Este încălcarea implicării TC în muncă la sfârșit de săptămână și sărbători, precum și orele suplimentare pe timp de noapte fără consimțământul scris al angajatului?
Lucrați noaptea
În conformitate cu articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de noapte este de la 22 ore la 6 ore.
Durata de lucru (schimbare) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără a se efectua alte lucrări.
Durata de muncă (schimbare) nu este redusă noaptea pentru angajații care au redus orele de lucru, precum și pentru angajații care sunt luați în mod special pentru munca de noapte, dacă nu se prevede altfel în convenția colectivă.
Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei, atunci când este necesară pentru condițiile de muncă, precum și pentru munca în schimburi într-o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi determinată printr-un acord colectiv, un act de reglementare locală.
Să lucrezi noaptea nu sunt permise:
Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, persoanele cu handicap, lucrătorii care au copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi de familie ai acestora, în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse mamele și tații care sunt creșterea fără soț (soție), copii sub varsta de cinci ani, precum și tutorii copiilor de această vârstă se poate cere să lucreze pe timp de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de district bot nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu avizul medical. În același timp, acești lucrători ar trebui să fie informați în scris despre dreptul lor de a refuza munca noaptea.
Lucrați în ore suplimentare
Angajatorul are dreptul de a procedurii stabilite de prezentul cod, pentru a atrage angajații să lucreze dincolo de orele de lucru stabilite pentru angajat, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, convenția colectivă, acorduri, acte normative locale, contract de muncă:
În conformitate cu articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul angajează un angajat pentru munca suplimentară cu acordul său scris în următoarele cazuri:
- dacă este necesar, efectuați o (complet) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului ( inclusiv proprietăți ale unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), stat sau proprietate municipală sau să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor;
- în fabricarea de reparații temporare și de restaurare a mașinilor sau structurilor în cazurile în care disfuncționalitatea lor poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
- pentru a continua munca atunci când un angajat înlocuitor nu apare, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuitorul cu un alt angajat.
Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără consimțământul lui este permisă în următoarele cazuri:
- în producerea de lucrări necesare pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
- în producerea de lucrări sociale necesare pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturba funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;
- Atunci când locul de muncă impuse de introducerea unor operațiuni de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri exprimate amenințarea la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Angajatorul este obligat să furnizeze un raport precis al duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat.
Lucrări la sfârșit de săptămână și sărbători
În conformitate cu articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă lucrul la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare fără lucru, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale ale unui întreprinzător individual.
Atracția angajaților pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare fără consimțământul lor este permisă în următoarele cazuri:
- pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
- pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății patronului, a proprietății de stat sau municipale;
- pentru a efectua lucrările impuse prin introducerea operațiunilor de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri exprimate amenințarea la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.
În alte cazuri, este permisă angajarea la sfârșit de săptămână și la sărbătorile fără serviciu, cu consimțământul scris al angajatului și luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare.
Sărbătorile publice a permis producerea de opere, din care suspensia este imposibilă pentru producția și condițiile tehnice (organizație care funcționează continuu), lucrări necesitate cauzate de servicii publice, precum și reparații urgente și de încărcare și de descărcare.
Atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale cu handicap zile, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative actele juridice ale Federației Ruse. În acest caz, persoanele cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie de mână familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală.
Implicarea angajaților la munca la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerată se realizează la instruirea scrisă a angajatorului.
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: