Este necesar să se reînnoiască contractul dacă fondatorul sa schimbat?
Răspunsuri avocați (8)
Dragă Natalia! În conformitate cu articolele 56 din LC RF -
Un contract de muncă este un acord între
angajator și angajat. conform căruia angajatorul
se angajează să furnizeze angajatului un serviciu legat de muncă
funcțiile, asigurarea condițiilor de muncă prevăzute de muncă
legislației și altor acte normative legale care conțin
normele dreptului muncii, convențiile colective, acordurile locale
actele normative și prezentul acord, în timp util și în totalitate
plăti salariul angajatului, iar angajatul se angajează
îndeplinesc personal funcția de muncă definită în prezentul acord
interese, sub conducerea și supravegherea angajatorului, respectați regulile
reglementările interne de muncă aplicabile acestui angajator.
Întreprinderea isi realizeaza atributiile prin activitatile organului executiv unic in persoana directorului - sau a directorului general al acestuia conform prevederilor statutului. Adică, dacă directorul întreprinderii nu sa schimbat, atunci nu este necesar să se facă schimbări
Întrebați avocatul?
Trebuie să fac modificări la contractul de muncă (registru de muncă) al directorului general, deoarece contractul de muncă nu este creat împreună cu fondatorul și cu directorul executiv al unei singure persoane?
Natalia
Da, este necesar să se facă schimbări în contractul de muncă, deoarece timpul de muncă se schimbă și, în consecință, salariul (cel mai probabil), de vreme ce directorul se îndreaptă spre o fracțiune de normă - artă. 72 din LC RF: Modificările termenilor și condițiilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, sunt permise numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți este în scris.
Este vorba de a încheia o nouă - nu, deoarece firma a rămas la fel, dar pentru a încheia un acord cu contractul este necesar să se prescrie toate schimbările. Cu sinceritate, Urvantsev Eugene.
În plus, în conformitate cu prevederile art. 75 din LC RF -
Când proprietarul proprietății organizației schimbă noul proprietar până cel târziu
trei luni de la data apariției dreptului său de proprietate are dreptul
rezilia contractul de muncă cu șeful organizației, adjuncții și contabilul-șef.
Modificarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației nu este motivul pentru
Încetarea contractelor de muncă cu alți angajați ai organizației.
Este posibil să se facă modificări prin încheierea unui acord suplimentar.
Trebuie să fac modificări la contractul de muncă (registru de muncă) al directorului general, deoarece contractul de muncă nu este creat împreună cu fondatorul și cu directorul executiv al unei singure persoane?
Natalia
Atunci când schimbați fondatorii, nu este nevoie să faceți nicio modificare a contractului de muncă, dar de fapt modificați și condițiile contractului de muncă, deci da, trebuie să faceți modificări.
În prezent, există două abordări la întrebarea dacă fondatorul ar trebui să încheie un contract de muncă cu el însuși ca director
Prima abordare: singurul fondator al companiei poate lucra ca director pentru un contract de muncă
Baza legală pentru această abordare
Scrisoarea nr. 22-2-3199 a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 18.08.09 clarifică faptul că unicul fondator nu are dreptul să încheie un contract de muncă cu el însuși.
Scrisoare din partea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă. din 28.12.06 № 2262-6-1 afirmă că în raport cu directorul general nu există angajatorul său și, prin urmare, contractul de muncă cu directorul general ca angajat nu este încheiat.
Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 07.09.09 № 03-04-07-02 / 13). Se explică faptul că, dacă nu există un contract de muncă, atunci nu există salariu și, ca urmare, se acumulează contribuții la UIF.
În acest caz, există un risc în companiile care, în ciuda poziției ministere și agenții încă plătesc salarii fondator unic al acestei taxe la verificarea anula cheltuielile pe director salarii, referindu-se la faptul, în cazul în care remunerația lunară a capului - singurul fondator nu poate fi un salariu, deoarece contractul de muncă este ilegal. În consecință, costurile nu pot fi recunoscute în temeiul articolului 255 din Codul fiscal.
A doua abordare: singurul fondator nu are dreptul să-și asume funcția de director pentru un contract de muncă
Organizațiile care aderă la această campanie refuză să semneze un contract de muncă. În acest caz, există numai decizia participantului unic de a-și asuma funcțiile unui singur organ executiv - directorul. Astfel, șeful nu primește salarii, iar societatea nu plătește primele de asigurare. În același timp, societatea poate plăti dividendelor capului fondator numai din profitul net. Când se plătesc dividende, impozitul pe venitul personal este reținut la o rată de 9 procente (paragraful 4 al articolului 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Justificarea legală
Capitolul 43 al RF RF. Din moment ce acest capitol nu se aplică Directorilor - unic fondator, acest fapt nu va fi interpretată ca o interdicție absolută asupra faptului că contractul de muncă nu poate fi semnat de către aceeași persoană din partea angajatului și angajatorului.
Riscuri de organizare
Există riscul ca taxa de verificare va ignora Ministerul Finanțelor a recomandărilor, Agenția Muncii și Ministerul Sănătății, ca o explicație a ministerelor și departamentelor ale IRS nu sunt profitabile, deoarece o astfel de buget abordare pierde venituri fiscale din cauza unei rate reduse pentru dividende. Prin urmare, inspectorii pot recalifica dividendele în salarii și pot acumula impozitul pe venitul personal.
Dacă organizația nu are un profit net, atunci nu are dreptul să plătească dividende, deci directorii lor, care sunt singurii fondatori, sunt nevoiți să muncească gratuit. Dacă întreprinderea neprofitabilă plătește în continuare dividende, acestea sunt calificate drept salarii. A contesta o astfel de decizie în instanță este puțin probabil să aibă succes (Rezoluția FAS a districtului Ural din 01.10.08 nr.).
Sursa:
www.uckpa.ru - director și fondator unic într-o singură persoană. Întrebări și răspunsuri
În plus:
www.kosopuzy-lawyer.ru - fondator și director într-o singură persoană;
old.delo-press.ru - contract pentru directorul general;
www.kadrovik-praktik.ru - contract de muncă cu fondatorul CEO-ului. Descrierea procedurii de înregistrare, probele contractuale, descrierea postului directorului general.
deoarece contractul de muncă nu este creat împreună cu fondatorul și CEO-ul într-o singură persoană?
Natalia
Directorul general al organizației, care este și fondatorul companiei, este același angajat cu normă întreagă a organizației ca și ceilalți, iar legea muncii se extinde pe deplin. Prin urmare, este posibilă încheierea unui contract de muncă cu el.
Potrivit art. 11 din LC RF
Legislația muncii și alte acte care conțin norme de muncă nu se aplică următoarelor persoane (dacă nu acționează simultan ca angajatori sau reprezentanți ai acestora în procedura stabilită de prezentul cod):
Militari în îndeplinirea îndatoririlor lor de serviciu militar;
membrii consiliilor de administrație (organelor de supraveghere) ale organizațiilor (cu excepția persoanelor care au încheiat un contract de muncă cu această organizație);
persoanele care lucrează pe baza contractelor de drept civil;
Alte persoane, dacă acest lucru este stabilit de legea federală.
Despre directorul general și fondatorul unei singure persoane nu se spune aici, deci trebuie să vă călăuziți de normele legii muncii atunci când formalizați relația de muncă. Baza de apariție a relațiilor de muncă dintre angajat și angajator este contractul de muncă încheiat între aceștia (articolul 16 din LC RF).
Nu este necesar să se încheie un nou acord, dar este necesar să se modifice prin semnarea unui acord suplimentar, deoarece condițiile de muncă se modifică. În înregistrarea de lucru, înregistrarea nu se schimbă.
Angajatorul dvs. este societatea, nu fondatorul. Prin urmare, schimbarea fondatorului nu trebuie reflectată în contractul de muncă.
Dar schimbarea modului de lucru (durata orelor de lucru) trebuie reflectată în contract. Sau ar trebui să se reflecte în documentele interne relevante care stabilesc durata lucrării și sunt menționate în contractul de muncă.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: