V-ați gândit vreodată de ce unii oameni pot găsi cu ușurință un loc de muncă bun interesant, dar pentru alții procesul de căutare de locuri de muncă este transformat într-un maraton lung? Desigur, printre rudele și prietenii dvs. există amândoi și alții. Și dacă succesul în carieră poate fi cumva explicat prin prezența unor cunoștințe profitabile sau doar noroc, încercările inutile de a obține un loc de muncă și deprima provoca nedumerire profundă. Ce sa întâmplat? Să încercăm să ne dăm seama.
Greseli tipice în angajare
Confirmați non-aleatorie aleasă de dvs.
Dacă aveți de gând să obțineți un loc de muncă pentru prima dată, cu siguranță nu vă puteți lăuda încă de experiență practică. Prin urmare, singurul plus pe care angajatorul îl va aprecia fără îndoială este nivelul de motivare. Este important pentru fiecare angajator cât de interesat ești cu activitățile care îi vor aduce bani. Și sarcina dvs. este să-i dovediți că sunteți foarte motivați să vă angajați în această activitate.
De asemenea, va fi utilă identificarea tuturor aspectelor negative ale muncii, cum ar fi necesitatea unei ședințe permanente la calculator, călătorii frecvente, zboruri etc. Acest lucru vă poate ajuta să decideți ce doriți să rezolvați aceste probleme. Capacitatea și dorința dvs. de a depăși dificultățile sunt, de asemenea, importante pentru angajator și pot deveni obiectul discuțiilor dvs. atunci când angajați.
Apropo, va aminti ce sa întâmplat în viața ta când ai avut de înfruntat dificultăți similare și cum le-ai depășit. Abordarea dvs. constructivă este importantă, de exemplu, abilitatea de a sparge o problemă complexă în mai mici și mai ușor de soluționat.
Faceți o listă a punctelor forte și a punctelor slabe
Pregătiți o listă a părților dvs. "puternice" și "slabe", precum și caracteristicile comunicării și comportamentului dvs. Apoi, din această listă lungă, selectați ceea ce poate chiar afecta indirect munca pe care trebuie să o efectuați. Aici veți găsi cunoștințe utile despre munca dvs. posibilă obținută în etapa anterioară.
De exemplu, dacă trebuie să lucrați cu documentație, atunci este bine să menționați că sunteți atent și gospodar în legătură cu purtătorii de informații; dacă cu clienții - aceasta va fi prin felul tău de sociabilitate; dacă este de așteptat că veți lucra uneori ore suplimentare, este bine să vă găsiți capacitatea de muncă, rezistența la stres. Va fi foarte bine dacă confirmați acest lucru prin unele cazuri de viață, dovedind direct sau indirect prezența în voi a acestui început bun.
În ceea ce privește partea ta „slab“, acestea ar trebui să fie transformat în avantaje: lent - în dorința de a termina totul până la sfârșit, meticulozitate - într-o atitudine responsabilă față de afaceri, etc. Aceste trăsături de caracter pe care le descriu nu este cel mai bun și poate opri .. ocuparea forței de muncă, este mai bine să nu sunați.
- De ce ai renunțat la slujba ta anterioară?
Trei secreții mici
Vă puteți plasa în mod semnificativ însoțitorul în cazul în care utilizați trei reguli simple de comunicare:
- zâmbet
- timpul corespunzător când răspundeți la o întrebare (de preferință în decurs de 1-3 minute)
- contactați persoana după nume
În concluzie, vreau să vă reamintesc că sarcina dvs. este să obțineți la interviu cât mai multe informații despre locul vacant și compania. Este foarte posibil ca regulile stabilite în cadrul companiei, de exemplu, programul de muncă sau sancțiunile, să nu fiți absolut satisfăcuți. În acest caz, nu vă puteți grăbi să răspundeți, ci să vă gândiți. Alegerea finală este a ta.
Articole similare
-
Optimizarea android cum să accelereze și să optimizeze performanța dispozitivului
-
Interviul atunci când angajarea este modul de pregătire și trecere cu succes
Trimiteți-le prietenilor: