Interviu în agenția de recrutare prin ochii unui jurnalist

Interviu în agenția de recrutare prin ochii unui jurnalist

Nu se poate spune că căutarea de locuri de muncă prin intermediul agențiilor de recrutare este foarte populară printre solicitanți. Între timp, se poate dovedi a fi foarte eficient. Pentru a înțelege pentru ce solicitanți de locuri de muncă cooperarea cu CA va fi eficientă, care sunt specificul interviului din cadrul agenției, corespondentul nostru a petrecut toată ziua la centrul internațional de personal "Favorit" și a vizitat mai multe interviuri cu candidații.

Un lucrător sau un manager de birou?

În această zi, expertul în recrutare Svetlana Kazakova a selectat șeful departamentului de transport. O companie de leasing de piață auto de lungă durată organizată anul trecut a organizat două întreprinderi de transport proprii. Acum el creează al treilea, pe care capul va trebui să-l pună pe picioare.

Primul solicitant al postului este Nikolai, un tânăr de 28 de ani, absolvent al MADI, ultimii patru ani în care a lucrat la o întreprindere care a cumpărat literatură educațională și echipament școlar. A fost un manager în departamentul de transport, livrând comenzi către clienți din toată Rusia. El a plecat, pentru că în timpul crizei cifra de afaceri a întreprinderii a scăzut brusc, iar veniturile angajaților au scăzut în mod corespunzător. La prima vedere, educația și experiența lui Nicholas îi permit destul de mult să revendice postul necesar. Cu toate acestea, când Svetlana încearcă să-i pună mai multe întrebări specifice, Nikolai începe să înoate.
- Tu ai trimis marfă spre Novosibirsk și Saratov. La ce prețuri?
- Ei bine. Nu-mi amintesc. Am totul în documentele scrise.
- Bine. Și ce cifră de afaceri a avut compania într-o lună?
- Acest lucru este, de asemenea, în ziare.

Nikolay pleacă, iar Svetlana rezumă pe scurt întâlnirea: "Candidatul este foarte inteligent, interesant, dar. Nu pentru acest angajator. Este un manager de birou tipic, dar are nevoie de un muncitor greu care și-a rostogolit mâneci, a construit șoferi, a găsit și a cumpărat mașini, a calculat traseele și prețurile optime. Nicholas are nevoie de o companie unde totul a fost perfect reglat de mult timp, o anumită variantă japoneză. Acolo, omul va fi în locul lui. În această firmă cu siguranță nu o voi recomanda.

. Și, de asemenea, foc în ochi

Între timp, vine al doilea candidat la această poziție - Valery, un bărbat de 48 de ani, experiență de lucru din 1984. Prin educație - un inginer, a lucrat timp de mai mulți ani la o instalație de prelucrare a deșeurilor textile. Apoi avea două magazine de vânzare cu amănuntul, pe care el însuși le-a pus în picioare, a fost directorul general al companiei pentru transportul încărcăturilor consolidate. În accidentul de transport, un prieten de la Kaliningrad a sugerat aducerea produselor cosmetice și a produselor chimice de uz casnic acolo. În logistică nu am înțeles nimic, dar mi-am dat seama de un an, de la zero am ridicat cifra de afaceri a companiei la 40 de tone pe săptămână. El a lăsat totul din același motiv - o criză și o scădere bruscă a veniturilor.

Valery răspunde cu încredere la întrebările despre prețuri, tarifele vamale, controlul conducătorilor auto pe ruta, tipurile de asigurare a mărfurilor, răspunderea pentru transport, etc. El are, de asemenea, propria bază de clienți. Singura ciudățenie este că reclamantul este de acord cu un salariu de jumătate cât a fost la locul anterior. Iar expertul se concentrează imediat pe acest lucru:
- De ce sunt de acord cu un venit mai mic? Ce vă așteptați de la un nou loc de muncă?






- În momentul de față, doresc mai mult stabilitate. Obosit de fiecare dată pentru a începe o afacere nouă, pentru a ridica totul de la zero. De asemenea, am făcut unele reparații de ceva timp, am organizat trei brigăzi.
- Ei bine, - Svetlana încheie conversația. - Îți trimit CV-ul angajatorului, în două zile va veni un răspuns și te sun eu înapoi. Toate cele mai bune, noroc.
Îl prind pe Valery la ieșirea din centru.
- Spune-mi, este prima oară când folosiți serviciile unei agenții de recrutare? - Destul de ciudat, primul. Înainte de aceasta, fie că am găsit întotdeauna muncă prin cunoștințe, fie că eu însumi acționez ca angajator. Am trimis un CV pentru acest post vacant, iar angajatul centrului a sunat, ma invitat la un interviu. Cu toate acestea, principala mea problemă este vârsta și nu cred că aplicarea acestei agenții sau a agenției poate inversa situația.

Viteza nu este principalul lucru

În concluzie, expertul sugerează că solicitantul trece două teste speciale: atenția și viteza de reacție. Testele arată că Elizabeth este meticuloasă, scrupuloasă, grijuliu, dar este dificil să treci repede de la o sarcină la alta. Cu toate acestea, pentru acest loc și această poziție este necesară o colectare mai atentă și transmiterea exactă a informațiilor, viteza fiind secundară.

După încheierea interviului, reclamantul mi-a spus că nu recurge pentru prima dată la serviciile unei agenții de recrutare. Cu toate acestea, experiența ei anterioară era negativă: ea trebuia să plătească 1500 de ruble. pentru câteva posturi vacante inexistente. Prin urmare, după ce a primit o invitație de la "Favorit", fata a verificat reputația centrului prin Internet. Și numai după ce sa asigurat de fiabilitatea navei spațiale, a mers la o întâlnire cu managerul. Abordare foarte rezonabilă și corectă.

Svetlana Kazakova, expert în recrutarea centrului de personal "Favorit": "Solicitanții ar trebui, desigur, să fie contactați de agențiile de recrutare. O agenție bună lucrează numai cu companii serioase și demne de încredere. Întotdeauna spunem cu sinceritate ce și unde sunt condițiile de muncă, cultura colectivă, corporativă. Și vom pregăti o persoană pentru interviu. Vom ajuta să găsim răspunsuri la întrebări dificile, vom avertiza, ce probleme pot apărea. De exemplu, va exista un candidat pentru o anumită companie fără cravată, acolo nu vor vorbi nici măcar cu el. El însuși nu va înțelege niciodată - de ce? Îți vom arăta cum să te îmbraci, cum să te comporți. Și acesta este jumătate din succes.

Din experiența mea pot spune că numai oamenii care doresc și pot lucra găsesc muncă. Și nu numai că navighează pe râu: poate noroc. poate că va îndura. Oricine nu vrea să se uite la el însuși critic, de regulă, ne ofensează. Deci este mult mai ușor. O persoană vine cu o viață personală nerezolvată, cu probleme interne grave. Și indiferent de ce fac, indiferent cât de greu încerc, ei nu o vor lua nicăieri. Este verificată în mod repetat. La urma urmei, el va aduce statutul său instabil companiei. Iar angajatorul îl vede și simte instantaneu, mă cheamă și spune: "un fel este instabil, prea mobil emoțional. Și avem mult stres aici, nu, nu și nu. " Așa că înainte de a vă găsi un loc de muncă, trebuie să puneți în ordine emoții, sentimente și gânduri. "

Ce trebuie să știți despre agenția de recrutare

Cine plătește?
Clienții agențiilor de recrutare sunt companii, aceștia plătesc și pentru serviciile de recrutare. Agențiile îndeplinesc ordinele angajatorilor: găsesc specialiștii de care au nevoie. Prin urmare, ei pot ajuta candidatul numai în cazul în care în prezent există o vacanță deschisă, cerințele pe care le corespunde strict. Cooperarea cu aplicația spațiale este gratuită.

Cine beneficiază?
Apelul la agențiile de recrutare este cel mai eficient pentru candidații - specialiști de nivel superior și de nivel mediu, cu studii superioare și experiență profesională în domeniul lor. Acest lucru nu înseamnă că o persoană fără educația necesară și o experiență suficientă nu poate găsi un loc de muncă. Trebuie doar să rețineți că angajatorii plătesc agențiile pentru căutarea unor specialiști cu înaltă calificare. Nevoia de angajați cu o experiență minimă este mai puțin comună. Este mai bine ca acești candidați să meargă direct la angajator, să caute locuri de muncă adecvate pentru întreprinderi pe internet și publicații pentru ocuparea forței de muncă.

Când vei fi chemat la un interviu?
După trimiterea CV-ului, veți fi invitat și invitat pentru un interviu. Dacă nu se întâmplă acest lucru, puteți contacta agenția și puteți clarifica dacă recrutorul a primit un CV, indiferent dacă îndepliniți cerințele postului vacant. Amintiți-vă că consultantul de recrutare îndeplinește cererea clientului său. Se întâmplă că o persoană se potrivește într-adevăr pentru o vacanță de 9 cerințe din 10. Dar restul este cel mai important lucru.

Reveniți la secțiunea de lucru

Interviu în agenția de recrutare prin ochii unui jurnalist

Articole similare

• Interviu în nuante importante în agenția de ocupare a forței de muncă

• Interviu în agenția de recrutare

• Cum să se comporte în timpul unui interviu într-o agenție de recrutare, recrutare, consultanță,

Trimiteți-le prietenilor: