Pentru ce perioadă se calculează plățile pentru concedii?
Calcularea concediului se realizează printr-o formulă tipică:
BO = BO / RD × DO,
BO - valoarea vacanței;
BO reprezintă baza pentru calcularea plății pentru concediu, care include întregul venit de lucru al persoanei în cadrul perioadei estimate de vacanță (așa cum se poate, vom lua în considerare mai târziu);
RD - numărul condiționat de zile lucrate în perioada de facturare (se consideră conform unei formule speciale și poate fi, de asemenea, o variație a perioadei de calcul pentru vacanță);
DO - durata concediului (determinată pe baza vechimii).
Astfel, în această formulă, sunt luate de fapt câteva perioade:
- calculate în sensul general (în cadrul căruia se are în vedere baza);
- corespunzătoare numărului convențional de zile lucrate;
- durata serviciului.
În continuare, să vedem cum sunt determinate aceste tipuri de perioade, luând în considerare includerea lor în formula specificată.
Cum să determinați perioada de calcul a bazei la calcularea plății pentru concediu?
Asta, ce perioadă este luată pentru calcularea concediu, angajatorul are dreptul de a stabili propriile lor reglementările locale. Perioada relevantă poate fi prelungită sau, în mod alternativ, scurtat - în comparație cu cele statutare de 12 luni, cu condiția ca valoarea calculată a angajaților de vacanță nu va fi mai mică decât cea care ar putea intra în calculul plăților în cadrul perioadei de calcul de reglementare pentru vacanță.
Cum se determină numărul convențional de zile lucrate?
Indicatorul RD - numărul condiționat de zile lucrate, inclus în calculele considerate mai sus, este determinat de formula:
RD = 29,3 × MEC + RNM / DNM × 29,3 × CNM,
MES - numărul de luni întregi lucrate în perioada de facturare;
RNM - numărul de zile calendaristice (inclusiv sărbătorile și sfârșitul săptămânii) care se încadrează în perioada elaborată în lunile incomplete;
ДНМ - numărul de zile calendaristice în lunile incomplete;
KNM - numărul de luni incomplete din perioada de facturare.
Și încă o perioadă, a cărei durată este importantă pentru calcularea zilelor de odihnă ale unui angajat, este durata serviciului. Aceasta influențează în mod direct definiția indicatorului DO în formula de mai sus.
Cum puteți determina perioadele care sunt incluse (nu sunt incluse) în perioada de vacanță?
Indicatorul DO se calculează după formula:
DO = (OS × DTTC / 12) - PO),
OS - vechimea în muncă (numărul de luni întregi de muncă ale unui angajat din momentul semnării unui contract de muncă);
DTC - numărul de zile de concediu pentru întregul an de muncă, stabilit pe RF RF (în general - 28);
PO - numărul de zile libere pentru sărbătorile anterioare de la data încheierii contractului de muncă.
Dacă oricare dintre lunile de timp concediu (luate în considerare la determinarea parametrului de operare) sunt incomplete, acestea sunt luate în considerare în cazul în care o persoană care a lucrat în ele pentru mai mult de 15 zile, iar dacă nu, atunci nu au fost luate (pag. 35 din Regulamentul de concediu aprobat tubulatura URSS din 30.04.1930 № 169).
În cazul în care un angajat de la semnarea unui contract de muncă a lucrat în cadrul companiei timp de cel puțin 15 zile și merge în vacanță, dreptul de a primi plata de la angajat nu este acolo (precum dreptul de a primi compensații pentru concediu neutilizate la separare).
La calculul duratei serviciului - indicatorul OS nu este luat în considerare (articolul 121 din LC RF):
- zile de absenteism, suspendarea de la muncă fără plată;
- momentul concediului de îngrijire a unui copil înainte de a ajunge la vârsta de 3 ani;
- lăsa pe cheltuiala proprie, începând cu a 15-a zi de concediu în cursul anului.
Toate celelalte perioade asociate cu îndeplinirea funcției de muncă a unei persoane, în general, sunt incluse în calcularea duratei de activitate (dar ținând seama de alte caracteristici prevăzute la articolul 121 din LC RF).
La calcularea plății concediului de odihnă sunt luate în considerare 3 perioade: decontare, care corespunde numărului de zile lucrătoare și duratei serviciului. Fiecare dintre ele este determinată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și actele normative care corespund cu acesta.
Trimiteți-le prietenilor: