1 încălcare
"Avem o companie mică și nu avem nevoie de un program." Sau - altă opțiune - "există un director angajat în companie".
Suntem ghidați de articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. După cum puteți vedea, nu există excepții de la legislație. În consecință, programul de sărbători este obligatoriu pentru orice număr de angajați (fie că este vorba de un angajat, fie de o mie una). În plus, încălcarea, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ, atrage după sine o mai mare responsabilitate administrativă a angajatorului - un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în sumă de 1000 până la 5000 de ruble .. asupra persoanelor implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - de la 1 mii la 5 mii de ruble; pe persoane juridice - de la 30 mii la 50 mii ruble.
2 încălcări
Programul este aprobat mai târziu decât este prevăzut de Codul muncii.
În conformitate cu același articol 123 din LC RF. secvența de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator (ținând cont de avizul organismului ales al organizației primare sindicale) nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic în modul prevăzut de articolul 372 din TC pentru adoptarea reglementărilor locale.
3 încălcări
Adesea se folosește o formă gratuită, mai degrabă decât unică, pentru programul de vacanță.
Este clar că FZ-402 „Pe de contabilitate“ ne oferă ajustarea dreptului de formulare standardizate, totuși, experimenta un număr mare de personal ofițeri spun că forma unificată de program de vacanță include practic toate detaliile de bază, și schimbarea nu este deosebit de necesar, și mai bine și mai mult în general, nu se ajustează.
4 încălcări
Programul arată doar luna în care se acordă concediul.
Articolul 123 din Codul muncii prevede că timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Noi legiuitorul a stabilit în mod clar o perioadă de avertizare cu privire la începerea concediului - cel puțin 2 săptămâni. Deci, cum putem ghici ziua exactă când îi informăm pe angajat despre începutul sărbătorii, dacă știm doar o lună? Ie se dovedește că indicarea unui număr specific al lunii este obligatorie la întocmirea graficului.
5 încălcări
Dificile de citire a abrevierilor.
Adesea, în practică, reduceți sau indicați incorect poziția unui angajat. De exemplu, directorul general a scris pur și simplu ca un director, șeful departamentului numit șef de departament, sau de tăiere cuvânt, cum ar fi „duce“ la „Vedelor“. Se pare că nimic semnificativ la prima vedere, dar în situații controversate această problemă poate fi foarte gravă. Prin urmare, toate pozițiile din calendarul sărbătorilor trebuie să respecte un contract de muncă și, prin urmare, de personal.
6 violare
La întocmirea calendarului, persoana responsabilă cu compilarea ia în considerare doar concediul anual principal (28 de zile calendaristice).
O greșeală foarte importantă. De multe ori, în fapt și în drept salariatul a pus un concediu anual plătit suplimentar (de exemplu, ore de lucru neregulate). Trăim cu atenție numărul de zile libere, luăm în considerare toate beneficiile, toate nuanțele pentru fiecare angajat. Ceva ce se poate verifica cu angajatul (desigur, totul trebuie să fie documentate), ceva recunoscut prin acte locale ale angajatorului.
7 violare
În programul sărbătorilor există sărbători care nu sunt relevante pentru sărbătorile plătite anual.
De exemplu, indică sărbătorile fără plată (prevăzute de lege) sau concediul pentru creșterea copilului. Este mai bine să nu precizați astfel de sărbători în programul sărbătorilor. Nu aglomerați programul.
8 încălcări
Vacanțe indisponibile sunt indicate.
9 încălcări
Separarea nevalidă a concediului în părți.
10 încălcări
Și, probabil, cel mai important. Compania nu respectă programul de sărbători.
Aceasta este o problemă, probabil 99% din companii. Există întotdeauna motive bune pentru a amâna concediul. Dar, cu toate acestea, legiuitorul nu dă nici o concesie, și pentru a se conforma cu programul sărbătorilor necesare. Da, angajatul nimeni nu deranjează să se transfere la o altă perioadă de vacanță, dar angajatorul are tot dreptul să refuze un astfel de transfer (în conformitate cu legislația muncii în vigoare). Există un calendar cu datele concediu la aprobarea calendarului convenit să două părți (angajator și angajat), prin urmare, acordul trebuie să fie respectate.
Prin urmare, în concluzie, există încă o nuanță în elaborarea programului. Asigurați-vă că informați angajații cu privire la programul vacanțelor după aprobare. În ce mod - aceasta este, de asemenea, alegerea ta, varianta cea mai comună - semnătura în diagrama (care poate fi utilizat în coloana de observații a formei unificate).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: