Interviu în agenția de recrutare
Mulți angajatori folosesc serviciile agențiilor de recrutare pentru căutarea și selecția personalului. Gama acestor servicii poate varia în funcție de metodele de lucru ale agenției și de necesitățile angajatorului. Necesitatea de a face apel la agenția de recrutare poate fi cauzata de lipsa de resurse proprii ale companiei de a găsi candidați și lipsa de resurse umane în cadrul organizației. În acest din urmă caz, agenția de recrutare își asumă în totalitate funcțiile de căutare și selecție a personalului, de la căutarea CV în agențiile de baze de date interne, precum și cu ajutorul unor resurse specializate, precum și furnizarea de rapoarte privind interviurile realizate cu candidații de succes contactați întâlnirile de companie se confruntă cu angajatorul, software-ul relațiile cu candidații.
Intervievarea agenție de locuri de muncă poate deveni un concurent în interviu etapa ciudat în cazul în care angajatorul a apelat la singura agenție de recrutare, în scopul de a extinde căutarea de candidați. În cele mai multe cazuri, angajatorul incredinteaza agentie de personal efectua întreaga gamă de activități de căutare și selecție a personalului, în scopul de a reduce angajați cu normă întreagă consumatoare de timp în căutarea și selectarea personalului. În acest din urmă caz, un interviu la o agenție de recrutare nu creează pentru reclamant o etapă suplimentară a interviului, însă înlocuiește interviul cu recrutorul companiei. Această procedură de recrutare a personalului este convenabilă atât pentru angajator, cât și pentru solicitant. Angajatorul salvează resursele companiei, plătește doar rezultatul și primește garanții de înlocuire gratuită. Un solicitant are posibilitatea de a obține informații despre companie, echipa, care va lucra procedura de interviu profesionist cu un expert, care lucrează în cadrul companiei, sau supraveghetor în avans, înainte de a veni la organizație. În plus, solicitantul primește un specialist gratuit de consultare privind căutarea unui loc de muncă. scrierea CV-urilor, intervievarea, creșterea profesională și cariera.
Pregătiți-vă pentru un interviu la o agenție de recrutare ar trebui să fie același lucru ca și pentru un interviu cu un recruiter al companiei. Ca o companie de recrutare intern, manager al agenției de recrutare de recrutare va evalua experiența profesională anterioară, calitățile profesionale și personale, pentru a afla motivele pentru respingerea lucrărilor anterioare și dorește pentru noul loc de muncă. Ca o companie de recrutare, manager de agenție de ocuparea forței de muncă este interesat de faptul că reclamantul a fost persoana responsabilă și calificată, el a fost loial companiei în care să lucreze, și a știut cum să obțineți împreună cu colegii. Agenția de recrutare este interesată de stabilirea unei relații de muncă pe termen lung între un specialist calificat și un angajator. Agenția de recrutare este interesată de o colaborare pe termen lung cu angajatorul, ceea ce este posibil numai prin calitatea serviciilor de căutare și selecție.
Solicitant, mergi la un interviu de angajare într-o agenție de recrutare să aibă grijă de aspectul lor, să se gândească peste ruta și estimează momentul în care va trebui să-și petreacă pe drum, ia în considerare răspunsurile la posibilele problemele de management de recrutare și de informații pe care ar dori să știe despre angajator și propuse locuri de muncă.
De regulă, un interviu la o agenție de recrutare are loc în conformitate cu următoarea schemă. Prima etapă a interviului este organizațională, familiarizată cu candidatul. A doua etapă este o poveste a managerului de recrutare despre angajator, domeniul de activitate al societății, structura și locația acesteia, poziția vacantă, atribuțiile funcționale. A treia etapă este interviul în sine. HR stabilește întrebările solicitante cu privire la experiența sa de muncă, competențe, educație și dorește pentru locul de muncă în viitor, carieră și obiectivele profesionale, clarifică și completează informațiile enumerate în rezumat. La un interviu într-o agenție de recrutare, concurentului i se pot oferi teste profesionale și psihologice convenite cu angajatorul. A patra etapă - întrebări ale concurentului către manager privind selectarea personalului. În acest stadiu, solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări de interes pentru el și de a obține informații suplimentare despre companie și locurile vacante propuse. Această parte a interviului de angajare ar trebui să fie luată cu mare atenție. În primul rând, are ocazia să afle în prealabil informațiile pe care le interesează. În al doilea rând, nu trebuie să uităm că managerul de recrutare evaluează modul în care și ce întrebări cere solicitantul, interesele și prioritățile sale, capacitatea de a formula întrebări.
Ultima etapă este și organizațională. Managerul de recrutare informează solicitantul cât timp va aștepta răspunsul angajatorului, va stipula acțiunile ulterioare ale solicitantului în cazul unei decizii pozitive a angajatorului și numirea unui interviu. În ultima etapă finală, managerul de recrutare oferă, de asemenea, solicitantului de locuri de muncă sfaturi și sfaturi cu privire la modul de a intervieva angajatorul și cum să găsească un loc de muncă și o carieră.
Articole similare
-
Cum să se comporte în timpul unui interviu într-o agenție de recrutare, recrutare, consultanță,
-
Interviu în nuante importante în agenția de ocupare a forței de muncă
Trimiteți-le prietenilor: