Consultanță juridică> Legislația muncii> Decodarea conceptului: lucrul la sfârșit de săptămână, stabilit în Codul muncii
Fiecare cetățean care își desfășoară activitatea de muncă trebuie să știe și să țină cont de faptul că orice lucrare care depășește norma în timp, precum și zilele fixe de odihnă, în care se află concediu, este reglementată de lege. Toate documentele legislative existente în acest domeniu vizează protejarea drepturilor lucrătorilor, dintre care una este recrearea. În consecință, conducătorii întreprinderilor și organizațiile economice nu au un temei juridic pentru a-și recruta angajații și angajații pentru a-și îndeplini sarcinile în afara programului de lucru. Ei nu pot fi ghidați de propriile lor dorințe și nevoi atunci când rezolvă această problemă.
Dragi cititori! În articol sunt prezentate modalități tipice de rezolvare a problemelor legale. Cazul dvs. este individual.
Normele introduse de timp nefuncțional în Codul Muncii
Angajatului nu i se cere să lucreze dincolo de normă
Când luați documentul legislativ de muncă al Rusiei în mâinile voastre și deschideți secțiunea referitoare la munca care depășește norma, atunci, în primul rând, nu puteți vedea dificultăți. Dar o astfel de impresie este eronată. În practică, utilizarea secțiunilor din acest document normativ cauzează o mulțime de confuzii. Conceptul, lucrul la sfârșit de săptămână, codul muncii precizează următoarele: acesta este îndeplinirea sarcinilor unui angajat în afara liniei stabilite prin repartizarea timpului de lucru al muncii, adică după încheierea schimbării. Aceasta include munca mai mult decât în mod normal, depășind numărul normal de ore de lucru pentru o anumită perioadă în care înregistrările sunt menținute. Aceste definiții sunt stabilite în prima parte a articolului 99 al TC din Rusia.
Partea 5 din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat nu trebuie să fie angajat pentru muncă care depășește norma atunci când există un exces de patru ore suplimentare în timpul a două schimburi. Pe scurt, dacă un angajat a lucrat patru ore după terminarea schimbării, atunci în a doua zi șeful nu are dreptul să-l forțeze să muncească mai mult decât a stabilit. În cadrul TC din Rusia este desemnat ca șeful unei întreprinderi sau al unei societăți economice să poată folosi angajații săi pentru a lucra în zilele de odihnă legale, precum și în timpul orelor de lucru, numai în cazurile de nevoie specială și cu consimțământul lucrătorilor înșiși. Implicarea în muncă în timpul stabilit fără consimțământ, șeful dispune de dreptul în următoarele cazuri:
- Când a apărut un accident în producție sau a fost creată o situație de urgență, care trebuie eliminată de urgență.
- Există o amenințare reală de deteriorare a echipamentelor și a proprietății.
- Dacă există motive care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății celorlalți lucrători la locul de muncă.
Durata orelor de muncă pentru orele suplimentare trebuie plătită
Toată lumea care lucrează într-o fabrică sau într-o organizație economică știe cel puțin faptul că apelurile la locul de muncă la sfârșit de săptămână și sărbători sunt obișnuite. Principalul lucru este modul în care se desfășoară procedura pentru astfel de contestații. Supremația legii stabilește că șeful este obligat să cheme angajații în zilele de odihnă numai prin ordinul emis. În partea 8 a articolului 113 din LC al Federației Ruse, procedura de desfășurare a unei astfel de proceduri este clar menționată și se stabilește că acestea trebuie să se desfășoare pe baza deciziilor luate de funcționarii sau angajații cărora li se încredințează astfel de sarcini.
Procedura pentru crearea unui memorandum
Salariu dublu - în sărbătorile legale
În procesul de producție, apar multe motive, care necesită o prezență suplimentară a lucrătorilor la locul de muncă în zilele de odihnă. Pentru ca angajatorul să ia o decizie și să semneze un ordin de implicare suplimentară a persoanelor, șeful unității sau al departamentului structural trebuie să justifice necesitatea de a scrie și a se prezenta pentru examinare.
În practică, această procedură este foarte simplă. Pentru a aborda această problemă, este scris un memorandum în numele angajatorului sau mandatarului. Acesta detaliază circumstanțele care au cauzat necesitatea de a lucra la sfârșit de săptămână sau sărbători și apelați o echipă de specialiști pentru a obține un rezultat pozitiv. Apoi, documentul se desfășoară în conformitate cu regulile standard de păstrare a evidenței. Acesta este înregistrat în jurnalul intern de documentare înainte de a fi înaintat spre examinare managerului. Apoi, memorandumul de coordonare este trimis funcționarului, ale cărui atribuții includ controlul asupra timpului de lucru și zilelor de odihnă. După verificarea posibilității de a atrage acest grup de specialiști pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau sărbători, documentul pentru luarea unei decizii adecvate este trimis angajatorului sau reprezentantului său autorizat.
Implicarea angajaților menționați în memorandum pentru a lucra în afara programului de lucru este efectuată printr-o comandă. Ar trebui să indice data și ora angajării, motivul nevoii de muncă și o listă a angajaților care vor fi recrutați pentru lucru la sfârșit de săptămână sau sărbători. Ordinul este creat într-o formă arbitrară pe un formular special.
Schemele de salarizare în weekend și în sărbătorile legale
Mulți muncitori sunt de acord să lucreze ore suplimentare
De obicei, lucrătorii din întreprinderi sunt de acord cu bunăvoință cu munca suplimentară, petrecută în zilele de odihnă. O astfel de muncă suplimentară este un salariu bun și o adăugare solidă la salariu. Prin urmare, angajatorii nu se confruntă cu probleme în rezolvarea nevoilor de producție emergente în timpul weekend-urilor și sărbătorilor. Salariile angajaților pentru îndeplinirea sarcinilor lor în weekenduri și sărbători sunt dublate, dar în moduri diferite. Ele arata astfel:
- Angajații cu salariu perceput pe oră sau tarif zilnic au un tarif dublu.
- Lucrătorii care lucrează pe principiul lucrului în bucătărie primesc un preț dublu pentru munca depusă.
Persoanele cu un salariu sunt taxate în conformitate cu două principii. În primul rând - dacă munca este efectuată în plus față de rata lunară, salariatul primește o rată dublă zilnică. În al doilea rând - când atracția era în limitele normei, angajatul este taxat cu o singură rată orară mai mare decât salariul zilnic
În practică, există un alt sistem de salarizare în zilele de odihnă - este stabilit într-un acord colectiv cu aprobare obligatorie în cadrul organizației sindicale. De asemenea, sume similare de tarife pot fi stabilite în contractele de muncă.
Merită să ne amintim că îndeplinirea sarcinilor la sfârșit de săptămână și sărbătorile poate fi înlocuită cu acordarea de timp pentru odihnă în timpul săptămânii. În acest caz, plata pentru muncă este taxată la rata de schimbare obișnuită. Data primirii timpului liber ar trebui să fie în mod necesar convenită cu șeful unității structurale. Ele pot fi folosite numai după ce au fost scrise și semnate de lideri.
Într-un cuvânt, atunci când se ajunge la un acord, lucrul la sfârșit de săptămână sau sărbătorile, cu o compensație suplimentară pentru aceștia în timpul săptămânii, atunci vorbind despre furnizarea de plată dublă nu are niciun sens. Toate aceste norme sunt reglementate de Codul muncii al statului nostru, cu care o persoană de lucru nu poate fi separată pentru a-și apăra drepturile.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: