu, dacă nu-l folosească în acest an, precum și prestații în cazurile stabilite de lege.
Angajatul are, de asemenea, dreptul de a solicita cadrelor de conducere alte certificate referitoare la activitatea sa de lucru. Acestea pot fi fapte despre experiență, copii ale ordinelor pentru ocuparea forței de muncă, relocare în altă funcție, despre încurajare, despre recompensare, despre concediere. Toate copiile documentelor solicitate trebuie să fie ștampilate și semnate de ofițerul de personal, altfel acestea vor fi declarate nevalabile.
Astfel, legislația reglementează precis procedura de reziliere a contractului de muncă și lista de valori mobiliare necesare pentru a elibera salariatului de către angajator. Când un angajat obișnuit părăsește, lucrătorul cadrului emite toate documentele de mai sus. Work-carte se eliberează strict în mod obligatoriu în ziua încetării contractului, chiar și în cazul în care angajatul nu a predat la timp orice bunuri materiale, și nu a semnat un clearance-ul final.
Atunci când se eliberează carnetul de muncă semne ale angajaților în carte, în cartea de înregistrare a cărților de muncă și numărul sub formă de card T 2 care au ajuns pe mâinile ei. Responsabilitatea pentru eliberarea cu întârziere a cărții de lucru revine cu directorul organizației, ca și în cazul unor încălcări și gafe, cetățeanul are dreptul de a aplica în instanța de judecată pentru repararea prejudiciului și pierderea profiturilor sale, care vizionează acțiunea ca un obstacol în calea ocupării forței de muncă în noua locație.
Dacă, în timpul angajării, angajatului i-au fost cerute certificate medicale, dosare medicale, alte documente medicale, acestea sunt supuse extrădării la demiterea de către angajator. Documentele financiare specificate mai sus sunt emise de contabilul organizației. Este necesar să verificați cu atenție toate informațiile conținute în acestea, să verificați prezența semnăturilor și sigiliilor. Ștampila oficială a instituției trebuie să fie obligatorie, în caz de absență, lucrarea este nevalidă.
În caz de concediere pentru reducerea personalului, salariatul primește o notificare timp de 2 luni în cazul în care semnează. Această notificare se referă, de asemenea, la procesul de părăsire a angajatului și obligatoriu pentru extrădare.
Ce documente trebuie eliberate la demitere?
După concediere, cetățeanul are dreptul să se adreseze Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă. Pentru a face acest lucru, are nevoie de documente pentru schimbul de muncă după ce angajatul pleacă la propria sa solicitare:
- pașaportul;
- carnetul de lucru;
- documentele disponibile privind educația;
- certificat de venit timp de trei luni.
Suma maximă a salariilor pe care un cetățean poate să o primească prin înregistrarea la un loc de muncă și fără găsirea unui loc de muncă - 3.
Angajatorul trebuie să dea angajatului următoarele lucrări la concediere:
- certificat 2 PIT;
- un certificat de salarii pentru ultimele trei luni;
- un certificat de contribuții la pensie;
- certificatele medicale care aparțin angajatului.
În plus, la cererea scrisă, angajatului i se pot elibera alte certificate, de exemplu un document cu privire la vechimea în muncă. Orice cerere a unui angajat pentru eliberarea oricărui document trebuie luată în considerare de către manager.
Uneori există cazuri când un nou loc de muncă, angajatul este bolnav sau solicită acordarea concediului de maternitate. Pentru un calcul complet al spitalelor din departamentul contabil, veți avea nevoie de informații despre venitul ultimilor doi ani. În acest scop, cu concedierea sau după aceasta, trebuie să îi cereți unui fost angajator un certificat pentru bolnavi. Un astfel de certificat este întocmit în 3 zile și are formularul nr. 182n.
Retragerea referinței a 2-a Fll
Referința 2 NDFL emisă atunci când a fost respinsă de organizația contabilă. Perioada de reflectare a informațiilor din acest document este anul în curs. Afișează întregul venit al angajatului pentru fiecare lună, toate deducerile făcute de angajator.
Certificat de prime de asigurare plătite și plătite la concediere
Un certificat de prime de asigurare plătite trebuie eliberat salariatului la concediere. Fondul de pensii ține evidența fiecărui lucrător pentru a forma în continuare părți din pensie. Găsirea unui membru al personalului la un spital, în concediu de îngrijire a copilului, acordarea de concediu fără plată - toate aceste perioade sunt semnificative pentru Fondul de pensii. Astfel, procedura de eliberare a documentelor atunci când un angajat pleacă este demnă de atenția atât a angajatorului, cât și a angajatului.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: