Obiecții față de act, ordonanță
Pe baza rezultatelor auditului (planificate și neplanificate), inspecția muncii întocmește un act. În plus, inspectorii pot întocmi un mandat și o comandă. dacă în timpul auditului se va stabili că organizația a încălcat legislația muncii.
Dacă organizația nu este de acord cu faptele, concluziile și propunerile menționate în raportul de verificare sau cu instrucțiunile primite, are dreptul de a-și prezenta obiecțiile.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de soluționare a problemelor fiscale și juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Faceți obiecții în scris în termen de 15 zile calendaristice de la data primirii actului, prescripție. Obiecțiile pot fi formulate împotriva întregului document sau a dispozițiilor sale individuale. Dacă este necesar, organizația are dreptul să anexeze la obiecții documentele justificative sau copii ale acestora. Organizația pregătește obiecții la inspectoratul de muncă, al cărui angajat a efectuat auditul.
Pe baza rezultatelor examinării obiecțiilor, cu condiția să fie justificate, actul de inspecție (instrucțiuni) poate fi modificat (total sau parțial) sau anulat.
Obiecții față de rezoluție
Dacă organizația are obiecții la decizia privind o infracțiune administrativă, atunci trebuie să fie contestată într-o ordine specială. Orice obiecții trebuie să se facă în termen de 10 zile calendaristice de la data livrării documentului sau a chitanței prin poștă. La discreția organizației, aceasta poate trimite obiecții atât inspectoratului de muncă, ale cărui angajați au efectuat auditul, cât și instanței. Această procedură rezultă din ansamblul dispozițiilor paragrafului 1 al articolului 30.2, partea 1 a articolului 30.3 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Recurs împotriva acțiunilor inspectorilor
În special, astfel de încălcări grave includ:
- efectuarea unui audit în absența motivelor (de exemplu, efectuarea unei inspecții de rutină, care nu este prevăzută în plan);
- nerespectarea termenului de notificare a inspecției;
- efectuarea unui audit fără acordul cu procuratura (în cazurile în care un astfel de acord este obligatoriu);
- încălcarea termenelor inspecției;
- efectuarea unei inspecții fără o comandă corespunzătoare a șefului inspecției muncii (adjunctul acestuia);
- regăsirea documentelor care nu au legătură cu subiectul verificării;
- neexecutarea unui act de verificare.
Pentru a face apel împotriva acestor acțiuni ilegale (inacțiunea) angajaților de inspecție a muncii, organizația poate:
Procedura administrativă pentru apel
Procedura de contestare a acțiunilor (inacțiunea) angajaților inspectoratului de muncă nu este în prezent stabilită printr-o procedură administrativă. În practică, această procedură se reduce la următoarele.
În primul rând, organizația întocmește o cerere (plângere). Scrieti documentul in scris, in conformitate cu cerintele de inregistrare, stabilite prin lege. În special, plângerea trebuie să conțină:
În plus, în plângere specificați:
- motive de dezacord cu acțiunile (inacțiunea) inspectorului muncii;
- circumstanțele pe baza cărora drepturile, libertățile și interesele legitime ale organizației sunt încălcate;
- cererea de a recunoaște acțiunile ilegale (inacțiunea) și (sau) anularea rezultatelor inspecției inspecției muncii (dacă există motive suficiente pentru a face acest lucru);
- alte informații la discreția organizației, care vor contribui la dezvăluirea esenței plângerii.
Dacă este necesar, atașați la plângere documente care dovedesc valabilitatea circumstanțelor enunțate în acesta. Și specificați lista acestor documente în plângerea în sine.
Plângeți-vă de șeful inspectorului de muncă care a efectuat inspecția. În plus, obiecțiile pot fi trimise inspectorului-șef al statului. În acest caz, acțiunile (inacțiunea) celui mai important inspector al muncii de stat pot fi atacate numai în instanță. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 361 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ca regulă generală, organizația ar trebui să depună o plângere în termen de trei luni de la data la care a învățat (ar fi trebuit să învețe) despre încălcarea drepturilor sale (articolele 254-256 din PCC RF).
Procedura de apel în instanță
În cadrul procedurii judiciare de atac împotriva acțiunilor (inacțiunii) inspectorului de muncă al unei organizații, este necesar să se țină seama de legislația procesuală civilă a Federației Ruse, și anume capitolele 23 și 25 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
Declarația cererii trebuie trimisă instanței în termen de trei luni de la data la care organizația a luat la cunoștință încălcarea drepturilor și libertăților sale (articolul 256 din Codul de procedură civilă RF).
În cerere, în special, trebuie indicate următoarele informații:
- ilegale, în opinia organizației, acțiunile (inacțiunea) inspectorului muncii;
- încălcate de către inspectorul de drept și libertatea organizației.
Acest lucru este menționat la articolul 131 alineatul (2) paragraful 4, 5 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
La cerere, atașați copii ale documentelor care pot confirma încălcarea drepturilor organizației în cursul auditului (de exemplu, un act din care rezultă că auditul a fost efectuat cu încălcarea termenului limită). Împreună cu cererea și documentele atașate, să furnizeze instanței copii ale declarației de revendicare (pentru inculpat și terțe părți), precum și documentul privind plata taxei de stat. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
Ca regulă generală, cererea trebuie depusă la instanța de judecată la locul inspecției muncii (partea 2, articolul 254 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).
Instanța va examina cererea printr-o procedură general stabilită și va emite o decizie adecvată, o copie a căreia va fi trimisă organizației spre examinare.
Situația: poate instanța de judecată cu privire la plângerea organizației să reducă cuantumul amenzii administrative emise de inspectorul muncii cu privire la rezultatul auditului? Angajatorul nu contestă chiar faptul încălcării.
Da, acesta poate, printre altele, să-l fixeze mai jos decât pedeapsa minimă prevăzută pentru încălcarea legii.
Instanțele judecătorești sunt autorizate să examineze plângerile împotriva deciziilor luate de inspectorii de muncă în cazurile de infracțiuni administrative (Partea 1, articolul 23.12, Partea 1, articolul 30.1 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse). Pe baza rezultatelor examinării plângerii, judecătorul poate modifica decizia luată anterior de către inspector. În special, pentru a reduce cuantumul amenzii scrise. Acest lucru este posibil dacă instanța decide că inspectorul a stabilit o amendă nejustificat de ridicată, care nu este proporțională cu consecințele și circumstanțele în care a fost comisă încălcarea. Acest lucru rezultă din dispozițiile paragrafului 2 din partea 1 a articolului 30.7 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Trebuie remarcat faptul că judecătorul poate revizui cuantumul amenzii și îi poate atribui chiar și mai puțin decât minimul stabilit în legislație. Acest lucru este posibil dacă sunt îndeplinite două condiții:
În acest caz, cuantumul final al amenzii, cu condiția îndeplinirii condițiilor de mai sus, nu poate fi mai mic de jumătate din limita inferioară a amenzii prevăzute de lege pentru încălcarea corespunzătoare. De exemplu, dacă se aplică o amendă pentru o încălcare de la 250 000 la 400 000 de ruble. atunci instanța va putea să reducă amenda până la maxim 125000 de ruble.
Astfel, pe baza rezultatelor examinării plângerii, judecătorul poate reduce cuantumul amenzii și, în prezența anumitor circumstanțe, și-l poate stabili sub limita minimă prevăzută de legislație.
Situația: se poate invalida inspecția dacă inspectorul muncii nu a înscris o înregistrare pe pista de audit sau nu a indicat în actul de verificare că angajatorul nu are un jurnal?
Prin urmare, circumstanțele de mai sus nu pot constitui un motiv pentru anularea rezultatelor inspecției efectuate de angajații inspecției muncii.
Bazat pe materiale cu sursă deschisă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: