Cheltuielile sub formă de indemnizații de concediu sunt înregistrate în scopuri fiscale în două moduri: fie recunoscute în perioada de angajare, fie scoase din rezerva de cheltuieli viitoare pentru plata concediilor. Desigur, dacă metoda acceptată de rezervare este corect stabilită în politica contabilă a organizației.
După cum știți, suma plăților pentru concediu se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic al unui angajat cu numărul de zile de concediu. Câștigurile medii zilnice sunt calculate pe baza salariilor efectiv acumulate și a timpului efectiv lucrat timp de 12 luni calendaristice anterioare sărbătorii (clauzele 4 și 9 din regulament).
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, se determină prin împărțirea sumei efectiv evaluate pentru cele 12 luni de salarii de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice - (. punctul 10 din Regulament) 29,3.
Din perioada de decontare se exclude timpul, precum și sumele acumulate pentru acest moment, în cazul în care angajatul (clauza 5 din regulament):
- era în vacanță;
- era în concediu medical;
- El nu a lucrat în legătură cu timpul forțat;
- nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și facă treaba;
- au luat zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu handicap din copilărie;
- a fost eliberat din muncă în alte cazuri, cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
În acest caz, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei adăugate efectiv salariului pentru perioada contabilă în mărime de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3), înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.
La rândul său, numărul de zile calendaristice din lună calendaristică incompletă se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3), de numărul de zile calendaristice în această lună și se înmulțește cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul petrecut într-o anumită lună.
Utilizați calculatorul online pentru a calcula concediul
Recunoașterea o singură dată a concediului
Vanzarea se poate reflecta, la fel ca restul costurilor forței de muncă în perioada la care se referă (p. 7 h. 2, art. 255, alin. 4, art. 272 din Codul fiscal). Cu această metodă de contabilitate este important să ne amintim următoarele: întrebarea cum să recunoască vacanță, în cazul în care vacanța trece (conturi timp de două luni diferite) este controversată.
Anularea concediului datorat rezervei
În acest scop, se face un calcul special (estimare) al alocărilor lunare în rezervă, pe baza informațiilor privind suma anuală estimată a cheltuielilor în concediu. Procentul alocărilor lunare în rezervă este definit ca raportul dintre suma estimată a plății concediilor și valoarea costurilor anticipate ale forței de muncă. Valoarea rezervei ar trebui să includă valoarea estimată a primelor de asigurare acumulate pe valoarea concediului (articolul 1, articolul 324.1 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Deducerile la rezervă sunt înregistrate ca costuri ale forței de muncă la sfârșitul fiecărei luni (clauza 24, partea 2, articolul 255 din Codul fiscal al RF). Prin această metodă, concediul acumulat în cursul anului ca parte a cheltuielilor nu este luat în considerare, ci se pierde în detrimentul rezervei create.
Contabilitate de leasing
În contabilitate, concediile sunt contabilizate într-un singur mod.
Auditorul Tamariei Prokofiev
Versiunea electronică a revistei
«CONTABILITATE PRACTICA»
Oferta cea mai bună pentru cei care au nevoie de un buget minim și informații practice privind contabilitatea și taxele.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: