Înainte de a aplica la agenția de recrutare, aveți nevoie pentru a face o listă de companii care oferă servicii pentru a găsi și de a atrage personal de diferite niveluri: manageri, profesioniști, lucrători de diferite profesii și personalul paramedical. Pe baza informațiilor colectate ar trebui să facă un rating de agenții de recrutare, luând în considerare datele disponibile privind calendarul activităților profesionale ale companiei pe piața muncii, domeniul de aplicare al activităților lor, calitatea caracteristicilor serviciilor și industriei (pe baza de lucru cu întreprinderile din anumite sectoare ale economiei).
După ce a definit alegerea celor mai bune agentii de recrutare pot fi încredințate cu acțiunile angajaților organizației întreprindere de interacțiune cu agenții, colectează informații cu privire la fiecare dintre agenții selectate și recenzii, recomandări, caracteristicile, condițiile de încheiere a contractului de servicii de studiu. se poate face aviz competent și alege cele mai bune agentii de recrutare din Moscova pentru a organiza prioritățile în găsirea de lucrători pentru proiecte importante și diviziuni, pe baza informațiilor primite.
Pentru a organiza rațional cooperarea cu un expert din cadrul agenției, se recomandă să se creeze un sistem de criterii de evaluare înaintea companiei, ținând cont de candidații care vor fi selectați. Aceste criterii includ:
- educație de profil;
- experiența muncii practice;
- specializarea în activitatea profesională;
- calitățile personale ale solicitantului;
- capacitatea de a conduce o echipă de specialiști;
- disponibilitatea inițiativei;
- dorința de a-și asuma responsabilitatea;
- să se concentreze asupra rezultatului final etc.
În procesul de clasificare a caracteristicilor de evaluare, este necesar să se determine care dintre proprietățile enumerate sunt de o prioritate ridicată pentru companie, care caracterizare ar trebui să fie utilizată ca bază pentru selecția sistematică. De exemplu, pentru un lider, cei mai importanți indicatori sunt educația, experiența, abilitatea de a conduce o echipă și abilitatea de a selecta strategia de management corectă în timp optim. Pentru un angajat obișnuit al atelierului, este important să aveți posibilitatea de a lucra într-o echipă, pregătirea pentru asistență reciprocă și înlocuirea unui specialist absent etc.
Specialistul departamentului juridic va stabili modul în care se va aplica în mod corespunzător agenției de recrutare și va asigura un control adecvat asupra executării ordinului în cadrul acordului la care sa ajuns. La rândul lor, specialiștii în resurse umane vor oferi sfaturile necesare privind tipurile de servicii oferite și vor ajuta la alegerea pachetului de servicii și la momentul implementării acestuia.
Atunci când alegeți un agent, este recomandabil să manifestați interesul dacă răspunderea profesională este asigurată. Pentru ce este? În cazul pierderilor suferite ca urmare a descalificarea agentului profesional recomandat, compania de asigurări ar trebui să ramburseze pierderile societății - un angajator care a încheiat un acord în modul stabilit.
Necesitatea unei asigurări de răspundere profesională depinde de tipul de specialist care este planificat să fie angajat. Cele mai importante din această perspectivă sunt profesiile legate de managementul și siguranța locului de muncă, starea financiară și responsabilitatea juridică pentru rezultatele muncii efectuate.
Înainte de a selecta o agenție și de a aplica la specialiști, puteți să solicitați departamentului local de statistică informații despre numărul total de servicii efectuate, numărul de angajați și salariul mediu al angajaților companiei. Aceste materiale permit alegerea inconfundabilă a unei agenții de recrutare și semnarea unui contract pe termen lung pentru întreținerea permanentă.
De asemenea, vă interesează:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: