Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
De obicei, statul ratifică actele internaționale într-un moment în care legislația internă nu mai necesită o reformă globală în legătură cu noua ratificare. Constituția Federației Ruse stipulează următoarele: dacă un tratat internațional al Federației Ruse stabilește alte norme decât cele prevăzute de lege, se aplică regulile tratatului internațional. Convenția nr. 132 a modificării globale a legislației ruse de muncă nu impune - odată cu adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse, ratificarea sa a fost deja prevăzută. Trebuie avut în vedere faptul că standardele internaționale obișnuite să stabilească un nivel minim de garanții acceptabile pentru majoritatea țărilor dezvoltate - acest lucru se aplică la numărul Convenției 132. Dar, în cazul în care stabilește o mai mică, în comparație cu Codul muncii, nivelul de garanții pentru angajați, utilizate Federația Rusă. De aceea, unele prevederi ale Convenției nr. 132 nu ar trebui să îi sperie pe cetățenii ruși.
„Partea continuă a concediului de odihna anual plătit menționată la alineatul 2 al articolului 8 din prezenta convenție, cu condiția și nu utilizate mai târziu în termen de un an, iar restul concediului anual plătit - cel târziu în termen de optsprezece luni de la sfârșitul anului pentru care disponibile vacanta ".
Convenția ILO nr. 132 "Cu privire la concediile plătite"
Este evident că numărul de convenție 132 abordare mai greu-line la utilizarea termenului minim, de două săptămâni, o parte din vacanță, și mai puțin strict, în comparație cu Codul Muncii, - pentru ramasita lui. Potrivit Codului muncii, vacanța trebuie petrecută în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordată (articolul 124 din LC RF). Dar observăm că Convenția nr. 132 precizează posibilitatea transferării unei porțiuni neutilizate a concediului "cu consimțământul salariatului". Există posibilitatea ca angajatul să utilizeze pentru odihnă doar două săptămâni, amânând zilele "opționale". Convenția stabilește că durata minimă a concediului de odihna și limitele timpului transferă restul concediului se specifică de către autoritatea competentă, prin consultare cu organizațiile patronale și sindicale, prin negocieri colective sau alte metode similare în concordanță cu practica și condițiile naționale. Astfel, înainte de un astfel de acord, această normă în Rusia nu va funcționa. Convenția nr. 132 interzice renunțarea la partea minimă de concediu sau înlocuirea compensației bănești, ceea ce este în concordanță cu poziția legiuitorului rus.
Activitatea TC și a Convenției nr. 132 din Federația Rusă se adaugă la munca personalului de mai multe ori, în ordinea acordării concediului pentru munca cu fracțiune de normă. În acest caz, angajatul nu o va primi în întregime, dar proporțional cu numărul de zile lucrătoare, timp de o jumătate de an - doar jumătate din concediu. Având în vedere acest lucru, va fi necesar să se compună un calendar al concediilor. Cu toate acestea, concediul complet este considerat legislația muncii drept o îmbunătățire a poziției angajatului. Pe această bază, angajatorul poate continua să acorde integral concediu - "avans".
Convenția nr. 132 interzice renunțarea la o parte minimă a concediului sau înlocuirea compensației bănești, ceea ce este în concordanță cu poziția legiuitorului rus
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: