În compania dvs., vara nu există nici o muncă? Oferim cele mai bune soluții HR
În multe organizații în lunile de vară nu există practic nici o muncă. Motivele pentru aceasta sunt multe: du-te la contrapărțile, produsele companiei în vara nu este în cerere, dezastre naturale perturba furnizarea de bunuri, etc. Principala problemă în aceste cazuri, managerul de îngrijire și cu care vine în departamentul de personal ... - Cum să organizați în mod optim munca angajaților în timpul perioadei de vară de calm?
Dacă nu există nici o activitate în organizație, managerul poate declara unul simplu.
Cum să trimiteți un contabil-șef în vacanță
De regulă, odată cu debutul vara, majoritatea muncitorilor iau. Când părăsiți un loc de muncă bine meritat al unui angajat obișnuit, problemele de obicei nu apar. Când părăsiți concediul pentru contabilul șef, apar multe întrebări. Ne vom ocupa de cele mai acute.
Fiecare angajat are cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). De fapt, pentru o lună întreagă, firma trebuie să existe fără o persoană principală (după CEO).
Cum să trimiteți un lucrător în concediu dacă angajatul refuză să plece în vacanță timp de 4 ani
La noi în organizație există un angajat care în decurs de 4 ani nu a plecat în vacanță. Vacanța pentru ziua de azi sa acumulat în valoare de 99 de zile. Angajatul refuză să plece în vacanță. Pe ce motive CEO-ul îl poate trimite cu forța?
Dacă organizația a aprobat un program. atunci angajatorul și angajatul trebuie să o respecte. Angajatul nu poate refuza să plece în concediu la programul stabilit pentru el fără consimțământul angajatorului.
Cum să trimiteți un angajat în vacanță
Prioritatea plătite se determină anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Cum să trimiteți angajații în vacanță
Că nu au existat neînțelegeri și conflicte, este necesar să se intereseze angajații cu privire la timpul de vacanță. Desigur, dacă personalul este mic, poți să vorbești cu fiecare angajat. Dar dacă personalul constă din mai multe zeci sau chiar sute de oameni? Pentru a face acest lucru, unii angajatori intră într-un chestionar de anchetă. În acesta, angajatul trebuie să indice timpul dorit de concediu, de exemplu, posibilitatea angajării precoce, dacă este necesar, de exemplu.
Cum se trimite în vacanță?
salariu anual de bază se acordă angajaților 28 Calendarul dney.Ezhegodny principal de concediu plătit timp de 28 de zile (de vacanțe lungi anuale) acordate salariaților în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.
Plătit pentru a fi furnizat anual angajatului. Dreptul de a fi utilizat pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă neîntreruptă cu acest angajator.
Împărtășește-te în vacanță fără probleme
Odată cu debutul verii, majoritatea angajatorilor există o altă „durere de cap“, în formă de eforturi pentru a angajaților care sunt fericiți să fie lăsat să se odihnească „dintr-o dată“. Desigur, vara - nu este singurul sezon când muncitorii place să meargă în vacanță, dar - cele mai problematice, ca în orice alt moment al anului nu se întâmplă atât de conflict de interese feroce ale angajatului și angajatorului.
Noi facem un concediu pentru timpul extern part-time: ce caracteristici ar trebui luate in considerare?
Am discutat în mod repetat cum să trimitem un angajat. Dar sunt toate regulile aplicabile atunci când trebuie acordată o vacanță unui angajat - un lucrător extern cu normă parțială? Cum să o planificați, astfel încât să coincidă cu restul la locul de muncă principal? Ce se întâmplă dacă angajatul are nevoie de mai multe zile decât legea? Și care sunt punctele importante de luat în considerare la completarea documentelor de personal?
Contractul de muncă al angajatului ar trebui să reflecte condițiile fundamentale ale muncii sale.
Calcularea și calcularea concediului
Vom înțelege cum să trimitem un angajat la principalele plăți anuale fără a afecta activitățile companiei și relațiile sănătoase din echipă. Trebuie să știți că toți angajații care au lucrat în mod continuu în cadrul organizației timp de șase luni au dreptul la o plată anuală plătită. În acest caz:
Apropo, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani sunt eligibile pentru vacanța prelungită în 31 de zile calendaristice, în orice moment convenabil pentru ei (standard anual plătit este de 28 de zile).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: