Shankulov Ramazan Tnimbaevich
Bună ziua, scrieți o cerere la comisia de investigație
2. totală Neplata mai mult de două luni de salarii, pensii, burse, subvenții și alte plăți legale sau plata salariilor pentru mai mult de două luni la o rată sub salariul minim legal, comise de interes personal mercenar sau alte de către șeful organizației, angajatorul - o persoană fizică, șeful filialei, reprezentantul biroului sau alte diviziuni structurale distincte ale organizației, - se pedepsește cu amendă de la 1-500000 ysyach ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la trei ani, sau în folosul comunității de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără ea, sau închisoare de pînă la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități de până la trei ani sau fără aceasta.
Întrebați avocatul?
Trebuie să compilați și să depuneți o declarație de recuzare la instanța de judecată. În plus, în cazul în care dovedești că salariile nu au fost plătite, instanța obligă angajatorul să plătească datoriile.
Bună dimineața. Pentru încălcarea legilor muncii și a altor acte normative care conțin normele dreptului muncii, angajatorul poate fi adus la răspunderea administrativă în condițiile art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. În acest sens, puteți să adresați o plângere corespunzătoare procuraturii.
În conformitate cu art. 145.1 din Codul penal parțial neplata de mai mult de trei luni de salarii, pensii, burse, indemnizații și alte plăți prevăzute de lege, comise de interes personal mercenar sau alte de către șeful organizației, angajatorul - persoana fizică, șeful filialei, reprezentanței sau alte diviziuni structurale distincte ale organizației, - se pedepsește amendă de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa determinat poziții sau să se angajeze într-un anumit domeniu
activități de până la un an sau de muncă forțată pentru o perioadă de până la
doi ani sau închisoare de până la un an.
Plata non-plată
mai mult de două luni de salarii, pensii, burse, indemnizații și altele
stabilite prin lege plăți sau plata de salarii pe o perioadă de două luni, în valoare de
sub salariul minim stabilit de legea federală,
comise de egoist sau alt interes personal de către manager
organizație, angajator - persoană fizică, director de sucursală,
birou reprezentativ sau altă subdiviziune structurală separată
- se pedepsește cu amendă în
suma de o sută de mii la cinci sute de mii de ruble sau în suma de salarii sau
alte venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la trei ani sau muncă forțată
pentru o perioadă de până la trei ani, cu privarea de dreptul de a deține anumite funcții sau
să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără ea,
sau privarea de libertate pe o perioadă de până la trei ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite persoane
Un post sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără
astfel.
Dacă faptele de mai sus au consecințe grave, ele se pedepsește cu amendă în mărime de două sute de mii până la cinci sute
mii de ruble sau în suma salariului sau a altor venituri ale persoanei condamnate pentru
perioada de la un an la trei ani sau închisoarea pe un termen de la doi la cinci
ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja
anumite activități de până la cinci ani sau fără ea.
Sub parțial
neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor prestații stabilite
Legea plăților din acest articol înseamnă o plată în valoare de
mai puțin de jumătate din suma datorată.
În acest sens, puteți
să depună cererea la organele Comitetului de Investigații al Federației Ruse.
Alo Scrieți o cerere de urgență la procuratură și una la inspectoratul de muncă. Răspunderea penală este suportată de angajator.
Orașul nu este specificat
Olga, vă rugăm să contactați Inspecția Muncii de Stat și Procuratura, se poate aplica în mod independent la instanța de judecată pentru un act, procedura este destul de rapid și legkaya.Rabotodatelya posibilă urmărirea penală în conformitate cu art. 145.1 din Codul penal.
Orașul nu este specificat
Bună ziua, Olga!
In ziua concedierii pe care trebuie să plătească salarii (st.140 LC RF, toate plățile către plecare angajat a făcut în ziua demiterii sale. În cazul în care un angajat în ziua concedierii nu a fost de lucru, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea cerințelor angajaților disponibilizați despre calcul).
De asemenea, vi se cere să se acumuleze și să plătească despăgubiri pentru întârzierea salariilor (art. 236 din RF LC Atunci când termenul stabilit, respectiv, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți către angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi de cel puțin o sută cincizeci de acționând în acest moment asupra ratei-cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse)
În cazul în care nu primiți integral plata în ziua concedierii, vă recomand să nu amânați să vă adresați instanței, parchetelor și inspecției muncii.
Șeful organizației este răspunzător în temeiul articolului 145.1 din Codul penal al Rusiei. Astfel, o întârziere parțială de peste 3 luni, în conformitate cu articolul 145.1 partea 1 din Codul penal, prevede pentru șeful organizației sau antreprenorului individual unul dintre următoarele tipuri de pedeapsă:
o amendă de până la 120.000 de ruble sau cuantumul unui salariu anual (în unele cazuri poate fi aplicată o sancțiune suplimentară - privarea de dreptul de a ocupa o anumită funcție sau de a întreprinde o activitate antreprenorială timp de 1 an);
muncă forțată sau închisoare de până la 1 an.
Dacă salariul nu este plătit integral pentru mai mult de 2 luni, responsabilitatea revine părții 2 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, unde pedeapsa este oarecum mai strictă:
o amendă de la 100 000 la 500 000 de ruble sau cu un salariu de 3 ani (durata restricțiilor oficiale este mărită la 3 ani);
muncă forțată sau închisoare de până la 3 ani.
Bună ziua, Olga.
Trebuie să vă adresați instanței în vederea colectării salariilor neplătite, perioada de prescripție pentru acest caz fiind de 3 luni de la data concedierii. Dacă există un certificat al valorii datoriei, atunci este posibil ca în lume să se emită un ordin judecătoresc (atât de repede). În general, Codul muncii prevede responsabilitatea pentru neplata salariilor conform art. 142 din LC RF.
Sper că a fost util.
Shankulov Ramazan Tnimbaevich
Trebuie să vă adresați instanței în scopul colectării salariilor neplătite, perioada de prescripție pentru acest caz este de 3 luni de la data concedierii
Maltsev Vladimir
nu este un an?
Pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă cu privire la neplata sau plata parțială a salariilor și a altor plăți datorate salariatului, acesta are dreptul de a solicita instanței în termen de un an de la data termenului de plată a acestor sume, inclusiv în cazul neplății sau plata parțială a salariilor și a altor plăți datorate salariatului la concediere.
În primul rând, trimiteți angajatorului o cerere scrisă de plată integrală a datoriei. Această cerință poate fi trimisă prin poștă cu o notă la livrare sau poate aduce personal două exemplare (în copie, angajatorul trebuie să pună o notă la primire). Dacă nu sunteți plătit după aceasta, puteți să vă adresați inspectoratului de muncă, parchetului, instanței.
În conformitate cu art. 392 LC RF:
De asemenea, aveți dreptul la despăgubiri, în conformitate cu articolul 236 din LC RF:
În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Central Banca Federației Ruse pe perioada summza neplătită în fiecare zi de întârziere, de la a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv. Suma compensației monetare plătite unui angajat poate fi majorată printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. Obligația de a plăti această compensație financiară apare indiferent de vina angajatorului.
Cu respect, Hope.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: