este posibil să se încredințeze îndeplinirea temporară a funcțiilor directorului executiv pe perioada concediului către adjunctul său fără plată? Mulțumesc.
Nu, va fi greșit.
Fiecare caz de înlocuire temporară trebuie să fie executat în mod corespunzător și plătit în conformitate cu art. 151 din LC RF. Chiar dacă obligația de a înlocui directorul general absent este inclus în fișa postului, acesta este doar datoria angajatului de a accepta un înlocuitor temporar - un angajat nu va avea dreptul să refuze.
Potrivit art. 60.2 din RF RF, lucrătorului îi este atribuită o muncă suplimentară cu consimțământul său scris și pentru o taxă suplimentară. TDY angajat absent (de înlocuire temporară) un acord adițional la contractul de muncă și ordinea (sub orice formă).
Potrivit art. 151 TC RF, suma de suprataxă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și volumul lucrărilor suplimentare.
Aceste cerințe nu depind de durata taxelor suplimentare și de faptul dacă înlocuirea angajatului absent face parte din atribuțiile oficiale ale angajatului. Munca suplimentară ar trebui, în orice caz, formalizată printr-un acord suplimentar și prin ordinul angajatorului și plătit conform art. 151 din LC RF.
Chiar dacă datoria de a înlocui un alt angajat este inclusă în fișa postului, fiecare caz de înlocuire temporară înseamnă o creștere a volumului de muncă pentru angajat, care trebuie plătită.
Cel mai probabil, în cazul unui litigiu de muncă și a cererii angajatului în instanță, judecătorul va fi condus de hotărârea Curții Supreme. În acest sens, pentru a se evita conflictele cu angajații și litigii, este recomandat să plătească suplimentar pentru un angajat temporar atribuțiile unui angajat absent, chiar dacă aceasta este parte a atribuțiilor sale, în conformitate cu fișa postului.
Dacă în descrierea postului nu există condiții de substituire, atunci nu vor exista dispute cu designul substituției și plata ei: adăugați doar. acordul va determina volumul de muncă suplimentară încredințată angajatului și cuantumul de suprataxă pentru acesta.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să efectuați o executare temporară a îndatoririlor unui angajat dispărut de un alt angajat (înlocuire temporară)
Executarea temporară a sarcinilor angajatului absent
Cui îi poate fi încredințată îndeplinirea temporară a îndatoririlor angajatului absent
Procedura de îndeplinire a îndeplinirii temporare a îndatoririlor angajatului absent depinde de cine va fi implicat în astfel de activități. Pentru aceasta, angajatorul poate atrage:
- cetățean, care nu este angajat al acestei organizații (articolul 59 din LC RF);
- un alt agent (articolul 60.2 partea 3 a articolului 72. 2 din RF RF).
Dacă îndatoririle unui angajat temporar absent sunt îndeplinite de un alt membru al personalului, atunci organizația îl poate atrage prin: *
Diferența dintre substituția temporară și suprapunerea
Funcționarea temporară a sarcinilor diferă de suprapunere
Diferența dintre înregistrare și înlocuirea temporară este că o combinație de profesii (funcții) este setată când unitatea regulată corespunzătoare nu este completat în organizație pentru un motiv oarecare (vacant). Înlocuirea temporară presupune că angajatul absent este listat în organizație, dar nu are posibilitatea de a-și îndeplini sarcinile de serviciu. De exemplu, în legătură cu vacanța, boala, călătoria de afaceri, formarea avansată etc.
În plus, atunci când combinați, puteți efectua lucrări suplimentare numai pentru o altă profesie sau poziție. Cu o înlocuire temporară, angajatul poate îndeplini atribuții atât pentru același loc de muncă (profesie), cât și pentru diverse scopuri.
Acest lucru rezultă din prevederile articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Timp de lucru pentru înlocuirea temporară
Care este durata muncii angajatului pentru înlocuirea temporară?
Modul de înlocuire temporară presupune un timp de lucru normal. Adică, angajatul efectuează o muncă suplimentară împreună cu lucrarea principală în timpul zilei de lucru (schimbare) stabilită de el. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Poate un angajat cu fracțiune de normală să înlocuiască temporar un alt angajat absent
Documentația de înlocuire temporară
Ce documente trebuie să fie formalizate atunci când un angajat este înlocuit temporar
Înainte de a vă angaja pe angajat înlocuirea temporară a profesiilor (posturilor), trebuie să obțineți consimțământul scris al acestuia. Pentru a face acest lucru, încheiați cu angajatul un acord suplimentar la contractul de muncă. În acesta, specificați:
Această concluzie poate fi făcută partea 2 a articolului 57, articolul 60.2. 72. Partea 2 a articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În baza unui acord adițional, să emită un ordin privind executarea temporară a funcțiilor (înlocuirea temporară). Forma standard a unui astfel de document nu este prevăzută în legislație. De aceea, faceți-o într-o formă arbitrară.
Trebuie să introduc informații despre înlocuirea temporară a unui angajat absent în cartea personală a angajatului
Acordul de Răspundere Completă
În ce cazuri, atunci când stabiliți un înlocuitor temporar pentru un agent, trebuie să încheiați un contract de răspundere completă
Dacă poziția (profesie), care va înlocui temporar angajatul își asumă serviciul direct sau utilizarea de bani, bunuri și alte bunuri ale angajatorului, în plus față de angajatul va trebui să încheie un contract de răspundere deplină (art. 241-243 din LC RF).
Taxă suplimentară pentru înlocuirea temporară
În ce sumă este o plată suplimentară pentru angajat pentru înlocuirea temporară
În cazul înlocuirii temporare a postului, salariatul este suplimentar plătit în plus față de câștigurile sale.
Terminarea anticipată a înlocuirii temporare
Poate angajatul să înceapă din timp să lucreze sub substituirea temporară
Angajatul are dreptul la abandonarea precoce a muncii suplimentare, iar angajatorul - anulează devreme instrucțiunea pentru implementarea sa. Terminarea anticipată a muncii în modul de înlocuire temporară a angajatului trebuie notificată în scris cel târziu în termen de trei zile lucrătoare. Dacă un angajat dorește să renunțe la muncă înainte de termen, acesta trebuie să notifice în scris angajatorul în scris despre acest lucru în trei zile lucrătoare. Această procedură este prevăzută în partea 4 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
2. Răspuns: Este necesar să se stabilească o plată suplimentară pentru un angajat care, simultan cu îndatoririle sale de bază, va îndeplini sarcinile unui alt angajat temporar absent
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă descrierea postului sau contractul salariatului angajatului prevede sau nu îndeplinirea sarcinilor angajatului absent.
3. Practica judiciară:
CURTEA SUPREMĂ A FEDERAȚIEI RUSIEI
Curtea de Casație a Curții Supreme a Federației Ruse formată din:
prezidând Fedina AI,
membrii consiliului de administrație Yermilov VM
cu participarea procurorului Fedotova A.V.
În conformitate cu clauza 1 a clarificării, înlocuirea temporară este îndeplinirea atribuțiilor oficiale pentru funcția de angajat temporar absent, atunci când aceasta este cauzată de o necesitate industrială.
TDY angajat officio absent este atribuit un alt ordin angajat (ordinea) a întreprinderii, instituției sau organizației. Substituind salariatul este plătit diferența dintre salariul real (oficial, personal) și salariile angajaților substituibile (fără alocație personală), în prezența următoarelor condiții:
a) dacă angajatul înlocuitor nu este un deputat permanent sau un asistent al angajatului absent (în absența unei funcții de deputat). În cazurile în care șeful are mai mulți asistenți, primul deputat, asistent senior, este considerat deputat.
Inginerul șef al întreprinderii, instituției sau organizației în timpul înlocuirii temporare a liderului absent al dreptului de a primi o diferență de salarii nu are.
Arkhangelsk organizare teritorială sindicală a Sindicatului rus al Feroviarilor și Constructori de transport, în interesul membrilor de sindicat Ermolina GP Plakidina V.E. Poznyakova V.E. Kopenina S.A. Moreva P.N. a făcut apel la Curtea Supremă a Federației Ruse cu o cerere de invalidare a paragrafului 1 de mai sus, clarificarea interdicției privind plata de personal adjunct sau asistent angajat absent, precum și inginerul șef al diferenței dintre salariile lor și salariul oficial al angajatului înlocuit, referindu-se la faptul că aceste dispoziții nu respectă dreptul muncii și restricționează dreptul constituțional al lucrătorilor sindicali la remunerarea pentru muncă, fără nicio discriminare TION.
Curtea Supremă a Federației Ruse a hotărât decizia de mai sus.
În recursul Arhanghelsk organizarea teritorială sindicală a Sindicatului rus al Feroviarilor și Transport Constructori ridică problema desființării deciziei instanței, referindu-se la concluzia eronată cu privire la instanța în conformitate cu dispozițiile regulamentului atacat cu legea federală.
După verificarea dosarul cauzei, a discutat argumentele recursului, masă de recurs a constatat decizia Curții Supreme a subiectului Federației Ruse anulării din următoarele motive.
Refuzul de a satisface cerințele de aplicare, Curtea Supremă a pornit de la faptul că dispozițiile în litigiu nu sunt contrare explicații ale Codului Muncii RF.
În același timp, salariul deputaților este stabilit cu 10-20% sub salariul capului respectiv (paragraful 3 din Nota către UTS).
Prin urmare, potrivit Curții Supreme, în virtutea pozițiilor lor de deputați cu normă întreagă sau asistenți (în absența postului de adjunct), inginer șef (ca fiind pentru postul de prim șef adjunct), fără alte plăți suplimentare sunt necesare pentru a transporta capul în absența acestuia, pe baza calificării Cerințele pentru post, inclusiv un astfel de înlocuitor ca principală funcție de muncă.
Astfel, instanța de primă instanță a procedat la faptul că dispozițiile contestate de clarificare nu contravin cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, cu astfel de concluzii ale Curții, Curtea de Casație nu poate fi de acord, deoarece acestea sunt făcute cu aplicarea incorectă a dreptului material.
Într-adevăr, prevederile art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează problema transferului temporar la un alt loc de muncă în cazul unei necesități industriale și dispozițiile art. 151 din același cod, care reglementează problema de plată atunci când combină locuri de muncă și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente, direct legate de litigiul în cauză nu sunt, dacă pornim de la faptul că sarcinile lucrătorilor schimb de mai sus este activat pentru a înlocui capul în absența acestuia iar tarifarea funcției angajatului înlocuitor se face ținând seama doar de îndatoririle acestui angajat.
Totuși, poziția fundamentală a Art. 74 TC RF (care are o anumită semnificație juridică, precum și pentru luarea în considerare a cazului cazului) este că remunerația pentru munca prestată efectiv în timpul transferului temporar la un alt loc de muncă ar trebui să fie făcut pentru întreaga perioadă a unui astfel de transfer (până la 1 lună într-un an calendaristic).
O poziție fundamentală similară în ceea ce privește producerea obligatorie a suprataxelor pentru combinarea profesiilor și îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără scutirea de la munca lor principală pe întreaga perioadă a combinării sau a îndeplinirii îndatoririlor suplimentare este prevăzută la art. 151 din LC RF.
Potrivit art. 21 din Codul muncii al RF, salariatul are dreptul la plata integrală a salariilor în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii sale, cantitatea și calitatea muncii efectuate.
Disputată explicația dispozițiilor care nu respectă această legislație a muncii (descrisă mai sus),, în măsura în care acestea permit plata salariilor către angajații de mai sus pentru activitatea lor în perioada de absență a capului, în special, în conformitate cu volumul de muncă și complexitatea muncii.
Este evident că complexitatea și numărul de substituenți personalului de lucru executat sau un absent lucrător asistent (fără poziții substituente) precum inginer principal de lucru în absența lucrătorului substituit este mult mai mare decât într-un moment în care lucrătorii dat efectuarea lucrărilor la capul de lucru.
Din materialele cauzei rezultă că unii dintre șefii adjuncți lucrează în absența șefului pentru aproximativ o lună într-un an calendaristic. Alții deputați lucreze în absența liderilor pentru o lungă perioadă de timp (până la 8 luni într-un an calendaristic), ci în temeiul dispozițiilor atacate clarificatoare dreptul de a primi diferența în salariile în mod egal nu au primul grup de muncitori, nici al doilea, care este în mod clar contrară dispozițiile fundamentale ale Codului muncii din RF privind dreptul salariatului de a primi salarii în conformitate nu numai cu calificările sale, ci și cu complexitatea muncii sale, cu cantitatea și calitatea muncii efectuate.
În conformitate cu art. 143 din Codul muncii, sistemul tarifar de remunerare a angajaților organizațiilor finanțate din bugetele de toate nivelurile, stabilite pe baza baremului tarifului unificat a salariilor angajaților din sectorul public, în conformitate cu o procedură stabilită de lege federală, și este garantul salariilor angajaților din sectorul public; sistemul tarifar de remunerare a forței de muncă a lucrătorilor altor organizații poate fi stabilit prin acorduri colective, acorduri care iau în considerare un registru unic de calificare tarifară și garanții de stat pentru remunerarea forței de muncă.
Articolul 144 al Codului Muncii al Federației Ruse prevede dreptul angajatorului de a stabili diverse sisteme de prime care stimulează suprataxele și indemnizațiile, luând în considerare opinia organismului reprezentativ de lucrători; aceste sisteme pot fi stabilite și printr-o convenție colectivă și numai în cadrul organizațiilor finanțate din bugetul federal, procedura și condițiile de aplicare a plăților suplimentare, a primelor, a primelor și a altor plăți sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. În organizațiile care sunt finanțate din bugetul unei entități constituente a Federației Ruse, o astfel de ordonanță și condițiile de aplicare a suprataxelor sunt stabilite de autoritățile statului subiectului Federației Ruse; în cadrul organizațiilor finanțate din bugetul local, de către autoritățile locale.
În plus, reprezentantul Ministerului Muncii din Rusia nu a prezentat instanței în sprijinul argumentului privind înființarea asistenților cu normă întreagă, a deputaților și a directorilor
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
-
Asumarea atribuțiilor directorului general în perioada de absență
-
Cum de a pune responsabilitatea directorului întreprinderii - etică în afaceri
Trimiteți-le prietenilor: