Calculul beneficiilor "materne" aduce poveste confuză

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.







Calculând valoarea prestațiilor, nu uitați că, pe baza părții 1 din art. 14 din Legea nr. 255, pentru a calcula salariul mediu al co-coloniștilor, câștigurile sunt luate în considerare numai pentru locul de muncă în care se va acorda indemnizația. În acest caz, în conformitate cu partea 2 din art. 13 din Legea nr. 255, indemnizația de maternitate se plătește pentru toate locurile de muncă, iar alocația pentru îngrijirea copilului este numai pentru un angajator (la alegerea angajatului însăși).

Calcularea beneficiilor în conformitate cu regulile vechi

Calculând valoarea prestațiilor, nu uitați că, pe baza părții 1 din art. 14 din Legea nr. 255 pentru a calcula câștigul salarial mediu al lucrătorilor cu fracțiune de normă se iau numai venituri pentru locul de muncă în care se va acorda indemnizația

Calcularea beneficiilor în conformitate cu noile norme

În conformitate cu noile norme, se iau în considerare zilele de boală calendaristice, iar suma prestațiilor temporare de invaliditate plătite în suma totală câștigată timp de 2 ani nu este inclusă

Venitul mediu zilnic pentru această perioadă va fi de 1008,05 ruble. (735.876,5 ruble 730). În consecință, valoarea prestațiilor de maternitate va fi egală cu 141,127 r.







După cum reiese din exemplele prezentate, este mult mai avantajos ca un angajat să primească o prestație calculată în conformitate cu vechile norme, pe care ar trebui să o indice în cerere. Notă: puteți, dar nu trebuie să recomandați angajatului una dintre metodele de calculare a beneficiilor, cu toate că merită să o informați, cu atât mai probabil că mama pozitivă nu va avea emoții pozitive sau că banii suplimentari nu vor interfera.

  • să aibă grijă de primul copil - 2194,34 ruble;
  • să aibă grijă de al doilea și de copiii următori - 4388.67 ruble.

Conform părții 2 din art. 11.2 Legea № 255-FL, atunci când ajutoarele însumate, calculate pe baza salariului mediu, dimensiunea lor totală nu poate depăși 100% din salariul mediu, dar nu ar trebui să fie mai mică decât prestația minimă a rezumat.

Calcularea beneficiilor în conformitate cu regulile vechi

Calcularea beneficiilor în conformitate cu noile norme

După cum sa menționat deja mai sus, pentru a determina valoarea plăților lunare pentru îngrijirea de îngrijire în conformitate cu noile norme, câștigurile medii sunt calculate pentru ultimii 2 ani calendaristici care au precedat anul producerii evenimentului asigurat. Ca și în cazul beneficiilor pentru sarcină și naștere, în conformitate cu partea 1 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ, se iau în considerare și veniturile primite de la alți angajatori menționați în certificatul relevant.

Respectarea normelor Codului Muncii este pedepsită de ruble?

Toți angajatorii cunosc cerința stabilită în partea 3 a art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia este interzisă refuzarea încheierii unui contract de muncă pentru femei pe motive legate de sarcină sau de prezența copiilor. Cu toate acestea, după cum arată practica instanței, angajarea unei femei cu puțin timp înainte de plata indemnizației de maternitate care îi este datorată poate constitui temei pentru refuzul restituirii sumelor plătite din bugetul FSS.

Există o serie de rezoluții similare, astfel încât vigilența față de angajator nu va face rău. Dacă respectați legile muncii și angaja o femeie gravidă, să fie pe deplin pregătite în prealabil, și să se pregătească dovezi că angajatul, în primul rând, a avut nevoie de tine, și în al doilea rând, într-adevăr a lucrat, și în al treilea rând, pentru a îndeplini sarcinile sale profesionale. În caz contrar, personalul FSS poate pune la îndoială legalitatea și integritatea intențiilor dvs. și refuză să ramburseze prestația de maternitate deja plătită unui astfel de salariat.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: