Directorul Penitenciarului Serviciului Federal al Rusiei Ghenadie Kornienko și președinte al Consiliului de SA „Sberbank din Rusia“ German Gref a semnat un acord privind înființarea unei case de tranzacționare, care va fi implicat în vânzarea de produse finite fabricate în închisori sistem penal. .
Principala regulă a ocupării forței de muncă: căutarea unui loc de muncă ar trebui să fie activă. În fiecare zi, vizualizați noi locuri de muncă, trimiteți rezumate și folosiți toate căile de "ieșire" către angajator. Agențiile de personal pot fi un asistent util în ocuparea forței de muncă. Trebuie doar să știi cum să comunici cu intermediarii.
Totul despre ocuparea forței de muncă
Bine ai venit! Agenția de recrutare mi-a făcut o treabă excelentă. Dar este jenant că contractul de muncă nu va fi între mine și angajator, ci între mine și agenția de recrutare. Adică, sunt dus la stat cu o navă spațială. Apropo, voi fi plătit și de agenție, care, potrivit unui alt acord, banii sunt transferați de compania "mea".
Este aceasta o nouă tendință în plasarea locurilor de muncă? Ce probleme pot apărea cu plata salariilor în această situație?
Din vacanțe se răsfrâng în ochi
Am căutat un loc de muncă de mult timp și asta am observat. Aceleași posturi vacante "atârnă" de la diferite agenții de recrutare timp de 2-3 luni. De ce nu sunt închise? Este cu adevărat imposibil să găsești un angajat potrivit pentru o astfel de perioadă?
Această situație apare atunci când angajatorul adresează mai multe agenții în același timp și soluționează așa-numitele "rase de câini". Angajatorul consideră: "Dacă agenția nu solicită plata anticipată pentru serviciile sale, de ce să nu percepeți mai multe agenții în același timp?" Dar, de fapt, numărul solicitanților de locuri de muncă de pe piață nu va mai fi!
Atunci când un recrutor solicită unui solicitant de locuri de muncă un post vacant de la un astfel de client, concurentul exclamă: "Știu acest angajator! Am fost deja la interviu acum șase luni printr-o altă agenție. Nu au găsit niciodată un nou angajat? Sau sa retras deja?
Acești angajatori au o reputație gravă, adesea își schimbă numele, funcțiile și titlul de profesie. Din nefericire, concurentul își transferă atitudinea față de un asemenea angajator la agenția de recrutare. Personalul primar încearcă să nu lucreze cu astfel de clienți. Nu este întotdeauna posibil să le determinăm la prima vedere.
Nu am venit în instanță
A fost la un interviu la nava spațiale. Am corespuns pe deplin cerințelor angajatorului, a recunoscut managerul agenției. Cu toate acestea, nu am fost invitat la următorul interviu cu angajatorul. L-am întrebat pe managerul de ce, dar a lăsat răspunsul. Aș vrea să știu, din ce motive ar putea să mă refuze?
În agenția de recrutare mi sa cerut să completez un chestionar pe 3 pagini. În el a fost necesar să se indice locurile de muncă din ultimii 10 ani, numele și patronimica celor din urmă, ce fel de proprietate am, etc. De fapt, toate informațiile despre persoana respectivă. De asemenea, pașaportul meu a fost fotografiat. Toate acestea sunt alarmante. De ce ar trebui agenția să știe numele fetei mamei mele? Cât de legal este aceasta?
Este posibil să spunem fără echivoc că acest lucru este ilegal. Agenția nu are nevoie de aceste informații.
Rar, dar se întâmplă atunci când angajatorul trimite agenției propriul chestionar pe 4 pagini și cere ca solicitanții să o completeze. Un dig, este necesar să înțelegem motivația unei persoane. Odată ajuns la firmă, am văzut 2 dulapuri imense în biroul unui ofițer de personal, plin de chestionare. Kadrovik sa plâns că directorul nu le permite să arunce afară. Experiența mea arată că, cel mai probabil, conducerea firmei are paranoia, iar pentru o lungă perioadă de timp într-o astfel de organizație o persoană normală nu va supraviețui.
Îi sfătuiesc pe solicitanți să refuze să completeze astfel de chestionare în CA și chiar mai mult să verifice pașaportul. Și dacă mâine îl vor lua, consumatorul va intra în bancă? Aici este, un chestionar scris de mâna ta și cu toate datele!
Experiența noastră arată că solicitanții nu le place să completeze chestionarele, dar nu văd punctul în acest sens. Prin urmare, încercăm să utilizăm cât mai mult CV-ul candidatului și, în timpul interviului, să facem informațiile care lipsesc.
Sursa: Agenția Personalului Personalul primar / personalul primar
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: