Remunerarea este un sistem de relații asociate cu crearea și furnizarea unor compensații angajaților pentru munca lor, în conformitate cu dispozițiile legale, alte regulamente, acorduri colective, contracte, reglementările locale și a contractelor de muncă. Prin urmare, plata către salariat a remunerației este reglementată:
2) statute;
3) contracte colective, acorduri;
4) prin acte normative locale;
5) contracte de muncă.
Forma remunerației este salariul, care reprezintă o remunerație pentru muncă, în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii efectuate, precum și plățile compensatorii și de stimulare.
Plata salariilor se face în numerar în moneda Federației Ruse.
Moneda Federației Ruse este:
1) Banii sub formă de bancnote și monede metalice ale Băncii Rusiei, care se află în circulație, ca mijloc legal de plată în numerar pe teritoriul Federației Ruse, precum și retrase sau retrase din circulație, dar care fac obiectul schimbului acestor bancnote;
În conformitate cu o convenție colectivă sau un contract de muncă cu privire la o cerere scrisă a unui angajat, compensarea forței de muncă poate fi făcută și în alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse și tratatelor internaționale ale Federației Ruse.
Atât contractul de muncă, cât și contractul colectiv nu pot prevedea condiții de plată mai mici decât cele prevăzute de legea rusă.
Contractul de muncă trebuie să conțină, de asemenea, condiții pentru plata muncii.
Fiecare organizație ar trebui să elaboreze acte interne locale privind remunerarea muncii.
În conformitate cu o convenție colectivă sau un contract de muncă cu privire la o cerere scrisă a unui angajat, compensarea forței de muncă poate fi făcută și în alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse și tratatelor internaționale ale Federației Ruse. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că legiuitorul a stabilit o barieră clară în 20% din suma totală a salariilor, ceea ce poate constitui ponderea salariilor plătite într-o formă nemonetară.
Plata salariilor în formă de băuturi alcoolice, narcotice, substanțe toxice, toxice și nocive, arme, muniții și alte elemente cu privire la care interdicțiile sau restricțiile la libera circulație a acestora nu este permisă (art. 131 din RF LC).
Atunci când plătește salariul, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris despre componentele salariului datorat acestuia pentru perioada relevantă, sumele și motivele deducerilor efectuate, precum și suma totală de bani care trebuie plătită.
Forma fișei de decontare este aprobată de angajator ținând cont de opinia organismului reprezentativ de lucrători.
Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul de executare a activității sale sau este transferat în contul specificat de angajat în bancă în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă.
Locul și termenii de plată a salariilor într-o formă nemonetară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.
Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de lege sau de un contract de muncă.
Salariile se plătesc cel puțin la două săptămâni într-o zi, stabilite de regulile reglementărilor interne ale muncii ale organizației, de un contract colectiv, de un contract de muncă.
În cazul în care ziua plății coincide cu un week-end sau de sărbătoare neremunerată, plata salariilor se face în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul muncii RF).
Salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, complexitatea muncii efectuate, cantitatea și calitatea muncii cheltuite, iar dimensiunea maximă nu este limitată.
Este interzisă discriminarea în procesul de stabilire și modificare a mărimii salariilor și a altor condiții de remunerare a muncii (articolul 132 din LC RF).
Statul garantează plata salariilor angajaților.
Sistemul de garanții de stat de bază pentru remunerarea forței de muncă include:
1) mărimea salariului minim în Federația Rusă;
2) măsuri care să asigure creșterea nivelului salariilor reale;
3) limitarea listei motivelor și a sumei deducerilor din salariu la ordinul angajatorului, precum și cuantumul impozitului veniturilor din salarii;
4) limitarea salariilor în natură;
5) asigurarea salariului angajatului în cazul încetării activității angajatorului și a insolvabilității sale în conformitate cu legile federale;
6) supravegherea și controlul statului asupra plății complete și la timp a salariilor și a implementării garanțiilor de stat pentru remunerarea muncii;
7) responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea cerințelor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legi, alte acte normative, acorduri colective, acorduri;
8) calendarul și ordinea plății salariilor (articolul 130 din LC RF).
Salariul minim nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de lege.
Salariul minim este înțeleasă ca salariul lunar garantat de legea federală pentru munca unui lucrător necalificat care a elaborat pe deplin norma timpului de lucru atunci când desfășoară lucrări simple în condiții normale de muncă.
Salariul minim se stabilește simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin Legea federală și nu poate fi mai mic decât minimul de subzistență al persoanei capabile să lucreze.
Minimul de subzistență pentru întreaga Federație Rusă este destinat:
3) formarea bugetului federal.
Minimul de subzistență pentru subiecții din Federația Rusă este destinat:
3) formarea bugetelor subiecților din Federația Rusă.
Salariul lunar al unui angajat care a lucrat în această perioadă programul de lucru și a îndeplinit standardele de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.
Sistemele salariale, mărimea ratelor tarifare, salariilor, diferite tipuri de plăți sunt stabilite:
1) angajații organizațiilor finanțate din legile bugetare și alte acte normative;
2) angajații organizațiilor cu finanțare mixtă (finanțare bugetară și venituri din activități antreprenoriale) - legi, alte acte normative, acorduri colective, acorduri, acte normative locale ale organizațiilor;
3) angajații altor organizații - contracte colective, acorduri, acte normative locale ale organizațiilor, contracte de muncă.
Sistemul de plată și de stimulare a muncii, inclusiv a crescut cu plata pentru munca de noapte, concediile și sărbătorile legale, ore suplimentare și în alte cazuri stabilite de angajator, ținând seama de avizul organului sindical ales al organizației (Art. 135 din LC RF).
Dispozițiile separate ale Codului Muncii reglementează plata muncii:
1) pentru munca suplimentară;
2) la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare;
3) pe timp de noapte;
4) în producerea căsătoriei;
5) atunci când dezvoltăm noi producții.
Lucrările de ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă, de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă sau printr-un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
Munca în afara orelor normale de lucru, efectuate în combinație, se plătește în funcție de timpul sau producția lucratoare (articolul 152 din LC RF).
Potrivit art. 91 din Codul muncii RF, programul de lucru normal nu poate fi mai mare de 40 de ore pe săptămână. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, aceasta este de opt ore pe zi. Cu toate acestea, să spunem că pentru câteva zile un cetățean a lucrat mai mult de opt ore, dar în termen de o săptămână timpul de lucru nu a depășit 40 de ore. Mă întreb dacă în acest caz este posibil să se considere că timpul depășește opt ore pentru a fi ore suplimentare? Nu, este imposibil, din moment ce nu contează, deoarece o persoană lucrează zilnic, principalul lucru este că limita nu este depășită până la sfârșitul săptămânii.
Și în conformitate cu art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru cetățenii angajați în muncă periculoasă, durata maximă a muncii zilnice este de opt ore.
Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare de lucru nu sunt mai mici decât dublul sumei:
1) muncitorii - nu mai puțin de două ori pe bucată;
2) salariații a căror muncă este plătită în rate zilnice și orare - cel puțin de două ori rata zilnică sau orară;
3) angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură zi sau rata de oră, peste un salariu în cazul în care locul de muncă în zilele de sărbători și zile nelucrătoare se face în norma lunară a timpului de lucru, și într-o sumă nu mai mică decât ratele duble pe oră sau pe zi în plus față de salariul, dacă munca a fost făcută în plus față de rata lunară.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca pe o vacanță fără serviciu este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă (articolul 153 din LC RF).
Angajatorul emite o comandă pentru o plată suplimentară către angajat pentru a lucra la o sărbătoare legală.
Fiecare oră de lucru pe timp de noapte este plătită într-o sumă mai mare în comparație cu munca în condiții normale, dar nu mai mică de sumele stabilite prin legi și alte acte normative.
Creșterea specifică este stabilită de angajator ținând cont de opinia organismului reprezentativ de salariați, a contractului colectiv, a contractului de muncă (articolul 154 din LC RF).
În cazul în care standardele de muncă nu sunt îndeplinite din cauza vina angajatorului, se efectuează plata pentru timpul efectiv lucrat sau munca efectuată, dar nu mai mică decât salariul mediu al salariatului calculat pentru aceeași perioadă de timp sau pentru munca efectuată.
În cazul în care standardele de muncă nu sunt îndeplinite din motive care nu țin de controlul angajatorului și angajatului, cel puțin două treimi din rata tarifului este păstrată pentru salariat.
Dacă standardele de muncă nu sunt îndeplinite din vina angajatului, plata părții normalizate a salariilor se face în funcție de volumul lucrărilor efectuate (articolul 155 din LC RF).
Căsătoria nu se datorează vina angajatului plătită la egalitate cu produsele. O căsătorie completă nu este datorată din vina angajatului. Căsătoria parțială prin vina angajatului este plătită cu cote reduse, în funcție de gradul de disponibilitate a produsului (articolul 156 din RF RF).
Angajatorul are obligația de a emite un ordin de neplată angajatului produsului defect în numele său.
Contractul colectiv sau un contract de muncă pot prevedea menținerea salariului anterior al angajatului pentru perioada de dezvoltare a unui nou loc de muncă (articolul 158 din LC RF).
Directorul angajatorului
ID Enaleeva, NV Mizyun
Articole similare
-
Cu un sistem de salarizare indirect, salariile lucrătorilor auxiliari sunt stabilite la
-
Concedierea unui angajat în temeiul articolului 41 din Codul Muncii al Republicii Belarus
Trimiteți-le prietenilor: