Că instanța ar putea proteja interesele angajatului, acesta din urmă trebuie să scrie o declarație de creanță. Dar înainte de aceasta este necesară colectarea documentelor referitoare la relațiile de muncă. Uneori este dificil să faci acest lucru, deoarece angajatorul, știind despre următorul proces, va încetini cu ușurință colecția de documente. Acest lucru poate conduce la faptul că reclamantul, adică angajatul, va pierde perioada de aplicare în fața instanței.
Aceste documente pot fi solicitate printr-o cerere oficială. Pe baza art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să le elibereze în termen de 3 zile. Cu toate acestea, nu toți angajații sunt conștienți de drepturile lor.
Pentru a depune o reclamație de care aveți nevoie la districtul sau la curtea locală în locul inculpatului - adică angajatorul. Dacă drepturile angajaților au fost încălcate într-o sucursală sau într-o reprezentanță, atunci cererea trebuie depusă la sediul sucursalei sau reprezentanței.
Cererea de soluționare a litigiilor de muncă trebuie întocmită în conformitate cu legislația în vigoare. Un proces în mod incorect este motivul pentru care refuză să o ia în considerare.
Faceți o reclamație
După prezentarea tuturor informațiilor, reclamantul trebuie să-și scrie solicitările. De exemplu, "pe baza celor de mai sus, vă cer să anulați pedeapsa disciplinară" sau "restabilirea la locul de muncă".
Procesul trebuie să includă copii ale contractului de muncă, carnetul de muncă, precum și toate dovezile privind încălcarea drepturilor de muncă ale angajatului, pe care acesta din urmă a reușit să le colecteze.
Perioada de depunere a unei cereri pentru litigii de muncă
O alternativă la cererea de revendicare este o cerere adresată inspectoratului de muncă. Nu există termene pentru contactarea acestei organizații. Angajatul are dreptul să se adreseze instanței pentru protecția drepturilor sale de muncă încălcate în termen de 3 luni de la momentul încălcării. Acest lucru este menționat în art. 392 din LC RF. În cazul în care obiectul cererii de pronunțare a unei hotărâri se referă la ocuparea forței de muncă, concedierea sau reintegrarea la locul de muncă, termenul pentru depunerea cererii la o instanță este redus la o lună.
Diferența dintre inspecția muncii și instanța de judecată constă în faptul că, atunci când se depun la inspectoratul de muncă, probele sunt colectate de către inspectori în cursul inspecțiilor neprevăzute din partea angajatorului. În cazul în care se constată încălcarea drepturilor muncii, inspectorii vor depune ei înșiși o cerere în fața instanței.
Dacă angajatul se adresează în mod independent instanței, atunci trebuie să colecteze el însuși toate probele privind cauza. Acest lucru necesită uneori o mulțime de timp, iar reclamantul nu respectă termenul limită pentru a merge la tribunal.
Dacă termenul de depunere a cererii în instanță este pierdut din motive întemeiate și reclamantul poate dovedi acest lucru, instanța poate amâna și restabili acest termen.
Nu numai un angajat poate merge în instanță. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a se adresa instanței în termen de un an.
Descărcați mostre de declarații de revendicare
Mai jos sunt exemple de revendicări cu capacitatea de a descărca și o descriere a nuanțelor pentru fiecare opțiune. Alegeți cele mai potrivite eșantioane ale declarațiilor de revendicare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: