Compensarea pentru întârzierea în emiterea carnetului de lucru.
Foarte des, angajatorii, sau pentru a obține un beneficiu, fie în represalii sau ca o alternativă de a avea asupra angajatului sau orice presiune, nu dau recordul de muncă angajat, uitând complet responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii.
Un pic de teorie din Codul Muncii al Federației Ruse:
În conformitate cu art. 84.1. TC RF în ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să-i elibereze o copie certificată în mod corespunzător a documentelor aferente lucrării.
Potrivit art. 234 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să compenseze salariatul nu a primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra, inclusiv întârzierea emiterii angajatorului la carnetul de muncă angajat.
Despăgubiri pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în conformitate cu standardul practicii judiciare și a legislației muncii, se calculează din veniturile medii zilnice ale angajatului la locul de muncă trecut.
Angajatorul este responsabil pentru eliberarea cu întârziere a cărții de muncă. Dacă vina angajatorului lor proprii nu sunt emise de înregistrare de muncă la data încetării contractului de muncă, atunci acesta are obligația de a rambursa angajatului nu au primit salariile lor pentru timpul de întârziere emiterea de carte de muncă (art. 234 din RF LC, p. 35 păstrarea și depozitarea carnetele de muncă ale regulamentelor) .
Câștigurile medii zilnice totale vor fi:
Salariile medii zilnice = salariile reale acumulate / zilele lucrate
74000/96 zile = 770,83 ruble.
Sfaturi practice:
Uneori, angajatorul oferă angajatului să semneze pentru eliberarea cărții de lucru, și apoi pictura pe care le tradeaza. Atunci când astfel de propuneri, nu este necesar să semneze, pentru că după ce-l semneze pentru a dovedi că nu a primit cartea de lucru nu este real. În astfel de cazuri, angajatorul pur și simplu a scrie o declarație cu privire la expulzarea Lucrezi în e-mail (a doua instanță a cererii cu un semn de acceptare a angajatorului să plece acasă, dacă nu luați nici nu pune un semn de acceptare a trimite această declarație prin e-mail, înregistrată mail cu un inventar).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: