În articolul precedent, am vorbit despre faptul că vacanța este diferită, am examinat în detaliu caracteristicile vacanței principale plătite. care este acordat fiecărui angajat anual.
Un alt tip de concediu - acesta este un antrenament, care poate fi furnizat angajatului la cererea sa. Ce fel de concediu este, cine poate conta pe el și cum să plătească pentru concediu educativ? Vom analiza acest lucru mai târziu în articol.
Concediul de educație este, de asemenea, numit student, nevoia pentru acesta în angajat apare în cazul în care el studiază în paralel cu munca. Nu este oferită tuturor și nu întotdeauna, ci numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții.
Condiții pentru acordarea concediului de studii:
- Formarea ar trebui să fie cu normă întreagă sau cu normă întreagă, în corespondență cu studiile din școlile profesionale superioare sau secundare;
- Formarea poate lua orice formă dacă salariatul primește o învățământ primar sau studii în instituția de învățământ general de seară;
- Antrenamentul primit de angajat trebuie să fie primul;
- Instituția de învățământ trebuie să aibă acreditare de stat;
- Disponibilitatea certificatului de apel de la instituția de învățământ, confirmând studiul reușit.
Dacă toate aceste condiții sunt îndeplinite, angajatul se poate aștepta să primească un concediu student cu durata specificată în certificatul de apel. Dar, de regulă, durata concediului de studiu nu depășește 30 de zile calendaristice.
Caracteristicile acordării concediului de studii
Vreau să evidențiez trei caracteristici, care trebuie să acorde atenție angajatorului.
1. Este important pentru angajator să-și amintească faptul că concediul educațional nu este legat în niciun fel de principala persoană plătită, ci este furnizat separat.
Asta înseamnă că un angajat își poate odihni Codul Muncii RF de 28 de zile calendaristice pe an și de asemenea merge, de exemplu, în timpul predării sesiunii pentru concediu de studii de până la 30 de zile calendaristice.
2. Un alt punct important. Concediul de concediu poate fi acordat în orice moment al activității de muncă a angajatului la cererea acestuia, specificată în cerere, cu condiția îndeplinirii condițiilor de mai sus. Nu contează cât de mult a funcționat - o săptămână, o lună sau un an, angajatorul trebuie să elibereze angajatul.
Pentru comparație, în ceea ce privește o vacanță plătită anuală, se aplică o altă regulă: trebuie să lucrați cel puțin șase luni pentru a putea să vă odihniți.
3. Ultimul moment. În cazul în concediu în concediu de vacanță în week-end, acestea sunt recunoscute ca o zi normală de concediu de studiu și plătite ca o zi normală. Aceasta înseamnă că durata sărbătorii nu crește cu numărul sărbătorilor de vacanță.
Pentru comparație, în cazul în care sărbătoarea publică se încadrează în vacanța principală plătită, atunci această zi este exclusă din durata acesteia, iar concediul în sine este prelungit pentru această zi, adică angajatul vine la lucru mai târziu.
În ceea ce privește ucenicia, această regulă nu se aplică. În cazul în care ordinul precizează că angajatul are dreptul să studieze concediul timp de 14 zile calendaristice, atunci atât de mult va fi în el, nu contează dacă există sărbători în această perioadă sau nu.
Plata pentru concediu de studiu
Foarte des, angajații au o întrebare dacă se vor plăti în aceste zile și în ce mărime.
CV-ul RF oferă un răspuns clar că angajatorul trebuie să plătească toate zilele de concediu de studii, iar sărbătorile studenților sunt calculate în același mod ca și pentru cel plătit principal.
Adică 12 luni calendaristice anterioare lunii de concediu școlar sunt luate pentru calcul. În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni, atunci este luată perioada de timp pentru care a fost angajat acest angajator.
Următorul este venitul total pentru perioada de facturare, calculează câștigurile medii zilnice și înmulțit cu numărul de zile de concediu.
documentarea
În ceea ce privește documentele, atunci totul este standard și aici.
Angajatul este obligat să scrie o cerere în care să atașeze un certificat de apel de la școală. Ajutor-apel - necesar! Fără aceasta, angajatorul are dreptul să refuze acordarea de concediu pentru studenți.
Dacă este necesar, angajatorul poate solicita angajatului său un certificat care să confirme acreditarea de stat a instituției de învățământ. O copie a acestui document pe care un angajat o poate primi direct la locul de studiu.
Pe baza cererii, se emite o comandă, de exemplu, utilizând formularul unificat T-6.
În cartea personală T-2 din secțiunea a VIII-a, se face o notă despre plecarea angajatului pentru concediu de studiu. În prezența unui cont personal, sunt incluse și informații despre acesta.
În foaia de lucru a orelor de lucru în zilele de absență a unui angajat, se introduce codul "Y".
De asemenea, sugerăm să citiți despre cine poate conta pe vacanțe plătite suplimentare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: