Ce trebuie să faceți în cazul în care angajatorul dvs. ține salariul lunar? Și nici măcar nu plătește niciun ban. Cea mai bună soluție este să mergeți în instanță. Cum și în ce perioadă ar trebui să aplic?
Care este termenul pentru impunerea unui salariu acumulat, dar neplătit?
În practica mea, am întâlnit deseori hotărâri superficiale și nerezonabile ale comisiilor. Prin urmare, luați în considerare termenul limită pentru depunerea unei cereri în instanță. Apropo, dacă, mai devreme, litigiile de muncă au fost, de asemenea, luate în considerare de către magistrați, acum toate cazurile de litigii de muncă sunt considerate de judecătorii de sector.
Potrivit art. 392 TC RF, instalate două tipuri de scadențe: dispute privind concedierea - în termen de o lună, dar pentru toate celelalte (. Dispute cu privire la transferurile de plăți întârziere, în mod ilicit, și altele) - în termen de trei luni de la data la care angajatul aflat sau a trebuit să învețe despre încălcarea drepturilor sale.
Se pare că totul este clar. Să presupunem că o persoană nu a fost plătită ilegal un salariu sau nu a fost plătită. Filistina va zgâria dovleacul, uita-te la RF RF, și angajatorul va explica cu amabilitate că a fost un an în urmă - în consecință, timpul a trecut. Locuitorul blestemă și uită de el.
P. 56 prevede: „Într-un caz al unui proces angajat, ocuparea forței de muncă nu a fost încheiată, pentru recuperarea acumulate dar salariile neplătite ar trebui să se țină seama de faptul că declarația angajatorului angajatului de timp pentru a face apel la instanța de judecată în sine nu poate servi drept bază pentru omisiunea de a îndeplini cerințele, ca și în acest caz este ratat perioada, astfel cum este încălcarea unui caracter continuu, iar obligația angajatorului de a plata la timp și integrală a salariilor angajaților, și chiar mai mult de detenție x cantități este menținut pe toată durata contractului de muncă. "
Asta este, dacă veți continua să lucreze pentru angajator, iar el are o datorie la tine în plata salariilor și a altor plăți legate de ocuparea forței de muncă, atunci ai dreptul de a da în judecată chiar și după expirarea termenului de trei luni de la momentul în care trebuie să ar trebui să învețe despre încălcarea drepturilor lor.
Într-o declarație, inculpatul despre sărind peste perioada de tratament la o instanță în acest sens, negarea pretențiilor instanței ar trebui să refuze și examina situația pe fond. În cazul în care angajatorul are datorii la plata salariilor si ai renuntat, apoi de trei luni, începe să curgă de la data concedierii, deoarece este din momentul concedierii soluționare definitivă, iar oamenii ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor.
Pentru ce perioadă pot să colectez? Există deja un statut general de limitări, prevăzut în Codul civil al Federației Ruse, de trei ani.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: