Rezolvarea dezacordurilor individuale este responsabilitatea CCC teritorială, comisia specială având în vedere apelurile privind conflictele de muncă. Examinarea plângerilor primite se face într-o ordine specială, prin urmare angajații trebuie să știe în avans cum să depună un astfel de document.
Același lucru se aplică tuturor angajatorilor care au și dreptul de a aplica la această organizație. În continuare, voi oferi o descriere detaliată a procedurii de depunere a contestației, precum și a procesului de examinare a acesteia.
Cum se aplică la Comisia pentru litigiile de muncă - procedura de depunere?
Este important să știm că prezentarea unui astfel de tratament este posibilă numai prin tratament direct. Eșantionul este întocmit pe un formular special, care este emis după vizită. Înainte de a depune un eșantion, acesta trebuie completat în mod corespunzător.
După completarea documentului, acesta este transferat angajatului autorizat prin intermediul biroului CCC teritorial al Federației Ruse. Documentul trebuie să fie făcut în două exemplare, dintre care unul rămâne în mâinile solicitantului.
După depunerea unui cetățean a emis o chitanță care indică adoptarea eșantionului. Dacă recursul este colectiv, în mod implicit se eliberează doar o chitanță, dar toți ceilalți semnatari, dacă doresc, o pot solicita separat.
Exemple de procese în cadrul Tribunalului de muncă
În cazul în care dezacordul este soluționat în hotărârea judecătorească și dacă instanța finală este deja o instanță, atunci va fi necesar să pregătiți o declarație de revendicare. Dar aceasta nu va fi o cerere de probă pentru comisia pentru litigii de muncă, ci un document independent pentru examinarea cauzei de către tribunalul teritorial.
Aici, în special, vorbim despre recuperarea individuală a salariilor pe bază individuală. În plus, există o cerere de recuperare și o sumă desemnată pentru compensarea salariilor întârziate.
Decizia instanței va fi pozitivă dacă cererea specifică cât mai multe informații documentare posibil. Dar experții încă recomandă să se ocupe de aceste probleme în mod colectiv.
Aplicarea la Comisia pentru litigiile de muncă privind neplata salariilor
Pentru a face acest lucru, în partea narativă, ar trebui să indicați întârzierea sau neplata efectivă a salariilor. Aici va fi necesar să se confirme faptul că salariul nu este primit.
Aceasta se face prin furnizarea unei declarații privind contul salarial, care va conține informații despre toate tranzacțiile recente, precum și date din partea autorității fiscale teritoriale, indicând lipsa de răspundere.
Declarația de revendicare a unui litigiu individual de muncă
Indiferent de motivele dezacordului, ordinea generală de compilare ar trebui să fie în concordanță cu modelul furnizat. În acest caz, angajatul în mod independent și fără ajutor dorește să-și rezolve întrebarea, astfel încât acest ordin a fost numit individul.
Cu privire la procedura de depunere și de sincronizare, această circumstanță nu va afecta în nici un fel. Dar apelul colectiv (dacă, de exemplu, întrebarea se referă la salariu) va avea mai multe șanse pentru o decizie pozitivă.
Un eșantion despre disputa colectivă
De obicei, candidații acționează în așa fel încât să fie împărțiți în părți egale între toate. Puteți lua cunoștință de structura cererii de depunere colectivă la link-ul de mai jos:
Cererea de omitere a statutului de limitare a unui litigiu de muncă
Aici este necesar să subliniem toate posibilele motive obiective pentru o astfel de insignă. În cazul în care instanța constată că acestea sunt în realitate obiective, atunci perioadele de prescripție vor fi prelungite pentru aceeași perioadă.
În cazul în care reînnoirea este refuzată, puteți utiliza și dreptul de a contesta. Dar după primirea primului refuz în practică, acest lucru este ineficient. Puteți vedea șablonul de probă de mai jos:
Data limită pentru depunerea unei cereri în fața instanței de muncă
Dacă aceasta se referă la aspecte individuale legate de contractul de muncă (cu excepția salariilor), termenul este limitat la 3 luni. Când întrebarea are legătură directă cu salariul, atunci este necesar să se aplice nu mai târziu de exact un an. Pentru punctul de referință aici va fi luată ziua exactă a presupusei plăți a salariilor.
Care instanță să depună un proces în litigiile de muncă?
Cu privire la toate aspectele legate de contractul de muncă în sine, precum și salariile, cu o sumă totală de până la 50 de mii de ruble - ar trebui să se aplice instanței mondiale. Aici vă puteți limita la obținerea unei hotărâri judecătorești. Din toate celelalte motive, cu implicarea unor sume mai importante, mergeți la tribunalul districtual. Procedura de tratament rămâne aceeași.
Care sunt termenele pentru examinarea cererii de recurs în cadrul Tribunalului de muncă?
Condițiile standard, atunci când organizați o întâlnire - nu mai mult de 2 luni. Dar aici totul poate fi complicat de particularitățile cazului individual și, de asemenea, dacă angajatorul nu este de acord cu decizia în favoarea sa și decide să înceapă examinarea cauzei deja în apel. Prin urmare, este extrem de dificil să vorbim despre termeni exacți.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: