Plătiți salariile

Opinii lăsate de clienții noștri pe site

Mi-au respins acum o jumătate de an fără avertizări prealabile și fără plata arieratelor salariale. Îmi ziceam peste tot. Este inutil. Nu cunosc legile, m-au urmărit cum voiau. A început să caute un avocat care sa confruntat cu această întrebare. Am intrat pe Internet pe site-ul Triumph din Marea Britanie. Rang. A comunicat mai întâi la nivel de consultare cu domnul Abasov, apoi personal cu Serghei Gorbenko. Aici mi-au ajutat cu adevărat, nu numai cu sfaturi inteligente, ci și cu acțiuni. Salariul mi-a fost plătit, iar compensația morală a fost plătită. Chiar sa oferit să se întoarcă, dar nu mai merg acolo cu piciorul meu. Dar mă voi adresa mai mult decât o dată asistenților juridici. Mulțumesc!

Orei bune din timpul zilei. Curtea a trecut cu succes, îmi vor aduce salariul înaintea penny. Vă mulțumesc că nu plecați în situația dificilă de oameni atât de simpli ca mine. Poate că suma nu era atât de mare, dar în principiu am vrut să o obțin. Trei luni pentru a lucra în "datorie" - acest lucru este prea mult. Ajutorul dvs. sa dovedit neprețuit, iar cel mai important lucru este tot prin lege totul.

Avocații noștri câștigă 95% din litigiile de muncă!

Colectarea salariilor

Există situații neplăcute când angajatorul întârzie salariul sau nu îl plătește la concediere sau nu îl plătește complet. Angajatul este partea cea mai vulnerabilă în relația de muncă. Legislația muncii protejează interesele angajatului, dar angajatorul ignoră adesea Codul Muncii. Pentru a proteja interesele lucrătorilor, există sindicate. Dacă există un conflict, angajatul trebuie să contacteze mai întâi sindicatul. Dacă conflictul nu este soluționat cu participarea sindicatului, este necesar să se depună la Inspectoratul Muncii și apoi la instanța de judecată.

Pe lângă trimiterea unei plângeri la Inspectoratul de Muncă, puteți trimite o plângere la parchet, cu solicitarea de a lua măsuri privind răspunsul procurorului.

De regulă, în stadiul soluționării provizorii a conflictului, majoritatea litigiilor de muncă sunt soluționate. Este necesar doar să vă declarați poziția corectă și să argumentați cerințele dumneavoastră.

Colectarea salariilor prin tribunal

La întocmirea unei declarații de creanță este necesar să se stocheze cu dovezi grele. Acest lucru se aplică, în primul rând, lucrătorilor care nu au decât o parte a salariului specificat în contractul de muncă. În acest caz, este necesar să se transmită instanței plăți, chitanțe, extrase, care indică un salariu real. Dacă angajatul nu a fost angajat oficial, instanța ridică problema recunoașterii relațiilor de muncă și recunoașterea contractului de muncă pentru deținuți. În astfel de cazuri, nu vă bazați numai pe dvs., trebuie să obțineți sprijinul unui avocat profesionist.

Asistență profesională a unui avocat în recuperarea salariilor

Compania "UK TRIUMPH" oferă servicii de avocați calificați pentru soluționarea litigiilor de muncă. Când ne contactați, vi se va oferi o consultare exhaustivă cu privire la problema dvs. Vom explica legislația muncii, precum și drepturile dumneavoastră în situația care a apărut. Dacă trebuie să colectați arierate salariale, vom colecta dovezi, vom dezvolta o poziție juridică și vom pregăti o cerere pentru angajator. De asemenea, avocații societății noastre vor începe negocierile cu angajatorul și vă vor justifica poziția, precum și răspunderea prevăzută de lege pentru neplata salariilor. Dacă este nevoie, vom pregăti o declarație de revendicare și o vom aduce în instanță în conformitate cu jurisdicția cazului.

Cu ajutorul nostru, veți primi de la angajator suma totală a arieratelor salariale, daune morale pentru întârzierea salariilor, interes pentru utilizarea banilor altor persoane, precum și costurile de plată pentru un avocat.

Suntem întotdeauna gata să vă protejăm interesele.

Costul serviciilor noastre

Articole similare

Pagina anterioară