Tu, desigur, amintiți-vă povestea veche în care eroul epic este aproape de piatra si alege drumul: „Chiar te duci - calul va pierde ... du-te la stânga - fără o șa și ham rămân ... ei bine, doar du-te - și toată viața va pierde ...“ În principiu, este posibil să faceți o mână și să vă întoarceți, dar problema este că responsabilitatea forțează eroul să meargă undeva!
Acest lucru este foarte important! Absolut nou în legislație este însăși faptul că prestațiile pot fi calculate în conformitate cu regulile alese de salariat (persoana asigurată).
Anterior, a fost întotdeauna și fără îndoială sarcina angajatului de a aduce doar "concediul medical" pentru concediul de maternitate sau de a colecta documentele necesare pentru îngrijirea copilului. Și niciodată angajatul însuși nu era responsabil de normele de calcul în sine, normele fiind determinate de lege în mod implicit.
Regulile "în mod prestabilit", desigur, există acum. Cu toate acestea, aplicarea lor se poate dovedi extrem de neprofitabilă pentru o mamă viitoare sau tânără. Prin urmare, pentru a înțelege dacă există o posibilitate de a beneficia de mai multe beneficii, atunci nu pentru a regreta cantitatea mică de indemnizație, este necesar să înțelegeți ce poate fi ales și dacă trebuie făcut în cazul dvs. particular.
Indemnizația de maternitate, alocația pentru îngrijirea copilului - o opțiune de două opțiuni
Evident, "regula 730" este benefică:
- dacă angajatul are un venit constant și stabil;
- în cazul în care salariatul nu a avut pauze semnificative în vechimea sa;
Acest lucru este important! Există anumite situații în care "regula 730" va fi cu siguranță neprofitabilă pentru dvs. de exemplu, dacă:
- timp de doi ani în perioada contabilă, nu ați lucrat o perioadă îndelungată, ați fost în concediu fără plată, ați fost mulți în concediu medical;
- dacă salariul dvs., cu care s-au plătit impozitele, a fost semnificativ mai mic în perioada de facturare decât în momentul plecării în concediu de maternitate;
- dacă nu sunteți sigur că ați primit salariul de la angajatorul anterior în perioada de facturare "în alb", adică au fost plătite impozite de la acesta;
- dacă în perioada de calcul ați fost un IP și nu ați lucrat pentru angajare.
- excluderea din perioada calculată a timpului în care ați fost în concediu medical și în concediu parental;
- Excluderea din perioada calculată a timpului în care ați fost în concediu fără conținut.
"De la decret la decret" sau o mică pauză între concediul de îngrijire pentru un copil și următoarea sarcină - o alegere de trei opțiuni
Să analizăm opțiunile stabilite:
Opțiunea a treia - regula perioadei de înlocuire.
- când schimbi perioada, toate veniturile pe doi ani sunt împărțite la 730. Perioadele în care te-ai îmbolnăvit, nu ai muncit, ai plecat fără conținut, nu afectează calculul beneficiilor - toate sunt incluse în 730 de zile;
- câștigurile tuturor angajatorilor sunt luate în considerare în perioada selectată de angajat.
Cererea de înlocuire a perioadei este scrisă într-o formă arbitrară (a se vedea aici).
Întrebări frecvente
Din păcate, nu. Pe mamele care nu lucrează, normele discutate mai sus nu se aplică. În general. Mamele care nu lucrează în viitor nu primesc prestații de maternitate, iar indemnizația pentru îngrijirea copiilor, indiferent de veniturile din trecut, va fi minimă.
Înțeleg corect că pentru mine, ca și în cazul regulilor din ultimul an, este benefic să mergi la muncă între decrete pentru a obține mai multe beneficii?
Și dacă, în timp ce eram în concediu pentru îngrijirea primului copil, salariul meu a crescut în postul meu, cum să mă asigur că alocația pentru a doua sarcină a fost calculată pe baza unui nou salariu?
Departamentul meu contabil va trebui să calculeze care dintre avantajele pe care le folosesc?
Din păcate, nu. Datoriile departamentului contabil al angajatorului dvs. actual sunt de a calcula toate opțiunile posibile pentru alocarea unui beneficiu și de a recomanda o opțiune mai favorabilă pentru lege. Este absolut obligat să efectueze calculul corect - fie în mod implicit, fie prin varianta aleasă de dvs. în cerere. Prin urmare, va trebui să faceți această evaluare personal. În acest sens, este util să se amintească faptul că, în conformitate cu articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la solicitarea scrisă a salariatului angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea, inclusiv situația veniturilor, pe primele de asigurare plătite și efectiv plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și așa mai departe. Copiile documentelor aferente muncii trebuie să fie certificate în mod corespunzător și oferite salariatului gratuit. Astfel, departamentul de contabilitate nu are dreptul să refuze furnizarea de date pentru evaluarea cuantumului beneficiilor.
Media voturilor: 5.0
Ar fi bine să vedeți întrebările în consultare, bineînțeles.
Dar tu, Darien, după vechea lege, vei conta pe numărul de zile calendaristice lucrate pentru ultimul angajator.
Tatiana. ești atât de inteligent și în general bine făcut)))), deci totul este în mod clar pictat)))
Tur, în consultare. Trebuie să te întreb, până când înțelegi totul.
indemnizația de până la 1,5 ani în conformitate cu regula "730" se calculează ca = câștigul mediu zilnic în conformitate cu regula "730" * 40% * 30,4 = indemnizație pe lună, nu?
Cum pot calcula maternitatea? prima opțiune este respinsă imediat.
sau încă va fi de 12 mese la 8000 tr, adică voi primi aceeași sumă ca prima dată (96.000 / 365 * 140 = 36800)?
Tatiana, spune-mi, vă rog, recrutați doi angajați și ambii sunt în concediu să îngrijească un copil de până la 1,5 ani. Unul vrea ca ea să calculeze după vechea regulă și cealaltă în conformitate cu noua regulă. Ce referințe de la ei de a întreba și de a face acest calcul, dacă acestea sunt acceptate numai? Salvează-mă, sunt deja confuz.
Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul dvs. prealabil.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: