Conform părții 2 a articolului 123 din Codul muncii, programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru salariat. Ce este acest document? Să analizăm această problemă în detaliu.
Care este programul de sărbători
Ordinea de acordare a concediilor anuale plătite este stabilită în conformitate cu programul (partea 1, articolul 123 din LC RF). Acesta reflectă informații privind distribuția concediului plătit anual al angajaților din toate unitățile organizației cu luni.
Responsabilitatea pentru absența unui program de vacanțe
Programul de sărbători, împreună cu ordinea de furnizare și foaia de parcurs. poate fi considerată o bază pentru acordarea și plata concediilor. Dacă astfel de programe lipsesc sau nu sunt respectate de către angajator, inspectoratul de muncă poate califica acțiunile sale ca fiind o încălcare a legislației muncii. Organizația poate fi adusă la răspundere administrativă și poate impune o amendă în valoare de 30.000-50.000 de ruble. sau să suspende activitățile de până la 90 de zile. Funcționarii se confruntă cu o amendă între 1.000 și 5.000 de ruble. (partea 1 a articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Care ar trebui să fie luată în considerare
La întocmirea unui calendar de concedii, este necesar să se țină seama de interesele tuturor părților la contractul de muncă. În primul rând, opinia angajatorului, care se formează pe baza capacităților financiare și de producție ale companiei. În al doilea rând, dorințele angajatului. În plus, dacă un organism ales al organizației sindicale primare operează la întreprindere, avizul său (în sprijinul angajatului) ar trebui, de asemenea, să fie luat în considerare la întocmirea graficului (partea 1 articolul 123 din LC RF).
Formularul de document
Când programul este întocmit
Programul de sărbători se formează pentru un an calendaristic. Aceasta se face de către un specialist în departamentul de resurse umane privind reprezentarea șefilor diviziilor companiei. Documentul este semnat de șeful serviciului de personal și nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic aprobă șeful organizației (partea 1, articolul 123 din LC RF).
Plecați la un moment convenabil pentru angajat
- având doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani;
- Ridicarea unui copil cu handicap sub vârsta de 18 ani;
- mame singure cu un copil sub vârsta de 14 ani;
- tații care cresc un copil sub vârsta de 14 ani fără mamă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: