Interviu în agenția de recrutare: nuanțe importante
Interviul este primul pas în obținerea unui loc de muncă visător, unde se realizează ambițiile de carieră și unde angajatorul dvs. va plăti un salariu decent pentru talentele tale.
După ce a primit o invitație la un interviu cu o agenție de recrutare, nu toată lumea înțelege care este diferența dintre un interviu în agenție și angajator. Se pare că peste tot trebuie să vă puteți dovedi din partea cea mai bună, cât mai corect posibil să răspundeți la întrebări, să vă manifestați bine și, ca rezultat, să vă găsiți un loc de muncă. De fapt, abordarea interviului dintre angajator și agenția de recrutare este diferită.
Cum începe totul
Agențiile de personal s-au format recent în Rusia ca o linie de afaceri independentă. În prezent, multe companii beneficiază de sfera de recrutare pentru externalizare, pentru care este alocat un buget special. Motivele acestei "auto-eliminări" sunt diferite: cineva nu dorește el însuși căutarea primară, cineva nu dorește să informeze întreaga lume (și inclusiv concurenții) despre problemele sale de personal. În orice caz, majoritatea agențiilor specializate în recrutarea de personal și s-au dovedit pe piața forței de muncă, o bază de date de date Candidați, au cele mai importante informații pentru angajatori și pot ajuta ai grija de oferte interesante. Prin urmare, atunci când căutați un loc de muncă, nu ignorați sugestiile de a veni pentru un interviu de la astfel de companii. Putem spune că agenția de recrutare acționează în majoritatea cazurilor sub forma reprezentantului tău autorizat, care încearcă să-ți vindă "angajatorul". Sunt de acord că acest lucru vă poate aduna soliditate, mai ales dacă solicitați funcții de top.
Agențiile de personal care există pe piață de mai mulți ani, care sunt cunoscute pentru abordarea lor competentă de a lucra, dau de lucru cu solicitanții nu mai puțin grave decât relația cu companiile client. Chiar și după ce a găsit un loc de muncă pentru un solicitant de locuri de muncă, recrutorii nu-l lasă să iasă din câmpul de vizibilitate de ceva timp și se întreabă periodic dacă e în regulă. Prin urmare, ei pot fi în siguranță în siguranță și pot merge la ei pentru un interviu, în speranța că în viitorul apropiat veți găsi un loc de muncă visat. Principalul lucru este să țineți cont de toate trăsăturile interviului din cadrul agenției de recrutare.
O abordare similară, dar diferită
Înainte de agențiile de recrutare și companiile care caută angajați, există diferite sarcini. Recrutorul se gândește mai mult pozitiv, pentru că treaba lui este să "vândă" candidatul angajatorului. În cele mai multe cazuri, managerul de personal mai sceptic - el înțelege că nemulțumirea ghidul noul angajat va duce la nemulțumire în tot departamentul de resurse umane, în mod necesar, astfel încearcă să identifice și să ia în considerare inclusiv aspectele negative ale solicitantului.
"Pentru al cincilea an, am lucrat ca manager de resurse umane într-o mică agenție de recrutare din orașul nostru. Nu putem spune că eu sunt un guru în recrutarea, a se vedea perfect punctele forte și punctele slabe care au orice specialist lor, dar încă experiență, cred că am o destul de mare, și, în plus, am o mulțime de apreciere din partea clienților. Dar ultimul caz ma scos din râu. Problema este că am căutat foarte mult timp la Andrey, managerul de vânzări calificat. Am fost complet mulțumit de experiența sa de lucru, de maniera sa de a acționa, de apariția lui. Acum există o mare cerere pentru "vânzători", nu sunt suficienți, așa că, după interviul inițial cu noi, l-am organizat adesea interviuri în diferite companii, cu supraveghetori imediați. Și de fiecare dată când totul sa încheiat fără nimic - munca nu i-a fost oferită lui Andrei. Nu am putut înțelege de ce, am consultat această problemă cu colegii, și totul este ineficient. În timp ce, într-o zi, șeful companiei, unde Andrew sa dus la interviu, nu a spus că nu a fost dus la muncă din cauza aroganței și a modului neplăcut de a se ține. Pentru un vânzător de succes, acest lucru este inacceptabil și poate respinge clienții. Nu am acordat atenție unei asemenea trăsături a candidatului, dar dintr-un angajator direct a fost decisiv pentru refuz. " Elizabeth, Manager Resurse Umane
Punctualitate - curtoazia regilor
Nu întârzia.
Când mergeți la o agenție de angajare pentru un interviu, rețineți că programul de lucru al recrutorului este scris în câteva minute. În ultimul timp, riscați să creați o impresie negativă despre dvs. în prima etapă a comunicării sau deloc pentru un interviu. Dacă simțiți că nu aveți timp, este mai bine să amânați întâlnirea chemând agenția în prealabil. În nici un caz nu poți să dispari fără să spui nimănui despre planurile tale. Pentru aceasta, puteți fi negru, ceea ce vă poate afecta negativ cariera. Chiar dacă acum veți reuși singuri atunci când căutați un loc de muncă, este posibil ca în viitor să aveți în continuare nevoie de serviciile agenției.
Fii curat
Rolul hainelor în comunicarea de afaceri este foarte important, indiferent de poziția pe care nu o veți pretinde. Îmbrăcămintea ar trebui să fie de stil de birou, curată și curată. Coafura trebuie să aibă un aspect bine îngrijit. Nu exagerați cu machiajul și parfumul.
Fii politicos
Formulați răspunsurile
Desigur, este imposibil să scrieți un script în prealabil cu un recrutor, dar merită încă să pregătiți răspunsuri la întrebări standard, inclusiv: Ce vă deosebește de ceilalți solicitanți? Care dintre cele cinci adjective te descriu cel mai bine? Ce te atrage să lucrezi în această poziție? Care sunt punctele tari si slabiciunile tale? De ce ați decis să vă schimbați locul de muncă? Cum vă imaginați cariera dvs. în 5 ani?
Formați întrebări
La interviu, nu răspundeți doar la întrebările adresate de recrutor, trebuie să le cereți și dumneavoastră. Întrebați specialistul despre compania în care vacanța este deschisă: câți ani există pe piață, care este numărul aproximativ al angajaților. Este potrivit să cereți managerului să împărtășească o impresie personală a angajatorului.
"Mulți dintre prietenii mei au primit un loc de muncă cu ajutorul agențiilor de recrutare. Văzând înainte de un astfel de exemplu pozitiv, am decis, de asemenea, să încerc norocul meu, mai ales că în acel moment căutam un loc de muncă de aproape două luni. Sincer, după întâlnirile mele cu recrutorii, am avut o convingere fermă că erau toți hackeri. Nici un interviu cu mine nu a durat mai mult de 20-25 minute, în timp ce am petrecut întotdeauna cel puțin o oră cu angajatori direcți. Aveam impresia că eram într-o bandă transportoare, unde oamenii nu-mi acordă prea multă atenție, doar să arunce o privire și să alerge mai departe. Dar mi-au explicat apoi că natura pe termen scurt a interviului inițial nu înseamnă deloc o ignorare a solicitanților. Selecția inițială în agenție este întotdeauna scurtă, atunci când specialistul decide dacă candidatul dat poate fi oferit angajatorului sau nu. Și, în cele din urmă, am găsit o treabă bună prin intermediul unei agenții de recrutare, așa că le sunt foarte recunoscătoare. Evgenia, logisticianul
Interviul cu succes al agenției nu este o garanție pentru găsirea unui loc de muncă, tot trebuie să-i mulțumiți angajatorului. Dar încă un interviu de succes într-o agenție de recrutare este foarte important nu numai pentru manager, ci și pentru concurent. În timpul acestei întâlniri, managerul va încerca să afle informațiile pe care le interesează despre dvs. și să vă informeze despre companie. Uneori managerul agenției de recrutare, în calitate de observator extern, poate spune despre firmă mai mult decât persoana care lucrează direct acolo. Sarcina ta este să o folosești cu înțelepciune.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: