Când este?
Este demn de remarcat faptul că angajatorul nu poate decide arbitrar cu cine să încheie cu el un contract pe durată determinată și cu cine nu. Același angajat este, de asemenea, lipsit de același privilegiu, precum dispozițiile articolului 58 din Codul muncii din RF, indică în mod clar circumstanțele în care trebuie încheiat un astfel de acord. Conform normei mai sus menționate, acestea sunt circumstanțele în care o persoană:
- înlocuiește temporar absentul din baza juridică a angajatului;
- execută muncă temporară sau sezonieră;
- pleacă în străinătate;
- lucrează într-o organizație care funcționează temporar;
- desfășoară activități în afara domeniului principal al organizației (proiect, lucrări de instalare);
- își desfășoară activitatea ca stagiar sau stagiar;
- lucrează în organul ales al oricărei instituții sau se află într-o astfel de funcție;
- efectuează lucrări obligatorii și publice în direcția agențiilor de ocupare a forței de muncă;
- este contractată în armată;
- Efectuează lucrări a căror termen limită este necunoscut.
- pensionarii și persoanele cu handicap;
- persoanele cu dizabilități;
- lucrători cu fracțiune de normă;
- angajații creativității în mass-media, în cinematografie etc .;
- studenți cu normă întreagă;
- membrii echipajului unei nave maritime;
- oameni care lucrează în nordul îndepărtat;
- lucrătorii implicați în eliminarea consecințelor epidemiilor, accidentelor etc .;
- șefii contabili ai organizațiilor.
Toate elementele de mai sus constituie motive suficiente pentru încheierea unui astfel de acord. În cazul în care avizul Curții a fost încheiat în mod nejustificat un contract de muncă temporară, judecătorul cu mare probabilitate să recunoască un astfel de contract cu durată nedeterminată, iar angajatorul poate primi o amendă în timpul diferitelor controale.
Mai jos puteți vedea un exemplu de contract de muncă pe durată determinată:
Ordinea ocupării forței de muncă
Înainte de a încheia un contract de muncă pe durată determinată cu angajatul, acesta trebuie să specifice două condiții principale care îl identifică ca urgent:
Conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul contractului nu ar trebui să fie mai mare de 5 ani. altfel instanța va recunoaște contractul ca fiind perpetuu. Acesta este un maxim necesar, care nu poate fi traversat, dar, totuși, poate fi extins chiar și un acord cu un astfel de termen, deși nici o lege nu prevede o astfel de lege. Dacă intenționați să implementați această procedură, nu este inutil să citiți articolul "Extinderea contractului de muncă pe durată determinată".
Durata contractului poate fi modificată în ceea ce privește femeile însărcinate, sportivii și angajații universității. Femeile gravide trebuie să furnizeze angajatorului un certificat medical despre situația lor și să scrie o cerere corespunzătoare.
Aceasta, după cum știți, se poate face în mai multe moduri: o dată exactă, indicată prin numere sau o înregistrare a evenimentului.
Destul de des, devine imposibil să se stabilească termenul exact pentru încetarea activităților de lucru, deoarece este necunoscut, de exemplu, atunci când un angajat legal absent este eliberat. Apoi este necesar să se indice debutul unui eveniment.
Cu toate acestea, însăși procedura de recrutare a viitorilor angajați se desfășoară din motive generale, în conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legea nu prevede nicio procedură specială pentru angajarea unor astfel de angajați.
Consimțământul pentru încheierea unui contract
Orice acord se bazează pe voluntaritatea și consimțământul părților. Angajatorul nu poate exercita presiune, să inducă în eroare, să constrângă, din toate punctele de vedere emoțional și fizic, să șantajeze un angajat. Când angajarea consimțământului unei persoane este exprimată în contractul însuși, pe care el îl semnează personal la o anumită dată. Transformarea unui contract de muncă obișnuit într-una urgentă este o procedură care nu este reglementată de nicio lege și cu atât mai mult cu cât angajatul nu este de acord, în general nu este fezabil.
Un exemplu de acord al părților privind încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este prezentat mai jos:
Totuși, este legitim să facem acest lucru. Cu toate acestea, modificarea dispozițiilor contractului de muncă pe durată determinată este posibilă prin încheierea unui acord suplimentar scris cu angajatul. Documentul se face într-o formă arbitrară, deoarece legea nu stabilește criterii obligatorii pentru conținutul său. Dacă acordul este încheiat de comun acord, atunci acesta poate fi încheiat în orice moment. Acest acord prevede:
- numele documentului;
- părțile și rechizitele acestora;
- obiect, adică elemente ale contractului inițial care sunt modificate sau termeni noi;
- semnătură;
- data.
La încheierea unui acord suplimentar, se emite o comandă corespunzătoare.
Cu toate acestea, în cazul în care modificările apar la cererea angajatorului și afectează interesele multor angajați, atunci angajații ar trebui să fie informați în scris despre această decizie în scris timp de 2 luni, în conformitate cu articolul 74 din LC RF. Forma acestei notificări nu este reglementată de legislație, prin urmare ea poate fi formată în mod arbitrar.
Ordin de admitere
Cum să luați un contract de muncă pe durată determinată? Acceptarea unui angajat pentru muncă este certificată prin emiterea unei comenzi adecvate. Acest document este întocmit în formularul №-1, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei. Acesta este un eșantion obligatoriu al documentului, unde în coloana din dreapta sus "Po" este necesar să se înscrie termenul contractului însuși sau apariția unui anumit eveniment care servește ca sfârșit al activității de lucru. În coloana "condiții de angajare", trebuie să specificați chiar baza pentru încheierea contractului. În ordinea conform formularului menționat mai sus este necesar să se precizeze astfel de cerințe ca:
- numele organizației;
- rechizitele părților;
- birou;
- calificări;
- structura subdiviziune a organizației în care persoana va lucra;
- tariful tarifar;
- perioada de probă în baza contractului pe durată determinată (dacă există);
- data;
- semnături ale părților.
La cererea angajatului, angajatorul trebuie să-i dea o copie a ordinului împotriva primirii.
În fotografie puteți vedea un eșantion din ordinul de angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată:
Este, de asemenea, de remarcat faptul că o notă din registrul de lucru al unui astfel de salariat se desfășoară din motive generale, iar termenii în sine nu sunt indicați acolo.
Cum să aplicați?
Această declarație nu trebuie completată, dar, de cele mai multe ori, aceasta necesită prezentarea departamentului de personal pentru raportare. Cu toate acestea, în legislație nu există reglementări privind necesitatea unei astfel de declarații. Acest aspect are mai degrabă un aspect psihologic sau birocratic decât unul juridic, deoarece contractul de muncă în sine și ordinea sunt principalele documente care permit persoanei să desfășoare activități de muncă.
- Numele, funcția de director general;
- Numele complet al angajatului, pretențiile acestuia;
- Numele organizației;
- Poziția presupusă;
- Motive de angajare;
- semnătură;
- Data;
Cererea trebuie să fie semnată de persoana responsabilă a organizației și de angajatul departamentului de personal. și apoi predat la cap pentru semnare.
Fotografia prezintă un exemplar de cerere pentru angajare pe baza unui contract de muncă pe durată determinată:
Descărcați formularul de cerere pentru un contract de muncă pe termen scurt.
Ce documente trebuie să furnizeze solicitantul?
Absolut orice angajat din motive generale furnizează angajatorului o anumită listă de documente în conformitate cu articolul 65 din LC RF. Astfel, lista acestor documente include:
- pașaport;
- O carte de lucru și dacă o persoană este angajată pentru prima dată, înregistrarea acesteia este o datorie directă a angajatorului;
- snils;
- Orice document educațional (diplomă, certificat, certificat);
- documentul de înregistrare militară, în cazul în care concurentul este responsabil pentru serviciul militar;
- certificatul de prezență sau absența unei condamnări anterioare.
Cu toate acestea, această listă nu este închisă și în conformitate cu specificul unui anumit loc de muncă, dispozițiile actualei legislații, angajatorul are dreptul de a solicita documente suplimentare de la potențialul angajat. Aceste documente suplimentare includ un certificat medical, numărul de identificare al contribuabilului, declarația de venit (PIT) etc. Dar, totuși, angajatorul nu poate solicita angajatului documente care nu sunt menționate deloc în nici o lege. Poate că aveți nevoie și de informații din articolul "Înregistrarea în carnetul de muncă cu un contract de muncă pe durată determinată". pentru a documenta corect relația de lucru.
Cum funcționează?
Acest acord diferă de contractul de muncă "clasic" prin prezența perioadei specificate de timp în care persoana își îndeplinește obligațiile de serviciu. Acest acord este, de asemenea, încheiat din motive generale, iar legiuitorul în ceea ce privește conținutul face aceleași cerințe în temeiul articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Persoana își începe funcțiile de lucru din momentul semnării contractului de muncă. În mod ideal, după expirarea duratei contractului de muncă, toate relațiile de lucru cu angajatul încetează.
Cu toate acestea, angajatorul trebuie să informeze angajatul cu 3 zile înainte de încetarea încetării tuturor relațiilor de muncă cu el, sau altfel contractul va deveni perpetuu.
Cum are loc procesul de reziliere a unui astfel de acord, puteți afla din articolul "Expirarea termenului contractului de muncă pe durată determinată".
Garanții conform contractului
Angajatul are dreptul să primească concediu anual plătit în conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse. dar calculele de sărbători vor fi făcute destul de diferit, iar angajatorul va lua deja în considerare numărul de zile și de luni lucrate.
Valoarea plății pentru concedii se calculează din salariul mediu în conformitate cu articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse. Toate garanțiile și condițiile promise sunt cuprinse în acordul propriu-zis, care trebuie citit cu atenție înainte de semnare.
Toate acestea dovedesc doar că există garanții legale pentru un astfel de angajat. Un contract de muncă pe durată determinată este același cu toate celelalte contracte, însă este limitat în timp. Un astfel de acord nu constă pur și simplu la voință, ci numai dacă există anumite circumstanțe. Toate drepturile și garanțiile din prezentul acord rămân în vigoare.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Bine ai venit! Am fost concediat din cauza reducere de personal, dar conducerea își propune să încheie contract de muncă pe durată determinată (pentru un an), motivitruya Sunt un angajat valoros, și că situația se poate schimba pentru anul. Sunt aceste acțiuni legitime?
Bună, Artemy. Nu, acțiunile conducerii tale nu sunt în întregime legale. Ar trebui să vi se ofere o poziție diferită cu reducerea numărului de angajați, dar și cu un contract de muncă pe durată nedeterminată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: