Șeful Inspectoratului Federal al Muncii - inspectorul-șef al Komi Vladimir Chegleev a răspuns la întrebările cititorilor "KP-Komi"
Vara este aproape! Și cu cât sunt mai bune razele soarelui, cu atât sunt mai dureroase problemele de vacanță. Cum să bată din plăcerea de seamă lacomă prețuită de odihnă?
Pot zbura cu avionul în detrimentul unei întreprinderi? Aceste și alte întrebări ale cititorilor de pe Linia Directă din Komsomolskaya Respublika au fost răspunsate de șeful Inspectoratului Federal al Muncii, inspectorul-șef al Republicii Komi, Vladimir Chegleev.
Te duci în Turcia? Plătiți drumul spre graniță
- Bună, acesta e Eugene. Lucrez în instituția federală de stat Syktyvkar. Dreptul la plata cheltuielilor de călătorie provine de la angajat, precum și dreptul de a pleca - după șase luni de muncă?
V.Ch .: - Da, dacă, în consecință, angajatul nu a utilizat această lege în anul precedent.
- Și ce documente trebuie să fie furnizate?
V.Ch .: - Certificat sau certificat financiar din locul anterior de muncă care nu a utilizat plata preferențială pentru călătorie.
Există o lege potrivit căreia angajatorul este obligat să furnizeze un certificat de la locul de muncă anterior, la cererea scrisă a angajatului. Acest lucru se aplică și lucrătorilor concediați.
- Știu că un angajat are dreptul la concediu plătit la fiecare doi ani. Și este adevărat că vacanța este plătită doar pentru 2 și 4 ani de muncă?
VC: Nu, nu e bine. Nu există nici un fel de a doua și a patra. În consecință, există o serie de sărbători. Aceasta poate fi a cincea și a șaptea.
- Dacă voi pleca în străinătate în Turcia, atunci drumul va fi plătit numai Moscovei?
V.Ch .: În legea din nord se scrie că drumul este plătit pe teritoriul Federației Ruse. Indiferent de trenul pe care îl călătoriți sau cu avionul. Stați la Moscova. iar la granița pe care o cunoști pentru călătorie.
- Bună, numele meu este Nina Nikolaevna. Lucrez ca un curator, colegul meu va fi în curând în vacanță și voi lucra singur pentru doi. Spune-mi cum ar trebui plătită munca mea.
V.CH: -. Plata suplimentară aveți dreptul la temeiul legii pentru o sumă extinsă de muncă, astfel încât să aveți întreprinderea trebuie să fie un act juridic local, - este fie o convenție colectivă sau dispoziții de plată. Toate documentele trebuie discutate în aceste documente. Dacă aceste documente nu sunt disponibile și nu găsiți o limbă comună cu angajatorul, contactați o cerere scrisă la inspecție.
- Mai am o întrebare, nu am lucrat la această întreprindere timp de 11 luni. Spune-mi, am o vacanță?
VN .. Nina, traiesti dupa standarde vechi! Legislația a intrat în vigoare de doi ani. Aveți dreptul să plecați după șase luni. Și dacă nu ați lucrat acest termen, atunci compania ar trebui să calculeze numărul de zile de concediu pentru timpul efectiv lucrat. Dar angajatorul poate să vă întâlnească și să dea zile de concediu "în avans".
- Bună, Victoria e numele meu. Conducerea noastră a spus că nu va plăti pentru concediu de studiu. Le forțează să ia concediu pe propria cheltuială.
V.Ch .: Victoria, studiați la instituția de învățământ a acreditării de stat și obțineți primul dvs. învățământ superior?
VC: Atunci aceasta este o încălcare a legii. Contactați o declarație scrisă la inspecție și ne vom ocupa de supraveghetorul dvs.
Lucrătorii de neînlocuit trebuie de asemenea să se odihnească!
- Bună, Anton sună. Am această situație. În șase luni, am tot dreptul să iau o vacanță. Dacă poziția mea este complet înlocuitoare, pot să aleg singur timpul vacanței mele sau dacă decide directorul?
- Și dacă am plecat în vacanță și am renunțat, trebuie să mă descurc?
V.Ch .: Dacă doriți, puteți renunța în orice moment, indiferent dacă vă aflați în concediu sau în concediu medical. Dar ceea ce v-ați dat în avans pentru timpul prelungit, va trebui să vă întoarceți.
- Bună ziua, numele meu este Tatyana. Am lucrat pentru un antreprenor privat, nu am plecat în vacanță. Pot să-mi fac o vacanță "nelocuită" și apoi să renunț?
- Spune-mi, dar dacă nu mă plătesc și te voi contacta, în ce moment trebuie să plătesc datoria?
VC În termen de 30 de zile de la primirea cererii scrise de către noi.
- Bine ai venit! Numele meu este Tatiana, sunt din Syktyvkar. Se pare că de fiecare dată când plec în vacanță cu dificultate. Șeful spune că sunt un angajat indispensabil și fără mine toate lucrările vor apărea. Ce ar trebui să fac? Și dacă mă sună la afaceri, trebuie să iau telefonul?
VC: Aceasta este o plângere foarte comună. La fiecare întreprindere, ar trebui întocmit un program de vacanțe. Aveți toate dreptul să ieșiți în conformitate cu aceasta. Și puteți să nu luați în siguranță apeluri de lucru.
- Aceasta este Elena, lucrez pentru un comerciant privat. Conform legii, plata salariilor se plătește înainte ca angajatul să plece pentru odihnă. Și șeful nostru îi place să "trișeze" și să plătească în rate, chiar și în timpul sărbătorilor, uneori dă bani.
VC Și sunteți în relații de muncă sau în dreptul civil?
- Da, am un contract de muncă.
VC: În acest caz, cu trei zile înainte de începerea sărbătorii, trebuie să vi se ofere o plată integrală pentru concediu. Dacă nu vi se oferă, nu puteți pleca în vacanță până când nu vi se prezintă.
- Bună ziua, Lyudmila este numele meu. Cât de mult ar trebui să plătesc ca compensație pentru o vacanță neutilizată în concediu?
VC - Trebuie să plătiți pentru timpul efectiv lucrat. Bazat pe două zile pe lună
Întârzieți la locul de muncă - cereți o creștere
- Acesta este Constantin. Am o zi lucrătoare nestandardizată, iar în contract se înregistrează că este normalizată. Șeful nu va plăti pentru timpul când am întârziat. Și pot, de exemplu, să vin să lucrez mai târziu? Mai mult decât atât, dacă nu se lucrează dimineața.
V.Ch .: - Voi răspunde imediat la a doua jumătate a întrebării dvs. Există reguli ale programului de lucru, care nu pot fi încălcate. Astfel de încălcări vor atrage răspunderea disciplinară. Dar pentru procesare ar trebui să plătiți suplimentar într-o mărime și jumătate și în toate orele următoare - în orele suplimentare.
- O linie dreaptă? Acesta este Denis din Syktyvkar. Vroiam să întreb despre ziua de lucru neregulată. Pentru mine și soția mea, angajatorii spun că avem o zi de lucru neregulată. Este legal?
V.Ch .: - Trebuie să existe o comandă din partea angajatorului, indiferent de normele organizatorice și legale (organizarea acestuia, a întreprinderii sau a antreprenorului individual). Toate suprataxele, inclusiv concediul suplimentar, trebuie specificate începând de la trei zile. Dacă nu există nicio comandă care să stipuleze condițiile unei zile de lucru nestandardizate, puteți intra involuntar în condițiile de procesare. Și acest lucru este complet diferit. În acest caz, suprataxa ar trebui să fie de o oră și jumătate din prima oră și pentru toate orele următoare într-o dimensiune dublă.
- Bună, numele meu este Igor. Spuneți-mi, vă rog, care sunt consecințele pentru angajator dacă nu a emis la timp angajatul care a demisionat?
V.Ch .: - În primul rând, el va purta responsabilitatea administrativă în articolul 5.27. Pentru aceasta va plăti statului o amendă de până la 5000 de ruble. Și angajatul va plăti pentru perioada absenței forțate din momentul datei obligatorii de eliberare și a emiterii efective a cărții de lucru.
- Michael e îngrijorat, sunt din Ust-Kuloma. Fiul meu lucrează la Salonul Auto de la Syktyvkar. El a rupt accidental un lanternă cu mașina. Și a fost forțat să plătească o amendă, ca și cum ar fi rupt cinci felinare. Desigur, a refuzat să plătească. El a fost lipsit de o primă lunară, iar apoi au început să păstreze două și jumătate de mie pe lună din salariul lor.
VC - Ai putea merge imediat la tribunal. Ei vor stabili în mod corect valoarea reală a daunelor și penalităților. În acest caz, angajatorul poate, în anumite circumstanțe, să dispună de o amendă exactă. Dar această cifră, în orice caz, nu ar trebui să fie mai mare de 50% din salariu. Dar toate acestea trebuie să se bazeze pe un act local.
- Bună, Elena. Lucrez ca un curatator. Toată lumea știe că salariul nostru este mic. Nu primim mai mult de 2 mii 300 de ruble. Uneori se întâmplă și mai puțin, nici nord și regional nu adaugă. Spune-mi, este legal?
V.Ch .: În primul rând, partea nordică și raionul fac parte din salariu. Mai puțin de 2 300 de ruble nu pot fi. Dacă este primit mai puțin, atunci această sumă trebuie plătită de către angajator.
- Acesta este Serghei. Spune-mi, te rog, dacă mă dau de unul singur, ar trebui să lucrez câteva zile? Dacă, în același timp, pentru alt loc de muncă, trebuie să fiu urgent de rezolvat.
VC - Este invidie dacă angajatorul te va întâlni. Dacă da, atunci poți fi concediat a doua zi. Și dacă nu, atunci trebuie să lucrați timp de 14 zile.
Corr.: Întrebarea a apărut prin e-mail: există o amenințare cu o ceartă cu angajatorul din cadrul inspectoratului de muncă? Puteți să vă asigurați că identitatea solicitantului nu este dezvăluită?
V.Ch .. - Desigur, puteți. În acest caz, trebuie să indicați în aplicație "vă rugăm să lăsați-mi plângerea confidențială". Dar, pe de altă parte, există momente în care este dificil să păstrezi un secret. De exemplu, dacă neîndeplinirea obligațiilor de către angajator se referă la un anumit caz. Apoi verificarea va fi efectuată cu privire la această persoană.
Dragi cititori, dacă aveți întrebări legate de relațiile de muncă în cazul în care angajatorul încalcă drepturile, sau pur si simplu nevoie de consultanță de specialitate, vă rugăm să contactați Inspectoratul Muncii Federal al Republicii Komi - Internacyjanalnaja str, 157. Primirea de zi - Marți - 13 - 16 ore.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: