În multe organizații, programul de sărbători nu constituie, angajații merg în concediu în acord cu capul. Această practică încalcă drepturile angajatului, deoarece el este lipsit de posibilitatea de a planifica timpul de odihnă și de a-l organiza în modul cel mai eficient. Uneori, un angajat nu poate folosi dreptul garantat de odihnă pe parcursul unui an calendaristic.
Programarea concediilor este prevăzută de Codul muncii (părțile 1 și 2 ale articolului 123 din LC RF). Programul de sărbători se referă la acele documente, care, în primul rând, sunt verificate de către angajații Rostrudinspektsiya. Dacă nu este în organizație, angajatorul poate fi amendat pentru nerespectarea legilor muncii angajatorului în valoare de 30.000-50.000 de ruble. sau să suspende compania timp de până la 90 de zile (articolul 5.27 alineatul 1 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Deci, încă mai face.
Angajații care au dreptul să plece în afara programului
- lucrătorii expuși la radiații;
- Eroi ai Uniunii Sovietice, Eroi ai Federației Ruse și cavalieri plini de Ordin al Gloriei;
- angajați acordați cu insigna "Donator onorific al Rusiei";
- Veteranii și participanții la Marele Război Patriotic și operațiunile militare, veterani ai muncii;
- Eroi ai muncii socialiste și cavalieri plini de Ordine a Gloriei Muncii
Poate lua o vacanta in orice moment convenabil
Al doilea. În cazul transferului de concediu cu acordul salariatului în următoarea concediu an de afaceri trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care se acordă (art. 124 din Codul muncii).
Problema concediilor nelimitate există în aproape fiecare organizație. Acest lucru se datorează faptului că, în general, nu este posibil să se respecte întregul calendar al concediilor în cursul anului calendaristic. În practică, vacanța (sau o parte din ea) este adesea amânată pentru o altă perioadă din cauza bolii angajatului (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau la inițiativa angajatorului (de exemplu, atunci când acordarea concediului în acest an poate afecta negativ cursul normal al activității organizației) (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar, indiferent de numărul de astfel de sărbători, durata lor și motivele pentru care vacanța nu a fost pe deplin utilizată, angajatul își păstrează dreptul la acestea. Prin urmare, pentru a nu acumula sărbătorile (mai ales că interzicerea depunerii pentru doi ani consecutivi este interzisă), orele de vacanțe neutilizate ar trebui să fie incluse și în calendarul următorului an calendaristic. Cum să reflectați sărbătorile nerestricționate în program, a se vedea exemplul 2
Deci, înainte de a trimite la sfârșitul acestui an, programul de vacanță de pe raft (! Perioada de valabilitate a programului de vacanță - un an), verificați: Aveți angajați, care, în anul curent pentru un motiv sau altul concediu nu se acordă, dacă acestea au fost în vacanță anul trecut și pentru ce perioadă fiecare dintre ei nu a folosit vacanța. În același timp, să acorde atenție minorilor și "dăunătorilor", precum și angajaților a căror concediu a fost împărțit în părți sau transferat într-un alt termen. Dacă, de exemplu, angajatul este împărțit în părți - vezi dacă i sa dat o parte din 14 zile calendaristice.
Cum se poate verifica aceasta? Conform calendarului de sărbători din acest an. Desigur, în cazul în care toate informațiile despre vacanța (data efectivă a eliberării, data eliberării așteptată în cazul transferându-l la o altă dată, baza de transfer) a fost fixat în timp util, în coloanele 7, 8, 9 și 10. Dacă nu, atunci trebuie să-l facă imediat. Pentru un exemplu de completare a acestor grafice, consultați Exemplul 3.
În al treilea rând. Lăsarea nu trebuie să înceapă mai devreme de anul de muncă pentru care este acordată. Vă rugăm să rețineți, nu dacă a existat un lucrător în același timp deplasarea anului de lucru (de exemplu, în legătură cu utilizarea pe parcursul anului concediu fără plată de lucru de mai mult de 14 de zile calendaristice, sau de concediu pentru îngrijirea unui copil (art. 121 din Codul muncii).
În cazul în vacanțe de planificare pentru unii lucrători dreptul de a părăsi nu a ajuns încă (de la data angajării mai puțin de șase luni), ia în considerare experiența de muncă în organizația dumneavoastră atunci când se planifică vacanțele (de exemplu, vacanță un angajat poate fi acordat după șase luni de continuă muncă) (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru lucrătorii individuali experiență de muncă nu contează (în special, pentru angajații sub 18 de ani, femeile gravide, lucrătorii care au adoptat copilul (REN) sub vârsta de trei ani (Art. În al treilea rând Art. 122 din Codul muncii).
Și, în cele din urmă, ultimul lucru pe care trebuie să-l aflați este că vă uitați prin programul de vacanță pregătit pentru vacanță. Trebuie să vă asigurați că aveți o anumită ordine de îngrijire a angajaților în vacanță. O secvență în care "dispariția" unui specialist pentru o vreme nu va afecta negativ activitatea unității structurale sau a întregii organizații în ansamblu.
În departamentul tehnic al statului, două unități de programatori, trei programatori și un administrator de sistem. Cum să distribuiți sărbătorile între ele?
Soluția. Evident, cei doi programatori principali nu pot merge în concediu în același timp. Prin urmare, începutul vacanțelor ar trebui să se răspândească în timp și să vă asigurați că perioadele de odihnă nu sunt suprapuse unul pe celălalt, ci mergeți în mod consecvent. Programul va fi prima înregistrare a datelor de la începutul / sfârșitul concediului beneficiar, și apoi (cu ajustarea dorințelor) post despre vacanta doilea programator de plumb.
Reguli de acordare a concediilor
La stabilirea ordinii de concediu, trebuie respectate următoarele reguli:
- șeful și adjunctul șefului unității nu ar trebui să plece în concediu în același timp;
- în departament trebuie să existe întotdeauna cel puțin unul sau doi angajați;
- nu este de dorit să rezumăm vacanțele astfel încât angajatul să fie absent timp de mai multe luni la rând, adică concediul acumulat de mai mulți ani ar trebui distribuit în mod egal;
- În același timp, specialiștii care ocupă aceleași funcții nu ar trebui să își planifice concediul (de exemplu, toți contabilii nu se pot odihni imediat):
- nu este de dorit să planificați, în același timp, concediul dvs. pentru profesioniști angajați în muncă care este aproape de conținut;
- un angajat care combină două posturi nu ar trebui să plece în vacanță într-un moment în care un angajat se află în vacanță, care poate fi atribuit funcțiilor sale (atât pentru poziția principală, cât și pentru poziția combinată).
La finalul acestui articol vom sublinia problema familiarizării angajaților cu actul normativ local aprobat - programul de sărbători.
Angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat împotriva semnăturii timpului de începere a concediului în cel mult două săptămâni. Acest lucru se poate face în mai multe moduri. Alegeți opțiunea cea mai convenabilă pentru organizația dvs.:
- cu ajutorul unei notificări speciale (pentru a economisi timp în procesarea acestor documente, elaborați o scrisoare de anunțare a concediului (Exemplul 3);
- cu ajutorul programului de vacanta (prin introducerea într-un număr de formă unificată T-7 coloană suplimentară „Despre momentul de la începutul de vacanță notificat,“ în cazul în care un angajat va pune semnătura și data) sau prin utilizarea familiarizarea foaie cu reglementările locale.
Puteți simplifica semnificativ procesul de creare a unui program de vacanță dacă utilizați sistemul de management al resurselor umane Cadre.IN. Puteți afla cum puteți face acest lucru în articolul nostru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: