Tipuri de contracte de muncă

Contractul de muncă, tipul acestuia în funcție de natura relației de muncă, este împărțit în documentele încheiate:

1. pe locul principal de muncă;
2. în același timp;
3. privind executarea muncii temporare;
4. pentru munca sezonieră;
5. de a face temele;
6. privind executarea serviciului public.

Compatibilitatea implică implementarea sistematică a muncii plătite în timpul liber. Un angajat poate exercita funcții de muncă la aceeași întreprindere, unde este angajat în mod continuu. Acesta va fi considerat un parteneriat intern. Dacă un angajat îndeplinește o activitate plătită cu regularitate într-o altă organizație de la diverși angajatori, aceasta este considerată o compatibilitate externă, care este luată în considerare în contractul de muncă. Este imposibil să se formalizeze compatibilitatea internă sau externă fără a se încheia un contract oficial de muncă. Aceasta este principala condiție consacrată de Legea muncii. Prin urmare, pentru a încheia un contract, trebuie să elaborați un document.

Un acord privind munca temporară poate fi formalizat cu persoane care vor îndeplini sarcinile corespunzătoare, care au caracter nepermanent. De exemplu, contabilii pentru proiectarea și pregătirea raportului anual sau cu o persoană care este în mod temporar va servi angajat permanent temporar otststvuyuschego, inclusiv angajatul care a plecat în concediu de maternitate.

Activitatea sezonieră ia în considerare responsabilitățile care pot fi efectuate numai câteva luni pe an, de obicei într-un anumit sezon. Poate fi recoltare, zăpadă. Condiția sezonalității trebuie să se reflecte neapărat în contractul de muncă ca fiind una dintre principalele condiții care determină legitimitatea acestui document.

Contractul de muncă cu lucrătorii la domiciliu se bazează pe motive comune. Cei care lucrează acasă sunt considerați a fi aceia. Lucrarea, în acest caz, este necesar să se înregistreze toate detaliile și caracteristicile raportului de muncă dintre angajator și angajat, inclusiv procedura pentru achiziționarea de bunuri, instrumentov.Dogovorom poate fi prevăzută posibilitatea de implicare a membrilor de familie în acordarea de asistență în punerea în aplicare a muncii, care este luată în considerare la încheierea documentului.

Cu angajații de stat și municipali, relațiile de muncă sunt formalizate pe bază de contract. Contractele pentru serviciul de stat sau municipal sunt un tip de contract de muncă, dar sunt reglementate de legi speciale privind tipurile de servicii de stat (municipale) și Codul Muncii. Astfel de tipuri de contracte de muncă sunt semnate, de exemplu, cu angajați ai instituțiilor guvernamentale și ai personalului militar.

Contractul de muncă cu lucrătorul la domiciliu. fragment

Contract de muncă cu un partener extern

1. pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale efectuate în condiții normale sau normale;
   
2. taxă pe timp de noapte;
   
3. efectuarea de muncă grea sau muncă în condiții recunoscute ca fiind nocive și / sau periculoase;
   
4. îndeplinirea sarcinilor în zone climatice speciale pe teritoriile din nordul îndepărtat și teritoriile asimilate acestora la nivel legislativ.

Contractul de muncă a activității în condiții normale sau obișnuite este cu angajații care vor efectua sarcinile unei zile normale de lucru, în condiții care nu au un impact negativ asupra sănătății sau a performanței. Acest lucru ar trebui să se reflecte în contractul de muncă.

Contractele de muncă pentru munca pe timp de noapte sunt încheiate cu angajați care vor lucra între orele 22:00 și 6:00. Acordul este inadmisibil de a încheia cu femei gravide, minori sau cu cei care nu sunt de acord să stabilească un mod de lucru de noapte.

Un contract de muncă pentru muncă în condiții climatice dificile se încheie dacă există un certificat medical care permite lucrul și șederea într-o astfel de localitate.

Tipuri de contract de muncă pe termeni de valabilitate și caracteristicile acestora

au un termen limită de maximum 5 ani.

Excepții sunt cazuri prevăzute de legislația în vigoare. Contractele urgente pot fi încheiate dacă este imposibilă încheierea unei relații de muncă pe o perioadă nedeterminată. În caz contrar, aceasta poate fi privită ca o evaziune a furnizării de drepturi și garanții legale cetățenilor care lucrează.

Executarea unui contract de muncă pe durată determinată cu un angajat, în conformitate cu legislația în vigoare (articolul 59 din LC RF), este permisă numai în două cazuri:

dacă caracteristicile, condițiile și natura muncii efectuate nu permit stabilirea unei relații de muncă în mod continuu;

atunci când părțile au încheiat un acord pe baza căruia au încheiat un contract de muncă pe durată determinată fără a ține seama de specificul lucrărilor viitoare.

Astfel, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. care are o perioadă de valabilitate finită, nu contravine cerințelor legii, însă nu poate fi semnat în toate cazurile și nu fiecare cetățean poate să o semneze din partea angajatului. Prin urmare, este important ca textul unui astfel de contract să fie întocmit inițial corect.

În al doilea rând, în conformitate cu art. 56 Codul juridic civil, angajatorul este acuzat de obligația de a dovedi că, în acest caz, există circumstanțe care nu permit un cetățean al problemei cu relațiile de muncă perpetue. În cazul în care funcția de lucru din descrierea clară că caracteristicile lucrării nu permit acest lucru permanent, astfel de circumstanțe nu pot fi specificate în textul unui tratat. În cazul în care motivele menționate în descrierea funcției de lucru nu este suficient, trebuie să aducă argumente suplimentare în textul acordului, ceea ce confirmă caracterul urgent al documentului, în caz contrar se va considera a avea un termen nedefinit.

Tipurile de contracte de muncă pe durată determinată sunt împărțite în funcție de durată:

1. pe contracte cu o perioadă absolută;
2. pentru contractele cu o perioadă relativă;
3. condiționată de urgență.

Perioada de valabilitate absolută este determinată de ocuparea forței de muncă pentru o funcție aleasă. Astfel de acorduri pot fi formalizate rațional cu rectorii instituțiilor de învățământ superior. Documentul indică clar data începerii și sfârșitului exercitării autorității.

O perioadă de valabilitate relativ clară este indicată în angajarea angajaților admiși într-o organizație stabilită pentru o anumită perioadă de timp pentru a-și îndeplini domeniul de aplicare stabilit. Natura activității unei astfel de societăți ar trebui să fie prevăzută în Cartă. Acesta poate fi un sediu preelectoral stabilit pentru perioada alegerilor. La sfârșitul activității, angajații își încetează automat activitatea, deoarece contractele urgente încetează să funcționeze.

Contractele de muncă condiționate de urgență se încheie atunci când angajatul este angajat în funcția de specialist temporar absent. Lucrarea se desfășoară în timpul în care angajatul principal se află într-o călătorie de afaceri pe termen lung, în concediu parental. Toate tipurile de contracte de muncă pe durată determinată, procedura și condițiile de detenție sunt specificate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, documentele fiind diferite în ceea ce privește valabilitatea.

Contractul de muncă (fragment). Indicarea urgenței

Un contract de muncă urgent este necesar:

1. pentru executarea lucrărilor sezoniere pe o perioadă de până la două luni;
   
2. pentru angajații încadrați în muncă în străinătate;
   
3. să desfășoare activități în afara activităților normale ale organizației;
   
4. pentru munca de urgență și de urgență;
   
5. pentru încheierea relațiilor de muncă cu invalizi, pensionarii cărora li se permite munca temporară;
   
6. pentru încheierea relațiilor de muncă cu angajații creativi;
   
7. să formalizeze relațiile cu cei care lucrează în Nordul îndepărtat și cu teritoriile asimilate acestora;
   
8. pentru angajarea studenților;
   
9. înregistrarea membrilor echipajului;
   
10. pentru lucrătorii cu fracțiune de normă;
    
11. pentru cei care primesc serviciul civil alternativ;
    
12. pentru persoanele care sunt organizate în companii mici deținute de mici întreprinzători.

Articole similare

• Contractul cu diavolul - diavolul - articolele - o lume fantomă

• Conceptul de contract de muncă și tipurile de document important

• Menținerea legală a încheierii contractului individual de muncă, integrarea civilă

Trimiteți-le prietenilor: