Concediu educațional + reducere personal
Răspunsuri de avocați (5)
Aici este cel mai important lucru pentru dvs. să decideți dacă doriți să continuați să lucrați în această organizație și astfel vă concedierea este o procedură complicată dacă nu vă scrieți după voia voastră și nu veți încălca contractul de muncă și Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebați avocatul?
Orașul nu este specificat
Desigur, ar fi mai bine să scrieți o declarație în 2 exemplare și să vă înregistrați la secretar.
Potrivit art. 11 TC educaționale RF părăsi angajatorul este obligat să furnizeze, indiferent de forma de proprietate și activități.
Concediul de educație poate fi eliberat de un angajat care studiază în forme de învățământ cu normă întreagă, cu normă parțială sau cu jumătate de normă (seara / schimbare) într-o instituție de învățământ care are acreditare de stat.
Dacă doriți să concedieze reduceri de personal, acesta va fi obligat să notifice cu cel puțin 2 luni, și oferă toate posturile vacante disponibile în întreprinderi. La concedierea - vyplachivatesya plăți compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar, în cazul în care nu găsesc un loc de muncă în termen de o lună - aveți dreptul de a, iar al doilea ghid, și în cazul în care în termen de 14 zile veți obține până la registrul cu serviciul de muncă și vă netrudoustroyat - angajatorul plătește beneficii pentru 3- a lună.
De asemenea, dacă sunteți concediat pentru reducere, dar în noua listă de personal, postul va fi redus, aveți dreptul să vă adresați instanței cu o cerere de a vă restabili să lucrați.
Clarificarea clientului
De asemenea, dacă sunteți concediat pentru reducere, dar în noua listă de personal, postul va fi redus, aveți dreptul să vă adresați instanței cu o cerere de a vă restabili să lucrați.
Mulțumesc pentru asta! dar la ce puncte trebuie să mă refer?
Dacă doriți să fiți concediați pentru reducerea personalului, va trebui să avertizați cu cel puțin 2 luni în avans.
notificare în formă verbală sau în scris? dacă este scris, atunci ar trebui să vin de la un concediu de studiu pentru a semna o notificare de reducere?
Orașul nu este specificat
Notă în scris numai. Nu este necesar să lăsați concediul, deoarece angajatorul poate trimite acest anunț prin poștă.
Clarificarea clientului
din ce punct va acționa? din momentul în care am semnat această notificare sau din momentul în care permiteți trimiterea unei notificări prin poștă? (în timpul concediului de studiu)
Orașul nu este specificat
în ziua următoare semnării.
Clarificarea clientului
În cazul în care se dovedește în timpul vacanțelor școlare, nu voi semna un aviz în legătură cu faptul că nu am fost prezent la locul în care lucrez, și în e-mail, eu nu primesc ceea ce pot semna de fapt, doar după vacanțelor școlare, atunci când pleca la serviciu! nu-i asa?
Clarificarea clientului
Desigur, ar fi mai bine să scrieți o declarație în 2 exemplare și să vă înregistrați la secretar.
să se înregistreze? E ca și cum? și ar trebui ca semnătura directorului să apară pe cererea mea înainte să înregistrez copia mea?
Orașul nu este specificat
Procedura de înregistrare a cererii: în orice organizație există un secretar și o carte de contabilitate pentru documentele primite. Pe exemplarul dvs. de cerere, secretarul pune o ștampilă în care se indică data primirii cererii, numărul său de primire și semnătura sa. Această copie rămâne cu dvs. Înregistrarea cererii a avut loc, ați fost notificat de către angajator. Secretarul va trimite o altă copie a cererii directorului spre examinare.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: