Să primească asistență materială din partea statului. o femeie trebuie să se adreseze la locul de muncă în termen de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate.
Motive pentru obținerea concediului
Concediul se acordă la locul de muncă oficial pe baza documentelor din instituția medicală, care confirmă faptul că femeia a fost gravidă.
Durata vacanței:
- 126 zile calendaristice, din care 70 de zile o femeie se află într-o stare de sarcină și 56 - îngrijire pentru un nou-născut după naștere. Există o serie de cazuri în care concediul este prelungit la 70 de zile de la nașterea copilului. Astfel de situații includ apariția unor gemeni, tripleți sau nașteri grele.
- Dacă o femeie a adoptat un copil dintr-un spital de maternitate, atunci, conform legii, i se acordă un concediu de maternitate de 56 de zile. În cazul în care doi sau mai mulți copii au fost adoptați de la spitalul de maternitate, termenul de concediu de maternitate este prelungit la 70 de zile. Dacă copilul este adoptat de o familie formată din doi părinți, se poate acorda concediu uneia dintre aceștia.
- 180 de zile calendaristice, care sunt împărțite pe jumătate în timpul sarcinii și după naștere. Acest lucru se aplică femeilor care au 1-4 grupuri de handicap sau care sunt victime ale accidentului de la Cernobîl.
Caracteristicile plății pentru concediul de maternitate
Plățile concediului de maternitate sunt reglementate de norme și acte legislative. Calcularea plăților care sunt acordate femeilor în concediu de maternitate și plata acestora se efectuează în mai multe etape:
- Toate veniturile mamei, pe care le-a primit la locul oficial al activității sale de muncă în ultimii doi ani anteriori Plățile concediului de maternitate sunt reglementate de normele și actele legislative de sarcină. În această sumă, este necesar să se includă toate veniturile din prime, precum și plata salariilor. Ca deducere, sunt folosite doar fondurile care au fost plătite unei femei în perioada de boală.
- Legislația stabilește o anumită limită maximă a sumei, care poate fi considerată ca bază a salariului mediu al unei femei pentru perioada anterioară.
- După ce suma totală a veniturilor pentru 2 ani va fi rezumată, suma primită este împărțită la numărul de zile calendaristice. Această procedură necesită mult timp și atenție pentru a lua în considerare toate veniturile și pentru a deduce zilele bolnave.
- Salariul mediu al unei femei este înmulțit cu numărul de zile petrecute în concediu în timpul perioadei de naștere a copilului. Ca regulă, acest coeficient este indicat în foaia de spital, pe care femeia gravidă o primește într-o instituție medicală.
În cazul în care durata totală a experienței femeii înaintea sarcinii în ultimii 2 ani a fost mai mică de șase luni, salariul minim stabilit este folosit ca bază.
Documentele necesare pentru a primi mijloace materiale pentru nașterea unui copil ar trebui depuse la locul activității lor de muncă. În cazul în care o femeie nu a lucrat oficial nicăieri, documentele sunt transmise direct organelor FSS.
Această plată se efectuează la un moment dat după nașterea copilului.
Concediu de maternitate lunar
În timp ce copilul nu își sărbătorește ziua de naștere de 1,5 ani, mama lui are dreptul să primească prestații, plătite în fiecare lună - este o alocație pentru îngrijirea copiilor.
Dacă o femeie este temporar șomeră, plata acesteia va fi de 4611 ruble. Aceasta, în primul rând, se referă la aceste femei,
care au rămas fără loc de muncă în legătură cu lichidarea organizației.
În cazul în care nașterea unei femei a venit înainte de timp, timpul în care ar fi trebuit să fie însărcinată va fi amânată pentru concediul postnatal. În consecință, numărul de zile de sarcină va scădea, ceea ce va afecta și alte plăți.
Termenii de plată
De îndată ce copilul atinge vârsta de 1,5 ani, toate plățile lunare, dacă nu au încetat integral, sunt reduse cu 40%.
Dacă o femeie după ce copilul are vârsta de 1,5 ani, dorește să rămână acasă și să-și prelungească concediul de maternitate, va primi 500 de ruble pe lună înainte ca copilul să aibă vârsta de trei ani. Dacă o femeie a fost născută gemeni, atunci toate plățile pentru îngrijirea copiilor sunt prelungite până la împlinirea vârstei de trei ani.
În cazul în care o femeie care se află în concediu de maternitate se îmbolnăvește, ea va primi o foaie de concediu medical și o poate oferi la locul de muncă. Nu va fi plătit pentru un astfel de spital, dar acele zile în care o femeie petrecută într-o listă bolnavă nu va avea concediu de maternitate.
Calculul tuturor plăților legate de concediul de maternitate și de nașterea unui copil se bazează numai pe salariul mediu al unei femei în ultimii doi ani. Până la un an și jumătate fiecare femeie primește o indemnizație lunară. După un an și jumătate - numai acele mame care au doi sau mai mulți copii și, apoi, într-o sumă redusă.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.
Articole similare
-
Este posibil să lucrați în concediu de maternitate înainte de 1
-
Este posibil să lucrați cu normă redusă pe concediul de maternitate
Trimiteți-le prietenilor: