Integrarea contractelor civile în relațiile de muncă
Transformarea relațiilor de proprietate, diversitatea formelor organizatorice și juridice de conducere și libertatea activității antreprenoriale au afectat cel mai mult schimbările în metodele de reglementare juridică în lumea muncii. Refuzul sistemului de comandă și administrativ al guvernului și tranziția la mijloace economice și juridice de reglementare sunt însoțite de un rol de slăbire a statului în stabilirea formelor și condițiilor de angajare a forței de muncă; Sunt stabilite legături orizontale între entitățile economice, care se bazează pe principiile egalității și echivalenței schimbului.
În prezent, există numeroase forme de utilizare a muncii altora, cuplat cu o subordonare temporară a puterii muncitorului individual, iar angajatorii folosesc adesea metode civile-juridice, chiar și în cazul în care există existența unui pur relațiilor de muncă. Metodele de drept civil par a fi cele mai atractive pentru angajator, deoarece îl eliberează de orice îngrijorare cu privire la modul în care exercitarea funcției de muncă poate afecta viața și sănătatea sa.
Legislația muncii este în prezent într-o situație critică. Oamenii de știință din domeniul dreptului muncii a fost mult timp de sondare alarma despre „lipsa de popularitate“ a dreptului muncii, pentru a reduce rolul său în reglementarea relațiilor sociale la locul de muncă, și se observă acest fenomen, deși la diferite grade în diferite țări. Care este motivul pentru această situație? Iată câteva motive:
- creșterea dificultăților economice, agravarea concurenței internaționale;
- schimbări structurale în economie: reducerea ponderii producției tradiționale de masă (minerit, metalurgie, inginerie mecanică, construcții navale), creșterea, absolută și relativă, sfera terțiară așa-numitele (servicii, comerț și alte industrii non-manufacturier);
- situația în schimbare pe piața muncii: creșterea șomajului, marginalizarea, mobilitatea internațională ridicată a forței de muncă și a forței de muncă
capital, apariția pe piața internațională a unei forțe atât de puternice ca TNC;
- Venirea la putere în multe țări de ani de zile și chiar decenii de părți ale spectrului juridic, care promovează ideea de neoliberalismului, monetarismului, economia de piață, fără interferențe nejustificate din partea Guvernului, iar starea de spirit este negativ pentru dezvoltarea în continuare a legislației muncii ca factor „contraproductiv“, împiedică flexibilitatea raporturilor de muncă, economice Progresul, funcționarea normală a pieței muncii;
În opinia noastră, motivul pentru toate acestea a fost faptul că dreptul muncii în vigoare anumite „conservatorism“, în tranziția către o economie de piață sa dovedit mai adaptabil la schimbare decât civilă, și majoritatea standardelor sale a rămas în urma realității.
De ce problema corelației dintre obligațiile contractuale civile și juridice a provocat atât de multă controversă? În primul rând, acest lucru se datorează faptului că, timp de mai multe milenii, metodele contractuale de reglementare au fost elaborate în mod specific de legea civilă (civilă). În plus, dreptul civil în prezent este o ramură mai avansată a legii și, prin urmare, mai adaptată noilor realități ale pieței. În plus, dreptul civil, la fel ca dreptul muncii, are capacitatea și dezvoltarea pentru a reglementa unele dintre tipurile de relații care apar în ceea ce privește procesul de muncă. Diferența constă, în principal, în consecințele acestui și a acelui tip de reglementare a procesului de muncă pentru lucrător.
Pentru o imagine mai clară, vă puteți da un exemplu de cazul funcției de munca angajatului cu un vehicul, care este utilizat în lucrarea IV Alenina Luând în considerare situația din punct de vedere al forței de muncă și a drepturilor civile ale celor trei posibilități. În primul rând, atunci când vine vorba de contractul de închiriere a unui vehicul cu furnizarea de servicii de management. Acesta se supune tuturor normelor referitoare la acordurile de drept civil și proprietarul este atribuit responsabilitatea pentru prejudiciul cauzat vehiculului (articolul 640 din Codul civil în locul conține articolul Codul civil.) A doua opțiune:. Angajat și angajator sunt legate numai de contractul de muncă, în conform căruia acesta din urmă în procesul de îndeplinire a funcțiilor de muncă utilizează o mașină personală. În acest caz, angajatul dobândește toate drepturile și beneficiile prevăzute în legislația muncii (salariul minim garantat, atribuirea riscului de producție pe contul angajatorului, concediul anual plătit, etc.) Cu toate acestea, el poartă de asemenea, întreaga responsabilitate pentru standardele Codului civil Pentru rău cauzat de o sursă de pericol crescut, pentru că este proprietarul. În al treilea caz, lucrătorul încheie cu angajatorul, împreună cu contractul de muncă, contractul de închiriere "simplă" a vehiculului, adică fără a furniza servicii de gestionare a acesteia.
Cele de mai sus arată că o gamă largă de opinii ale oamenilor de știință cu privire la definirea naturii juridice a relației privind utilizarea forței de muncă angajat, nu numai că nu epuizează controversa a subiectului și nu conduce la o înțelegere comună a problemei, dar pe de altă parte, confirmă încă o dată necesitatea de a continua căutarea adevărului și convergența diferitelor perspective ale cercetătorilor din acest domeniu .
În Kazahstan, există o tendință pentru angajatori de a încheia contracte de drept civil, în loc de contracte de muncă, pentru că prima într-o măsură mai mică protejează drepturile lucrătorilor. Obiectul contractelor de drept civil este un anumit rezultat al muncii, realizarea de către interpret a unei sarcini specifice, instrucțiuni. De exemplu, în cadrul unui contract de redare plătit serviciilor Performer se angajează, de Client pentru a furniza servicii (pentru a efectua anumite acțiuni sau să desfășoare anumite activități, iar clientul este de acord să plătească pentru aceste servicii (art. 683 Codul civil).
Trebuie remarcat faptul că articolul 687 din Codul civil prevede că dispozițiile generale privind contractul contractual se aplică contractului de furnizare de servicii cu plată.
Potrivit F.Karagusova, contract de T.Muratovoy servicii plătite în comparație cu contractul de muncă poate fi mai benefic pentru angajator, deoarece o astfel de relație tratat dintre părți nu este reglementată de legislația muncii, și pentru că clientul nu este obligat să plătească concediu medical, pentru a respecta toate procedurile la concediere etc. În plus, clientul poate refuza în mod unilateral executarea contractului, cu condiția să plătească contractorului cheltuielile efectiv suportate. Clientul nu este obligat, de asemenea, să aibă grijă ca interpret a fost întotdeauna plătit, ca lucrarea de artist nu este plătit pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, dar pentru a primit efectiv de rezultatele de servicii pentru clienți. Un mare beneficiu pentru client este faptul că, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor în temeiul acordului permite, de asemenea, să-l să se aplice măsuri de responsabilitate de proprietate, în timp ce în cadrul unui contract de muncă nu este posibilă. Pe lângă toate cele de mai sus, utilizarea unui acord de servicii plătite contribuie în mod echitabil soluție nedureroase la aplicarea de ore suplimentare, de exemplu, în firmele juridice și de audit.
Potrivit art. 846 din Codul civil al Republicii Kazahstan în baza contractului de comision, una dintre părți (avocat) se angajează să efectueze anumite acțiuni în numele și pe cheltuiala celeilalte părți (principal). În cadrul tranzacției efectuate de un avocat, drepturile și obligațiile apar de la principal. Contractul de comision este în scris.
Încercarea de a face integrarea "revoluționară" a relațiilor contractuale în funcție de muncă este, fără îndoială, dificilă. Ce criterii ar trebui să se aplice pentru a rezolva sarcina? Pentru derivarea logică și rezonabilă a acestor criterii, "punctul de plecare" va fi istoria dezvoltării relațiilor contractuale privind angajarea forței de muncă angajate, precum și definirea obiectului reglementării. Așa cum am definit deja, ca obiect al reglementării propunem noțiunea de muncă dependentă de altcineva, adică în toate cazurile de folosire a muncii altcuiva pentru compensarea intereselor lor de proprietate, relațiile care au apărut trebuie să fie determinate ca relații de muncă și reglementate de legislația relevantă.
Astfel, raționalizarea relațiilor de muncă cu ajutorul diferitelor tratate și acorduri diferă semnificativ de reglementarea contractuală a relațiilor civile și juridice cu privire la următoarele trăsături principale: cercul de subiecte și statutul juridic al acestora; cu privire la domeniul de aplicare al acțiunii; cu privire la conținutul juridic și de fapt al contractelor.
Activitatea de muncă mediază sferele de acțiune ale altor ramuri ale legii și reprezintă un anumit tip de relație. Se pune întrebarea: de ce nu acoperă toate relațiile privind angajarea forței de muncă relațiile de muncă? Pentru a răspunde la această întrebare, insistăm în mod pozitiv faptul că dreptul muncii - o ramură fundamentală (profilare) din lege care reglementează relațiile în ceea ce privește aplicarea și utilizarea tuturor formelor plătite de muncă, care ar trebui să se unească sub egida sa toate acordurile cu privire la utilizarea non-auto-muncii altora interese. Nu este vorba doar de raționamente teoretice, dar nu de o nevoie stringentă de practică.
În funcție de situația economică și politică din societate, legislația muncii și alți factori, sunt propuse diferite motive de clasificare și, potrivit acestora, diferite tipuri de contracte de muncă.
Pluralitatea contractelor de muncă a fost remarcată de AS Pashkov. El a evidențiat astfel de tipuri de contracte de muncă ca un contract de muncă, contracte privind activități comune și contracte de muncă și, ca concept generic, a prezentat un contract de muncă care unește toate acordurile de muncă.
Astfel, în cadrul unui contract individual de muncă ar trebui să se înțeleagă orice acord bilateral privind non-auto-muncă, trebuie să fie în scris, în ceea ce privește aplicarea și utilizarea funcției de muncă, în care o persoană este de acord să efectueze activități de muncă, în conformitate cu termenii contractului, iar cealaltă persoană este de acord cu promptitudine și pentru a asigura plata integrală a operei sale și a altor prevăzute de legislația și acordul părților, plățile în numerar, și să asigure condiții de muncă prevăzute de lege împuternicirea forței de muncă și acordul părților.
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: