La articolul 56 din Codul muncii, noțiunea de contract de muncă este definită ca un acord bilateral între angajator și salariat, care implică îndeplinirea reciprocă a îndatoririlor și condițiilor și obținerea anumitor drepturi.
Angajatorul trebuie să ofere condiții de muncă și de muncă care să respecte standardele legislației muncii și alte acte juridice (acorduri, acte juridice locale, contract colectiv, prezentul contract) și să plătească angajatului cu promptitudine.
Angajatul trebuie să efectueze această activitate și să respecte toate regulile reglementării muncii.
Legislația interzice includerea în contractul de muncă a unor condiții care ar putea înrăutăți poziția angajatului.
Particularitățile contractului de muncă
În ciuda asemănării externe cu alte contracte de muncă (contract de muncă, ordine etc.), ele diferă și nu pot fi confundate.
Caracteristicile distinctive ale contractului de muncă sunt:
- Subiectul său este în mod direct activitatea de lucru a angajatului, și nu rezultatul final.
- El își asumă performanța personală a unei anumite persoane, fără posibilitatea înlocuirii.
- Una dintre condițiile sale este respectarea de către angajat a reglementărilor interne stabilite de angajator.
- Datoria angajatorului este aceea de a organiza munca angajatului în condiții de siguranță.
- obligatorie. Fără acestea, contractul de muncă nu va avea forță juridică. Acestea sunt condițiile pentru munca în sine, poziția, domeniul de aplicare a sarcinilor, locul în care angajatul își desfășoară activitatea, durata contractului;
- suplimentare.
Pot fi stipulate anumite condiții ale vieții cotidiene ale unui lucrător, de exemplu, oferindu-i locuință, hrană, amenajarea unui copil în DOW și așa mai departe.
Dacă astfel de condiții nu sunt stipulate, contractul va fi considerat în continuare deținut și are forță juridică.
Principalele tipuri de contracte
Contractele de muncă sunt împărțite în mai multe tipuri, în funcție de caracteristicile care le unesc.
În funcție de termenul pentru care a fost încheiat contractul, acestea sunt de tipul:
- cu o perioadă de valabilitate nedeterminată. Acesta este principalul tip de contracte.
- cu o anumită perioadă de până la cinci ani. Se compune în cazul în care nu poate fi semnat pentru o perioadă nedeterminată, de exemplu, dacă natura muncii este temporară sau sezonieră, există o anumită cantitate de lucru sau dacă se înlocuiește o femeie în concediu de maternitate.
În cazul în care, la sfârșitul perioadei stabilite, părțile nu încheie contractul, acesta se încheie pe o perioadă nedeterminată.
Natura relației și sfera muncii
În funcție de natura relației de muncă și cu mărimea muncii efectuate, aceasta poate fi următoarea:
- pe locul principal. Angajatul desfășoară în mod constant activitatea de muncă a acestui angajator în orele stabilite de el. Acest tip de contract presupune păstrarea unui registru de muncă la angajator;
- în același timp. Angajatul exercită o anumită cantitate de muncă, de obicei proporțională cu numărul de ore lucrate, în timpul liber de la munca de bază. Poate fi atât intern (pentru același angajator), cât și compatibilitate externă;
- despre munca sezonieră. Este pentru a efectua un anumit tip de muncă care poate fi făcută în timp limitat, de exemplu, recoltare sau afaceri hoteliere;
- despre munca temporară. Se încheie pentru o perioadă de până la două luni, de exemplu, înlocuirea unui angajat bolnav;
- despre munca la domiciliu. Angajatul desfășoară o anumită muncă fără a oferi angajatorului un loc de muncă.
Tipul angajatorului
În funcție de tipul de angajator, contractele pot fi:
- cu organizații. Angajat de un angajat cu un antreprenor individual sau persoană juridică;
- cu indivizi. care nu au statutul de IP, de exemplu, munca de nannies sau alți participanți de la persoane private.
Condiții de lucru
În funcție de natura condițiilor în care angajatul își desfășoară activitatea, contractul poate fi:
- cu condiții normale. Aceasta este, de obicei, o schimbare de zi cu o zi lucrătoare de opt ore (muncă de birou);
- cu condiția de a lucra noaptea (fabrici, magazine);
- cu condiții dăunătoare și periculoase (subterane, lucrări de salvare, lucrări cu substanțe chimice etc.);
- cu o condiție de performanță a muncii în zone climatice cu un climat greu (regiuni din nordul îndepărtat și zone asemănătoare acestora).
Ordinea de încheiere
- Angajatul trebuie să prezinte următoarele documente:
- pașaportul;
- cartea de lucru. dacă contractul este încheiat în locul principal și nu în același timp. Dacă o persoană nu a fost angajată anterior în mod oficial și nu are o carte de muncă, angajatorul începe o nouă pentru el și efectuează prima intrare în ea;
- certificat de asigurare de GPS. Dacă acesta este primul loc de muncă, acesta este, de asemenea, înregistrat de angajator;
- documente de înmatriculare militare, în cazul în care persoana este supusă conscripției (bilet militar);
- documente privind educația primită și calificările acordate, în cazul în care natura lucrării o impune;
- documente suplimentare, dacă sunt prevăzute de lege.
- Recrutarea și redactarea unui contract trebuie să se bazeze pe ordinul șefului.
- Contractul de muncă trebuie să fie făcut în scris în două exemplare și să conțină semnăturile ambelor părți. Un exemplar trebuie păstrat și păstrat de către angajator, iar celălalt este transferat angajatului.
Puncte care sunt obligatorii pentru includere:
- datele personale ale angajatului și ale angajatorului (denumire, dacă este o persoană fizică, numele organizației, dacă este o entitate juridică);
- informații despre documente;
- locul și data contractului;
- locul de muncă;
- funcția salariatului (funcția sa);
- Tipul de muncă pe care angajatul va trebui să o îndeplinească;
- data începerii și sfârșitului (în cazul în care contractul este urgent);
- condiții de plată (tarif, salariu, suprataxe, indemnizații);
- condițiile speciale sau natura muncii (dacă există);
- modul de lucru și odihnă;
- alte condiții.
Încheierea contractului nu ar trebui să fie mai târziu de trei zile după începerea efectivă a activității.
Ce sunt plățile de stimulare și cui sunt puse? Mai multe despre acest lucru în articolul nostru.
Te pregătești pentru pensionare? Apoi, acest material vă va fi de folos.
Procedura de efectuare a modificărilor
Modificările contractului de muncă se fac prin acordul părților.
Dacă inițiativa de a modifica termenii contractului aparține angajatului, acesta trebuie să scrie o cerere scrisă la numele angajatorului specificând motivele și motivele pentru efectuarea modificărilor. Dacă angajatorul adoptă o decizie pozitivă, acesta își dă consimțământul scris, iar părțile semnează un acord suplimentar cu contractul existent.
Modificări corespunzătoare se fac în carnetul de lucru și cardul personal al angajatului. Dacă angajatorul refuză să se schimbe, condițiile rămân aceleași. Legea prevede cazuri în care un angajator nu poate răspunde negativ la o astfel de declarație a angajatului, de exemplu dacă o femeie însărcinată solicită o săptămână de lucru incompletă.
Atunci când inițiativa vine din modificările angajatorului, el a emis un ordin specificând motivele pentru necesitatea unor modificări, notifică angajatului, și dacă acesta este de acord cu modificările ulterioare. Dacă angajatul nu acordă consimțământul, condițiile rămân aceleași. În unele cazuri, modificările pot fi făcute unilateral, de exemplu, cu o schimbare în tehnologia de producție, o reorganizare structurală.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: