În conformitate cu norma 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerarea forței de muncă salariatului este remunerația sa pentru efectuarea muncii, în funcție de calificarea angajatului, complexitatea și condițiile muncii efectuate. Condiția sumei unei astfel de plăți este recunoscută ca fiind semnificativă în contractul de muncă. încheiat între cele două părți. Acesta este seful și muncitorul.
Contractul de muncă: remunerația forței de muncă
Într-un sens general, remunerația este structura relațiilor care sunt mediate prin asigurarea faptului că șeful (managerul) plătește angajaților pentru munca lor. Menționăm că plățile către lucrători se efectuează în funcție de:
- cu legi și acorduri de muncă;
- contracte colective;
- acte normative de interes local;
- contracte de muncă.
Cum se plătește salariul?
Contractul de muncă este plătit în numerar în moneda țării noastre. Firește, acestea sunt ruble. În conformitate cu contractul de întreținere colectivă sau contractul de muncă, plata muncii poate fi efectuată și în alte forme, la cererea angajatului. Dar trebuie să fie în scris.
Legea interzice plata salariilor angajaților sub forma:
Dreptul de a stabili sistemul de plată și de stimulare a activității de muncă a angajatului aparține angajatorului. Inclusiv plata pentru weekend, pentru munca pe timp de noapte, concediu și ore suplimentare.
Când este salariul plătit angajatului?
Conform unui contract de muncă, salariile nu pot fi mai mici decât cele stabilite prin acordul cu același nume între cele două părți. În plus, condițiile de muncă nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite prin Codul Muncii, alte PNA și convențiile colective.
Salariile sunt plătite angajatului la fiecare 15 zile (cel puțin). Acest lucru se întâmplă în ziua stabilită de regulamentele interne ale organizației sau instituției, în plus față de acord. Dacă vorbim despre numeroasele sisteme de acordare a unui angajat, precum și despre stimulentele suplimentare, acestea sunt stabilite ținând seama de avizul organismului de reprezentare.
Consolidarea dispoziției conform căreia suprataxele sunt efectuate de angajator pe cheltuiala proprie. într-un sens literal, poate însemna că acestea sunt plătite din profiturile întreprinderii și nu pot fi incluse în costul bunurilor.
În cazul în care angajatorul nu poate stabili o anumită cifră în contractul de muncă. care ar indica o remunerație suplimentară, este necesar să se facă o trimitere la un act de reglementare al unei întreprinderi sau al unei organizații care are un scop local. Acest lucru se datorează faptului că norma Codului Fiscal 255 a fost modificată.
Articole similare
-
Remunerația forței de muncă, ca o condiție esențială a unui contract de muncă, conceptul de salarii
-
Un eșantion din contractul de muncă, o rețea socială de educatori
Trimiteți-le prietenilor: