Cum să nu te înșeli în alegerea unui angajator - stadopedia

11. 1. Unele variante ale înșelăciunii reclamantului

Deși lumea a lucrat si folosite in mai multe moduri, Fast-cerned obține profituri mari prin înșelăciune caută locuri de muncă de oameni, există un număr de Prizna Cove, pe de contrast care vă permite să detecteze rapid și ușor pregătește înșelăciunea și, prin urmare, să evite pe Prašná costurile financiare și de muncă , daune și multe probleme.







În primul rând, pot fi atribuite astfel de opțiuni de pregătire pentru înșelăciune a solicitanților de locuri de muncă sau a veniturilor din muncă ale persoanelor [12]:

1) propunerea de a primi salarii nerezonabil de mari, care nu pot face parte din profit, primite lunar
ca urmare a activității angajatului;

2) la aceeași ofertă de timp mulți oameni la locul de muncă, care este atractiv în mai mult de-ra-și salariile, condițiile de angajare și alte la exponent, nu are nevoie de imagine spe-Al-picior de tot sau disponibilitatea unui larg-o experiență, și de multe ori nu restricții de vârstă;







3) oferirea posibilității de a câștiga foarte mult fără un efort deosebit al angajatului;

4) o întârziere mare în momentul eliberării către angajat a unui contract de muncă semnat cu semnătura și sigiliul angajatorului;

5) cifra de afaceri mare a personalului din firmă, din întreprindere sau din această poziție;

7) o întârziere în desfășurarea unui briefing privind protecția muncii sau o încălcare a normelor stabilite de lege pentru comportamentul său, precum și absența acestuia în general;

8) oferirea de asistență, care trebuie să fie precedată de plata în avans (mai des prin transferul poștal de fonduri către o persoană necunoscută sau prin numerar fără chitanță);

Portalul www.hh.ru [34] a pregătit următoarea descriere a variantelor posibile și a schemelor de înșelăciune în diferite stadii de angajare, semne de fraudă și măsuri de precauție.

"Lure", pe care "căutătorii" "peck" este o propunere
despre locul de muncă cu salarii bine supraevaluate și o poziție "frumoasă". În acest caz, merită să examinăm alte propuneri similare, să evaluăm salariul funcțional și propus.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: