Știm cu toții că documentul de lucru al eșantionului stabilit este documentul principal privind activitatea de muncă și experiența de lucru a angajatului. Și indiferent cât de mult vorbesc despre abolirea ei, rămâne unul dintre cele mai importante documente pentru lucrători. Legislația definește regulile pentru păstrarea, înregistrarea și păstrarea cărților de muncă, însă nu întotdeauna angajatorii le respectă. Una dintre încălcările destul de frecvente este eliberarea non-temporară a fișei de lucru a angajatului. Cu privire la cazurile în care angajatorul este obligat să elibereze acest document, în ce condiții și cum poate să se întâmple neconformitatea, să vorbim în acest articol.
Reguli generale privind registrele de muncă
Orice angajator (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali) este dosarele de angajare ale tuturor celor care au lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care activitatea de angajator pentru angajat este cel principal.
Înregistrarea de lucru a intrat informații despre angajații care efectuează activitatea lor, transferurile către un alt loc de muncă permanent și concedierea, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre recompensele pentru succesul în muncă. Nu sunt făcute date privind închiderile din registrul de lucru, cu excepția cazurilor în care concedierea devine o sancțiune disciplinară.
Forma. se stabilește procedura de menținere și păstrare a cărților de muncă, precum și procedura de producere a formularelor de cărți de lucru și de prestare a acestora de către angajatori:
La cererea scrisă a unui angajat care nu a primit un dosar de muncă după concediere, angajatorul este obligat să-l elibereze nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data tratamentului. Pentru încălcarea termenelor limită pentru emiterea cărții de lucru, legislația muncii prevede răspunderea. Care dintre ele?
răspunderea materială
Pe baza art. 232 TC partea RF a contractului de muncă (angajator sau angajat), care a cauzat daune unei alte părți ramburseaza prejudiciul în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale. Obligațiile contractuale semnificative ale părților la prezentul acord pot fi specificate printr-un contract de muncă sau acorduri scrise cu acesta. În plus, responsabilitatea contractuală a angajatorului cu angajatul nu poate fi mai scăzută, iar angajatul angajatorului este mai mare decât cel prevăzut de Codul Muncii sau de alte legi federale.
La articolul 233 din Codul Muncii prevede că partea de răspundere a contractului de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de acesta la cealaltă parte a acestui contract, ca urmare a vinovat de comportament ilegal (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul muncii sau de alte legi federale.
Deci, în virtutea art. 234 RF Codul Muncii, angajatorul trebuie să compenseze prejudiciul material angajat - nu au primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra, inclusiv întârzierea în emiterea cărții de muncă. Acest lucru este, de asemenea, menționată la punctul 35 de păstrare și stocare a Regulamentului carnetele de muncă. La o întârziere de emitere record de muncă angajat cauzate de angajator, ceea ce face în cartea de muncă a neregulate sau în contradicție cu legea federală, angajatul motivele pentru angajator concedierea formulare rambursează salariatul nu le-a primit pentru tot timpul de întârziere câștigurile. Data concedierii (rezilierea contractului de muncă) în acest caz este considerată a fi ziua eliberării cărții de lucru. În noua zi de concediere a angajatului se emite o comandă (angajare) a angajatorului, se face o intrare în carnetul de muncă. Înregistrarea înregistrată anterior a zilei de concediere este recunoscută ca nevalidă în modul prevăzut de Regulile pentru întreținerea și păstrarea cărților de lucru.
Legiuitorul a declarat că emiterea tardivă a cărții de lucru face imposibilă angajarea foștilor angajați la noua locatie, in functie de angajatul trebuie să fie compensat venitul necâștigat.
Alte instanțe afirmă dacă întârzierea în registrul de lucru al angajatorului a împiedicat într-adevăr persoana concediată să-și găsească un loc de muncă într-un loc nou și, în funcție de aceasta, să ia o decizie. În special, A. a intentat un proces împotriva restabilirii drepturilor încălcate, deoarece în ziua concedierii nu a fost soluționată și nu i sa dat o carte de lucru. Angajatorul a refuzat să facă acest lucru, referindu-se la prezența datoriilor lui A. în fața lui. La examinarea cauzei, instanța a constatat că angajatorul a întârziat într-adevăr problema cărții de lucru.
Refuzul de a recupera despăgubiri pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, instanța a subliniat că, în sine, o astfel de întârziere nu indică o privare de dreptul de a lucra pentru vina A. angajatorului, ca urmare a acțiunii ultimelor obstacole nu au fost create pentru a încheia cu un alt angajator AA și contract de muncă primirea salariilor. În acest sens, de stabilire pe obligația angajatorului de a compensa A. pagube materiale sub formă de plăți salariale nu pot fi luate în considerare dispozițiile relevante ale art. 234 din RF RF.
Executarea plății compensației
Documentele emise de angajator pentru a plăti despăgubiri pentru întârzierea eliberării cărții de muncă diferă în funcție de motive. Luați în considerare.
1. Prin ordin judecătoresc. De îndată ce angajatorul este în mâinile deciziei instanței de a plăti o compensație, angajatorul trebuie să emită o comandă pentru plata acesteia. Oferim un exemplu de comandă.
Bugetul municipal de învățământ preșcolar
"Grădinița nr.8197; 17" Kid "
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: