Cu toate acestea, toate cele de mai sus nu elimină problema posibilității de „stereotip“ utilizarea termenului în raport cu celelalte niveluri de interacțiune intergrup, un grup de alte tipuri și dimensiuni, inclusiv la nivel microgroups. O astfel de utilizare poate, desigur, face sens numai în cazul în care prezența procesului stereotip este mai întâi sa dovedit el însuși în legătură cu aceste niveluri, în esență, identice cu ceea ce se întâmplă cu rasiale, etnice și alte stereotipe considerate în mod tradițional.
Fiind un mecanism universal de percepție intergrup, stereotipurile sunt actualizate la orice nivel al interacțiunii intergrup. Acesta este cel mai general răspuns la a doua rundă de întrebări. Rezultatele studiilor noastre, precum și o gamă vastă de date ale altor cercetători, indigeni și străini, oferă dovezi concrete pentru această concluzie. Și la nivel inter-profesional (primul studiu) și la nivelul diferențierii inter-grup regional în cadrul aceleiași comunități profesionale (al doilea studiu) ne confruntăm cu același fenomen - tendința de a inter-grup „discriminare“ (într-un sens strict psihologic al termenului) - tendința de a maximiza diferența percepută între grupuri și pentru a minimiza diferențele dintre membrii aceluiași grup (indiferent dacă propria lor sau orice alt). 1) maximizarea diferentelor intergrup, 2) maximizarea similaritate intra, 3) de reducere la minimum a similitudinii intergrup, 4) minimizarea diferențelor intra: Strict vorbind, această tendință nu două și patru procese interdependente este. Apropo, în acest sens, datele obținute în studiile lui A.A. Bodaleva, V.N. Kunitsyna, V.N. Panferov și alții [6], [7], [9], [11]. Este această tendință și este caracteristica cea mai importantă caracteristică psihologică și distinctivă a stereotipe, mai degrabă decât ostilitate, prejudecăți sau alte caracteristici negative, ceea ce înseamnă deși foarte frecvente, dar este încă un caz special de conținutul specific al stereotipului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: